Diversitatea este unul dintre principiile de bază ale unei comunități de afaceri sănătoase și vibrante. Ca atare, multe guverne și organizații stimulează utilizarea întreprinderilor deținute de minorități ca o modalitate de a promova un peisaj de afaceri mai divers. O modalitate eficientă de a încuraja acest lucru este prin intermediul stimulentelor fiscale, care recompensează întreprinderile pentru utilizarea furnizorilor și prestatorilor de servicii deținuți de minorități.
Întreprinderile deținute de minorități sunt cele care sunt deținute și exploatate de persoane din grupuri subreprezentate din punct de vedere istoric, cum ar fi afro-americanii, hispanicii, asiaticii și nativii americani. Aceste întreprinderi se confruntă adesea cu provocări unice în ceea ce privește accesul la capital, clienți și oportunități de relaționare. Prin acordarea de stimulente fiscale, guvernele și organizațiile pot contribui la echilibrarea condițiilor de concurență și la crearea mai multor oportunități de succes pentru aceste întreprinderi.
Stimulentele fiscale pentru utilizarea unei afaceri deținute de o minoritate pot lua mai multe forme. Unele guverne oferă credite sau deduceri fiscale pentru întreprinderile care achiziționează bunuri sau servicii de la întreprinderi deținute de minorități. Altele oferă scutiri de impozite pentru întreprinderile care investesc în întreprinderile deținute de minorități sau le oferă acestora servicii de formare și de sprijin. Aceste stimulente pot fi un instrument puternic pentru a încuraja întreprinderile să caute și să lucreze cu întreprinderi deținute de minorități.
Folosirea întreprinderilor deținute de minorități prezintă multe beneficii dincolo de simpla promovare a diversității. În primul rând, aceste întreprinderi oferă adesea perspective și perspective unice care pot ajuta întreprinderile să înțeleagă și să deservească mai bine diverse baze de clienți. În plus, colaborarea cu întreprinderile deținute de minorități poate duce la o inovare sporită, deoarece aceste întreprinderi pot avea abordări și idei diferite față de întreprinderile mai bine stabilite.
În general, stimulentele fiscale pentru utilizarea întreprinderilor deținute de minorități pot fi avantajoase atât pentru întreprinderi, cât și pentru întreaga comunitate. Prin promovarea diversității și sprijinirea întreprinderilor subreprezentate, guvernele și organizațiile pot contribui la crearea unui peisaj de afaceri mai dinamic și mai înfloritor. Iar prin colaborarea cu aceste întreprinderi, întreprinderile pot avea acces la idei și perspective noi care le pot ajuta să își deservească mai bine clienții și să obțină succes pe termen lung.
Da, companiile pot primi stimulente pentru angajarea minorităților, dar stimulentele specifice disponibile variază în funcție de țară, stat sau localitate. În Statele Unite, guvernul federal oferă credite fiscale companiilor care angajează persoane din anumite grupuri țintă, inclusiv minorități. Aceste credite fiscale fac parte din programul Work Opportunity Tax Credit (WOTC), care oferă stimulente financiare angajatorilor care angajează persoane care se confruntă cu bariere semnificative în calea angajării, cum ar fi șomerii pe termen lung, persoanele cu handicap sau cele care fac parte din anumite grupuri țintă.
În plus față de creditele fiscale federale, unele guverne de stat și locale oferă, de asemenea, stimulente companiilor care angajează minorități. De exemplu, unele state oferă credite fiscale sau subvenții companiilor care se localizează sau se extind în zone aflate în dificultate economică sau care creează locuri de muncă pentru anumite grupuri, inclusiv pentru minorități.
Este important de reținut că stimulentele disponibile pentru angajarea minorităților nu sunt menite să ofere companiilor un avantaj nedrept, ci mai degrabă să promoveze diversitatea la locul de muncă și să ajute persoanele care se confruntă cu bariere semnificative în calea angajării. Companiile care participă la aceste programe trebuie să îndeplinească anumite cerințe de eligibilitate și să urmeze orientări specifice pentru a beneficia de stimulente.
În general, deși stimulentele disponibile pentru angajarea minorităților pot varia în funcție de locație și de programul specific, companiile pot beneficia de aceste stimulente prin promovarea diversității în cadrul forței de muncă și sprijinirea persoanelor care se pot confrunta cu bariere semnificative în calea angajării.
Nu există nicio scutire fiscală specifică pentru diversitate pe care companiile să o poată solicita la plata impozitelor. Cu toate acestea, există anumite stimulente și credite fiscale de care companiile pot beneficia dacă promovează diversitatea în practicile lor de angajare și de ocupare a forței de muncă. De exemplu, Work Opportunity Tax Credit (WOTC) oferă credite fiscale angajatorilor care angajează persoane din anumite grupuri țintă, cum ar fi veteranii, foștii infractori și persoanele care primesc asistență guvernamentală. În plus, companiile care au grupuri de resurse pentru angajați (ERG) sau inițiative de diversitate și incluziune pot fi eligibile pentru deduceri fiscale dacă aceste programe sunt considerate contribuții caritabile. Este important să vă consultați cu un profesionist calificat în domeniul fiscal pentru a determina ce stimulente și credite fiscale sunt aplicabile inițiativelor de diversitate ale companiei dumneavoastră.
Da, există mai multe avantaje de a fi o afacere deținută de femei. Unul dintre cele mai importante avantaje este faptul că guvernul și sectorul privat au adesea programe și inițiative care sunt special concepute pentru a sprijini și promova întreprinderile deținute de femei. De exemplu, Administrația americană pentru întreprinderi mici (SBA) are un program WOSB (Women-Owned Small Business) care oferă oportunități de contractare pentru întreprinderile care sunt deținute și controlate în proporție de cel puțin 51% de femei. În mod similar, multe corporații au programe de diversitate a furnizorilor care acordă prioritate lucrului cu întreprinderi deținute de femei.
În plus față de aceste programe, faptul de a fi o afacere deținută de femei poate ajuta, de asemenea, la marketing și branding. Mulți consumatori și clienți caută să susțină întreprinderile deținute de femei, iar faptul de a putea face publicitate ca atare poate fi un argument de vânzare. De asemenea, poate ajuta la diferențierea unei afaceri de concurenții săi și o poate face mai atractivă pentru potențialii clienți.
În cele din urmă, studiile au arătat că existența unei conduceri și a unui acționariat diversificat poate duce la îmbunătățirea performanțelor financiare, a inovării și a procesului decizional. Prin promovarea întreprinderilor deținute de femei, societatea în ansamblu poate beneficia de aceste avantaje.
În general, deși nu există nicio garanție că faptul de a fi o afacere deținută de femei va duce la succes, există cu siguranță avantaje și oportunități care pot ajuta femeile antreprenor să reușească.