Angajarea în afara bordului este un termen folosit pentru a descrie un tip de angajare în care lucrătorilor nu li se garantează un program regulat sau un orar fix. În schimb, aceștia sunt chemați în funcție de necesități pentru a suplini muncitorii absenți sau pentru a satisface cereri sezoniere sau fluctuante. Deși este posibil ca acest tip de muncă să nu fie ideal pentru toată lumea, există mai multe beneficii ascunse care îl fac o opțiune atractivă pentru mulți lucrători.
Un beneficiu al angajării în extrasezon este flexibilitatea pe care o oferă. Lucrătorii pot alege adesea să accepte sau să refuze turele în funcție de disponibilitatea lor și de preferințele personale. Acest lucru poate fi deosebit de benefic pentru cei care au alte angajamente, cum ar fi obligațiile școlare sau familiale. În plus, deoarece lucrătorii extra-board nu sunt legați de un program regulat, aceștia au posibilitatea de a-și lua concediu sau de a călători mai ușor decât cei care au un loc de muncă tradițional de la 9 la 5.
Un alt beneficiu al angajării extra-board este oportunitatea de a dobândi experiență într-o varietate de roluri și industrii. Deoarece lucrătorii extra-board sunt adesea chemați să înlocuiască lucrătorii absenți, aceștia pot fi solicitați să îndeplinească sarcini care nu fac parte din descrierea obișnuită a postului lor. Aceasta poate fi o modalitate excelentă de a dobândi noi competențe și de a-și extinde rețeaua profesională. În plus, deoarece lucrătorii extra-board nu sunt legați de un anumit angajator, ei pot lucra pentru mai multe companii și pot obține expunere la diferite industrii.
Un loc de muncă extra-board poate fi, de asemenea, o modalitate excelentă de a-și suplimenta veniturile. Deoarece lucrătorii extra-board sunt adesea plătiți pe bază de oră, aceștia au potențialul de a câștiga mai mulți bani decât cei care au locuri de muncă salariate tradiționale. În plus, deoarece lucrătorilor extra-board nu li se garantează un program regulat, aceștia pot fi eligibili pentru plata orelor suplimentare sau alte bonusuri.
În cele din urmă, un loc de muncă extra-board poate fi o modalitate excelentă de a intra într-un domeniu sau într-o companie dorită. Multe companii folosesc lucrătorii extra-board ca o modalitate de a evalua potențialii angajați înainte de a le oferi un post cu normă întreagă. Aceasta poate fi o modalitate excelentă de a pune piciorul în prag și de a-și demonstra abilitățile și etica muncii.
În concluzie, deși angajarea extra-board poate să nu fie pentru toată lumea, aceasta oferă mai multe beneficii ascunse care o fac o opțiune atractivă pentru mulți lucrători. De la flexibilitatea pe care o oferă până la oportunitatea de a dobândi experiență într-o varietate de roluri și industrii, ocuparea unui loc de muncă în afara taberei poate fi o modalitate excelentă de a-și suplimenta veniturile, de a dobândi competențe valoroase și, eventual, de a-și asigura un post cu normă întreagă într-un domeniu sau într-o companie dorită.
Un extra board este un sistem folosit de căile ferate pentru a gestiona programarea angajaților care lucrează în posturi care nu sunt alocate unui anumit tren sau traseu. Aceste posturi sunt cunoscute în mod obișnuit sub denumirea de posturi "extra board".
Extra board-ul este alcătuit dintr-o listă de angajați care sunt disponibili să lucreze în termen scurt, de obicei în câteva ore. Atunci când un tren are nevoie de personal, compania feroviară apelează la tabloul suplimentar pentru a găsi angajați care să ocupe posturile necesare.
Angajații din tabloul suplimentar sunt plătiți, de obicei, cu un salariu de bază, cu un salariu suplimentar pentru fiecare oră lucrată. Aceștia pot fi, de asemenea, eligibili pentru un salariu suplimentar dacă sunt chemați să lucreze în afara programului lor obișnuit.
Procesul exact de gestionare a consiliului suplimentar poate varia în funcție de calea ferată și de contractul colectiv de muncă specific în vigoare. Cu toate acestea, în mod obișnuit, angajații care fac parte din tabloul suplimentar vor fi notificați cu privire la munca disponibilă prin telefon sau prin alte mijloace electronice și vor trebui să se prezinte la locul desemnat într-un interval de timp specificat.
În unele cazuri, angajaților care fac parte din tabloul suplimentar li se poate cere să rămână de gardă pentru perioade lungi de timp, cum ar fi câteva zile sau chiar o săptămână la un moment dat. Acest lucru poate fi o provocare pentru angajați, deoarece poate îngreuna planificarea timpului personal și a activităților din afara serviciului.
În general, sistemul extra board este conceput pentru a oferi flexibilitate căilor ferate în gestionarea forței de muncă, asigurându-se în același timp că angajații au acces la locul de muncă și că sunt compensați în mod echitabil pentru timpul lor.
Amtrak extra board se referă la un grup de angajați ai personalului de tren care nu sunt repartizați la un anumit tren sau la un anumit program de lucru, ci sunt mai degrabă disponibili să lucreze în funcție de necesități. Acești angajați sunt chemați să înlocuiască membrii echipajului obișnuit care nu pot lucra din motive de boală, concediu sau din alte motive.
Angajații extra bord sunt de obicei angajați ca șefi de tren, mecanici sau conductori adjuncți și sunt instruiți pentru a îndeplini o varietate de sarcini și îndatoriri. Aceștia sunt obligați să fie disponibili pentru muncă în orice moment, ceea ce înseamnă că trebuie să fie de gardă și gata să se prezinte la lucru în cel mai scurt timp.
Munca la bordul Amtrak extra poate fi atât provocatoare, cât și plină de satisfacții. Necesită un nivel ridicat de flexibilitate și adaptabilitate, deoarece membrii echipajului pot fi chemați să lucreze pe rute diferite sau cu echipe diferite în scurt timp. Cu toate acestea, oferă, de asemenea, oportunități pentru ore de lucru suplimentare și plata orelor suplimentare și poate oferi experiență valoroasă și expunere la diferite aspecte ale industriei feroviare.
Plata extrabord este un tip de compensație oferită angajaților care lucrează în funcție de necesități, în loc să aibă un program regulat. Acest lucru este obișnuit în industrii precum cea a transporturilor, unde lucrătorii pot fi nevoiți să completeze turele în scurt timp din cauza unor absențe neașteptate sau a unei cereri crescute. Salariul suplimentar este, de obicei, mai mare decât salariile obișnuite pentru a compensa incertitudinea și lipsa unui program stabilit. Acesta poate include, de asemenea, o compensație suplimentară pentru lucrul peste program sau pentru lucrul în weekend sau de sărbători. Angajatorii pot oferi, de asemenea, alte beneficii, cum ar fi cheltuielile de călătorie sau cazare, pentru lucrătorii extraboard care trebuie să se deplaseze pentru munca lor. În general, plata extraboard este o modalitate prin care angajatorii se asigură că au suficient personal pentru a-și satisface nevoile, compensându-i în același timp pe angajați pentru flexibilitatea și imprevizibilitatea programului lor.