Cei mai valoroși angajați din orice organizație împărtășesc anumite caracteristici care îi fac să iasă în evidență față de ceilalți. Deși abilitățile tehnice și experiența sunt importante, de multe ori sunt calitățile intangibile ale unui angajat care îl fac cu adevărat indispensabil. Iată șapte atitudini pe care le posedă angajații foarte valoroși:
1. Atitudine pozitivă: Angajații extrem de valoroși își abordează munca cu o atitudine de tip "pot face". Ei nu se lasă doborâți de eșecuri sau de piedici și caută mereu modalități de a-și îmbunătăți performanța.
2. Proactivitate: În loc să aștepte ca altcineva să le spună ce să facă, angajații foarte valoroși iau inițiativa de a identifica problemele și oportunitățile și de a veni cu soluții.
3. Adaptabilitate: În mediul de afaceri rapid de astăzi, lucrurile se pot schimba rapid. Angajații extrem de valoroși sunt capabili să se adapteze la situații noi și să își asume noi responsabilități, după cum este necesar.
4. Etica puternică a muncii: Angajații de mare valoare sunt cunoscuți pentru dedicarea și angajamentul lor față de munca lor. Aceștia depășesc în mod constant ceea ce se așteaptă de la ei și sunt dispuși să depună timp și efort suplimentar pentru a-și face treaba.
5. Jucător de echipă: Angajații de mare valoare înțeleg că nimeni nu atinge succesul de unul singur. Ei lucrează în colaborare cu ceilalți și sunt întotdeauna dispuși să dea o mână de ajutor atunci când este nevoie.
6. Abilități puternice de comunicare: Comunicarea este esențială la orice loc de muncă, iar angajații foarte valoroși sunt excelenți comunicatori. Ei sunt capabili să își articuleze gândurile și ideile în mod clar și eficient și îi ascultă activ pe ceilalți.
7. Învățător pe tot parcursul vieții: Angajații extrem de valoroși caută mereu să își îmbunătățească abilitățile și cunoștințele. Ei iau inițiativa de a participa la sesiuni de formare și ateliere de lucru și caută în mod constant modalități de a-și extinde setul de competențe.
În general, angajații foarte valoroși sunt cei care posedă o combinație de competențe tehnice și atitudini pozitive. În timp ce competențele tehnice pot fi învățate, atitudinile sunt mai greu de predat. De aceea, este important ca angajatorii să identifice și să cultive angajații care posedă aceste șapte atitudini, deoarece ei sunt cei care vor contribui la progresul organizației și la obținerea succesului.