Angajatorii au mai multe opțiuni atunci când vine vorba de plata angajaților lor, inclusiv salariul, salariul pe oră, comisioanele și bonusurile. Două dintre cele mai populare sisteme de plată sunt plata pe bază de comisioane și bonusuri. Deși pot părea similare la prima vedere, există diferențe distincte între cele două.
Plata pe bază de comisioane este utilizată de obicei în domeniile legate de vânzări sau pentru locurile de muncă care implică încheierea de afaceri sau generarea de venituri. Angajații sunt plătiți cu un procent din vânzările pe care le fac, ceea ce înseamnă că venitul lor este direct legat de performanța lor. Acest sistem poate fi motivant pentru angajații care sunt motivați de stimulente financiare și poate duce la creșterea numărului de vânzări pentru companie. Cu toate acestea, poate fi, de asemenea, stresant pentru angajații care simt că trebuie să performeze constant la un nivel ridicat pentru a obține un venit decent.
Pe de altă parte, plata pe bază de bonusuri este de obicei folosită pentru a recompensa angajații pentru performanța lor generală sau pentru îndeplinirea unor obiective specifice. Bonusurile sunt de obicei acordate la sfârșitul anului sau în anumite perioade ale anului și pot fi o sumă fixă sau un procent din salariul angajatului. Acest sistem poate fi motivant pentru angajații care caută să fie recompensați pentru munca lor asiduă, dar poate duce, de asemenea, la un sentiment de îndreptățire dacă angajații simt că merită un bonus indiferent de performanța lor.
O diferență majoră între plata pe bază de comision și cea pe bază de bonus este momentul plății. Plata pe bază de comisioane se plătește de obicei după ce se realizează o vânzare, în timp ce bonusurile se plătesc de obicei la sfârșitul unei perioade stabilite. Acest lucru înseamnă că angajații care sunt plătiți pe bază de comision pot avea un venit mai imprevizibil, în timp ce cei care beneficiază de un sistem bazat pe bonusuri pot conta pe o sumă fixă de bani în fiecare an.
O altă diferență între cele două sisteme este nivelul de control pe care angajații îl au asupra veniturilor lor. În cazul plății pe bază de comisioane, angajații au mai mult control asupra sumei pe care o câștigă, deoarece aceasta este direct legată de performanța lor. Cu toate acestea, acest lucru poate duce, de asemenea, la un sentiment de presiune sau stres pentru a performa la un nivel ridicat. În cazul plății pe bază de bonusuri, angajații au mai puțin control asupra venitului lor, deoarece acesta se bazează pe performanța generală sau pe obiectivele companiei. Acest lucru poate fi frustrant pentru angajații care simt că dau tot ce au mai bun, dar nu sunt recunoscuți pentru eforturile lor.
În cele din urmă, decizia de a utiliza plata pe bază de comisioane sau plata pe bază de bonusuri va depinde de obiectivele companiei și de tipul de muncă prestată. Ambele sisteme au avantajele și dezavantajele lor și este la latitudinea angajatorului să decidă care dintre ele va funcționa cel mai bine pentru angajații săi și pentru rezultatele lor.
Comisionul nu este considerat un bonus, ci mai degrabă o formă de compensație stimulativă care se obține pe baza atingerii unor obiective sau ținte specifice de vânzări. Spre deosebire de bonusuri, care, de obicei, sunt acordate la discreția angajatorului și pot să nu fie legate de niciun indicator de performanță specific, comisioanele sunt direct legate de performanța angajatului și de veniturile generate de eforturile sale de vânzare. Ca atare, comisioanele sunt adesea o componentă cheie a pachetului de compensații al unui vânzător și pot contribui la motivarea acestuia pentru a atinge niveluri mai ridicate de performanță. Cu toate acestea, este important ca angajatorii să definească în mod clar structura comisioanelor și să se asigure că aceasta este echitabilă și transparentă, deoarece neînțelegerile sau disputele legate de comisioane pot duce la nemulțumirea angajaților și la fluctuația de personal.
Comisionul și bonusul sunt două forme diferite de compensare pe care angajatorii le pot oferi angajaților lor. Comisionul este, de obicei, un procent din vânzările pe care le generează un angajat, în timp ce un bonus este o plată forfetară acordată unui angajat pentru atingerea anumitor obiective sau etape.
Din punct de vedere fiscal, există o diferență între comision și bonus. Plățile de comisioane sunt considerate venituri obișnuite și sunt supuse impozitului federal, statal și local pe venit, precum și impozitelor FICA (Social Security și Medicare). Angajatorul este responsabil de reținerea acestor impozite din salariul angajatului și de remiterea lor către agențiile guvernamentale corespunzătoare.
Pe de altă parte, bonusurile, pe de altă parte, sunt tratate de obicei ca salarii suplimentare și sunt supuse unei cote unice de impozitare de 22% pentru reținerea impozitului federal pe venit. Angajatorii pot fi, de asemenea, obligați să rețină impozitul pe venit la nivel statal și local, precum și impozitul FICA, din plățile de bonusuri. Cu toate acestea, unii angajatori pot alege să trateze bonusurile ca venituri obișnuite și să rețină impozitele în consecință, ceea ce poate fi benefic pentru angajații care se află într-o categorie de impozitare mai mică.
Este important de reținut că tratamentul fiscal al plăților de comisioane și bonusuri poate varia în funcție de circumstanțele specifice ale angajatului și angajatorului. Este întotdeauna o idee bună să vă consultați cu un profesionist în domeniul fiscal sau cu un contabil pentru a vă asigura că rețineți și remiteți corect impozitele pentru angajații dumneavoastră.
Veniturile din comisioane nu sunt impozitate cu o rată mai mare decât veniturile obișnuite. Cu toate acestea, veniturile din comisioane sunt supuse acelorași cote de impozit federal pe venit ca și alte tipuri de venituri. În plus, unele impozite de stat și locale se pot aplica veniturilor din comisioane.
Rata de impozitare aplicată veniturilor din comisioane va depinde de valoarea totală a veniturilor obținute de persoana fizică în cursul anului fiscal, precum și de statutul său fiscal. Venitul din comisioane este de obicei raportat pe un formular 1099-MISC, care este emis de angajatorul sau clientul care plătește comisionul.
Este important ca persoanele care obțin venituri din comisioane să țină o evidență exactă a veniturilor lor, precum și a oricăror cheltuieli legate de obținerea acestor venituri, cum ar fi cheltuielile de deplasare sau costurile de marketing. Aceste cheltuieli pot fi deductibile în declarația lor de impozit, ceea ce poate contribui la reducerea obligațiilor fiscale totale.
Pe scurt, veniturile din comisioane nu sunt impozitate la o rată mai mare decât veniturile obișnuite, dar sunt supuse acelorași impozite federale și, eventual, de stat și locale.