Corporațiile S sunt un tip popular de structură de afaceri care oferă beneficiile unei protecții limitate a răspunderii și ale impozitării pasive. Cu toate acestea, corporațiile S au unele limitări privind frecvența bonusurilor pe care proprietarii de afaceri trebuie să le cunoască. Acest articol va explora aceste limitări și ce înseamnă ele pentru corporațiile S.
Societățile S sunt obligate să distribuie profiturile către acționari în funcție de procentul de proprietate al acestora. Acest lucru înseamnă că, dacă un acționar deține 25% din companie, acesta are dreptul la 25% din profituri. Cu toate acestea, corporațiile S pot, de asemenea, să acorde bonusuri acționarilor ca modalitate de distribuire a profiturilor suplimentare. Aceste bonusuri sunt supuse anumitor limitări.
IRS cere ca societățile S să emită bonusuri într-un mod rezonabil și consecvent. Acest lucru înseamnă că bonusurile nu pot fi emise ad-hoc sau la intervale neregulate. În schimb, bonusurile trebuie să fie acordate într-un mod care să fie în concordanță cu politica generală de remunerare a societății. Această politică ar trebui să fie documentată și ar trebui să sublinieze frecvența și valoarea bonusurilor care vor fi acordate.
O altă limitare privind frecvența bonusurilor pentru societățile S este regula compensației rezonabile. Această regulă impune ca acționarii care sunt și angajați ai societății să primească o compensație rezonabilă pentru serviciile pe care le prestează. În cazul în care un acționar primește un bonus considerat excesiv, IRS îl poate reclasifica drept compensație, ceea ce ar putea duce la impozite salariale suplimentare.
Pentru a evita să încalce regula compensației rezonabile, societățile S ar trebui să se asigure că bonusurile sunt legate de obiective sau realizări specifice de performanță. Acest lucru ajută la demonstrarea faptului că bonusul este, de fapt, un stimulent bazat pe performanță, mai degrabă decât o simplă modalitate de distribuire a profiturilor. În plus, bonusurile ar trebui să fie rezonabile și proporționale cu volumul de muncă efectuat de acționarul-angajat.
În concluzie, corporațiile S au limitări privind frecvența bonusurilor care trebuie să fie înțelese de proprietarii de afaceri. Bonusurile trebuie să fie emise într-un mod rezonabil și consecvent și trebuie să fie legate de obiective sau realizări specifice de performanță. În plus, acționarii care sunt și angajați trebuie să primească o compensație rezonabilă pentru serviciile lor. Înțelegând aceste limitări, corporațiile S se pot asigura că sunt în conformitate cu reglementările IRS și pot evita eventualele obligații fiscale.
În calitate de acționar al unei corporații S, puteți lua distribuții de la companie ori de câte ori consiliul de administrație le aprobă. Cu toate acestea, este important să rețineți că distribuirile trebuie să fie făcute proporțional cu procentul de proprietate al fiecărui acționar în companie, așa cum este descris în statutul sau în acordul de funcționare al S corporation. În plus, corporațiile S sunt obligate să distribuie toate profiturile acționarilor în fiecare an, ceea ce înseamnă că, dacă societatea nu este profitabilă, este posibil ca distribuțiile să nu fie posibile. De asemenea, este important să vă consultați cu un profesionist în domeniul fiscal pentru a vă asigura că respectați toate legile și reglementările fiscale necesare legate de distribuirile corporațiilor S.
Da, bonusurile sunt, în general, deductibile fiscal pentru corporațiile S, atâta timp cât sunt considerate compensații rezonabile pentru serviciile prestate. IRS cere ca societățile S să plătească compensații rezonabile angajaților lor, inclusiv directorilor care pot fi și acționari, în schimbul serviciilor lor.
Dacă se plătește un bonus unui angajat sau unui ofițer al unei corporații S, acesta trebuie să fie rezonabil și să se bazeze pe serviciile prestate. IRS poate considera că un bonus este nerezonabil dacă este excesiv sau dacă nu se bazează pe performanța angajatului sau pe contribuția acestuia la companie.
Este important de reținut că bonusurile plătite acționarilor care nu sunt angajați, cum ar fi cei care dețin doar o investiție pasivă în corporația S, pot să nu fie considerate compensații rezonabile și, prin urmare, să nu fie deductibile fiscal.
În plus, corporațiile S trebuie să respecte toate reglementările IRS legate de raportarea compensațiilor, inclusiv a bonusurilor, pe formularele fiscale corespunzătoare. În general, deși bonusurile sunt, în general, deductibile fiscal pentru corporațiile S, este important să vă asigurați că acestea sunt rezonabile și respectă toate reglementările IRS.
Da, un proprietar de afacere își poate acorda singur un bonus, atâta timp cât afacerea are profituri suficiente pentru a acoperi bonusul. Bonusul poate fi plătit sub formă de numerar, acțiuni sau alte tipuri de compensații. Cu toate acestea, este important ca proprietarul afacerii să se asigure că bonusul este rezonabil și justificat și că nu pune afacerea în pericol de instabilitate financiară sau de insolvență. În plus, proprietarul afacerii ar trebui să se consulte cu un specialist în domeniul fiscal pentru a determina implicațiile fiscale ale bonusului și pentru a se asigura că acesta este înregistrat și raportat în mod corespunzător în situațiile financiare și în declarațiile fiscale ale afacerii.
O corporație S, cunoscută și sub denumirea de corporație subcapitolul S, este un tip de corporație care oferă anumite avantaje fiscale proprietarilor de afaceri mici. Cu toate acestea, există, de asemenea, două dezavantaje principale ale unei corporații S:
1. Număr limitat de acționari: O corporație S este limitată la un număr maxim de 100 de acționari. Acest lucru poate fi un dezavantaj pentru întreprinderile care doresc să se dezvolte și să atragă mai mulți investitori, deoarece ar putea fi nevoie să se convertească la o altă structură de afaceri pentru a găzdui mai mulți acționari.
2. Restricții privind proprietatea și investițiile: Societățile S au restricții cu privire la persoanele care pot deține acțiuni în cadrul companiei. Acționarii trebuie să fie cetățeni americani sau rezidenți permanenți ai SUA și nu pot fi parteneriate sau alte corporații. În plus, corporațiile S nu pot avea mai mult de o clasă de acțiuni, ceea ce limitează flexibilitatea companiei de a strânge capital prin diferite tipuri de oferte de acțiuni.