A începe cu dreptul un interviu cu un angajat este crucial pentru a da tonul pentru restul conversației. Este important să creați un mediu primitor și confortabil pentru ca candidatul să se deschidă și să își împărtășească experiențele și calificările. Iată câteva dintre cele mai bune modalități de a începe un interviu cu un angajat:
1. Salutați candidatul cu căldură și prezentați-vă: Un simplu salut poate contribui în mare măsură la crearea unei prime impresii pozitive. Asigurați-vă că vă prezentați și explicați rolul dumneavoastră în cadrul companiei. Acest lucru îl va ajuta pe candidat să se simtă mai confortabil și să înțeleagă scopul interviului.
2. Spargeți gheața cu o mică discuție: Începerea interviului cu niște mici discuții poate ajuta la reducerea tensiunii și poate face candidatul să se simtă mai confortabil. Întrebați-i despre drumul până la interviu sau despre planurile lor de weekend. Acest lucru va arăta că sunteți interesat de ei ca persoană, nu doar ca potențial angajat.
3. Explicați procesul de interviu: Înainte de a vă scufunda în întrebări, explicați-i candidatului procesul de interviu. Spuneți-i la ce să se aștepte, cât va dura interviul și ce tipuri de întrebări vor fi puse. Acest lucru îl va ajuta pe candidat să se simtă mai pregătit și mai încrezător în timpul interviului.
4. Începeți cu întrebări deschise: A începe cu întrebări deschise poate ajuta candidatul să se simtă mai implicat și îl poate încuraja să împărtășească mai multe despre experiențele sale. În loc să puneți întrebări cu da sau nu, puneți întrebări care necesită un răspuns mai detaliat. Acest lucru vă va ajuta, de asemenea, să obțineți o mai bună înțelegere a competențelor și calificărilor candidatului.
În concluzie, începerea unui interviu cu un angajat pe o notă pozitivă este esențială pentru a crea un mediu confortabil și atractiv pentru candidat. Salutând candidatul cu căldură, spărgând gheața cu o mică discuție, explicând procesul de interviu și începând cu întrebări deschise, puteți da tonul pentru un interviu de succes și, în cele din urmă, puteți găsi cel mai potrivit pentru compania dvs.
Atunci când începeți un interviu în calitate de proprietar de afacere sau manager de angajare, există câteva lucruri cheie pe care ar trebui să le spuneți pentru a vă ajuta să dați tonul și să stabiliți așteptările.
În primul rând, este important să vă prezentați și să explicați rolul dumneavoastră în cadrul companiei. Acest lucru îl ajută pe cel intervievat să înțeleagă cu cine vorbește și la ce se poate aștepta de la procesul de interviu.
În continuare, ați putea dori să oferiți o scurtă prezentare generală a companiei și a misiunii sale. Acest lucru îl poate ajuta pe cel intervievat să înțeleagă valorile și obiectivele companiei și îi poate da o idee despre ce fel de muncă ar putea face dacă ar fi angajat.
Este, de asemenea, o idee bună să explicați procesul de interviu în sine. Anunțați persoana intervievată cât va dura interviul, la ce fel de întrebări se poate aștepta și dacă vor fi implicate evaluări sau exerciții.
În cele din urmă, nu uitați să vă exprimați aprecierea pentru timpul acordat de persoana intervievată și pentru interesul acesteia față de companie. Spuneți-i că așteptați cu nerăbdare să aflați mai multe despre el și despre calificările sale și că veți face tot posibilul pentru ca procesul de interviu să fie cât mai ușor și mai informativ.
Începerea unui interviu de prezentare pentru o nouă afacere necesită o planificare și o pregătire atentă. Iată câțiva pași de luat în considerare:
1. Începeți cu un salut prietenos: Începeți prin a vă prezenta și a ura bun venit persoanei intervievate. Acest lucru îl va ajuta să se simtă în largul său și va stabili un ton pozitiv pentru interviu.
2. Oferiți o scurtă prezentare generală: Oferiți o scurtă prezentare generală a scopului interviului și a ceea ce sperați să obțineți. Acest lucru ar putea include discutarea noii afaceri, a obiectivelor sale și a rolului pe care persoana intervievată îl poate juca în atingerea acestor obiective.
3. Împărtășiți-vă trecutul: Împărtășiți puțin despre trecutul și experiența dumneavoastră, în special în ceea ce privește noua afacere. Acest lucru vă va ajuta să vă stabiliți credibilitatea și expertiza.
4. Puneți întrebări deschise: Puneți întrebări deschise care încurajează persoana intervievată să își împărtășească gândurile și experiențele. Acest lucru va ajuta la stabilirea unui raport cu persoana intervievată și la crearea unei atmosfere confortabile.
5. Ascultați cu atenție: Ascultați cu atenție răspunsurile persoanei intervievate și puneți întrebări de urmărire pentru a clarifica orice punct pe care îl prezintă. Acest lucru vă va ajuta să arătați că sunteți interesat de ceea ce are de spus și că apreciați contribuția sa.
În general, începerea unui interviu introductiv pentru o nouă afacere implică stabilirea unui ton pozitiv, împărtășirea de informații relevante și adresarea de întrebări deschise pentru a încuraja discuțiile. Ținând cont de aceste sfaturi, puteți realiza un interviu de succes și puteți aduna informații valoroase pentru a vă ajuta noua afacere să aibă succes.
Începerea unui interviu impresionant începe cu mult înainte ca interviul propriu-zis să aibă loc. Iată câțiva pași pe care îi puteți face pentru a vă asigura că începeți cu dreptul:
1. Cercetați compania și postul: Chiar înainte de a intra în sala de interviu, este important să înțelegeți bine compania la care vă prezentați la interviu și postul pentru care candidați. Citiți despre istoria, misiunea și valorile companiei și asigurați-vă că știți ce presupune postul.
2. Pregătiți-vă răspunsurile la întrebările obișnuite de la interviu: Deși nu poți prezice toate întrebările care îți vor fi adresate în cadrul unui interviu, există anumite întrebări care tind să apară din nou și din nou. Pregătește-te să răspunzi la întrebări despre punctele tale forte și punctele slabe, despre experiența ta profesională anterioară și despre motivul pentru care ești interesat de postul respectiv.
3. Îmbrăcați-vă corespunzător: Prima impresie este importantă, iar modul în care vă prezentați poate contribui în mare măsură la stabilirea tonului interviului. Îmbrăcați-vă profesional și asigurați-vă că îmbrăcămintea și îngrijirea dvs. sunt îngrijite și curate.
4. Ajungeți devreme: Faptul că vă prezentați la timp (sau chiar cu câteva minute mai devreme) arată că sunteți de încredere și că respectați timpul intervievatorului. De asemenea, vă oferă o șansă de a vă instala și de a vă calma nervii înainte de interviu.
5. Salutați intervievatorul cu o strângere de mână fermă și un zâmbet: Când vă întâlniți pentru prima dată cu intervievatorul, oferiți o strângere de mână fermă și un zâmbet sincer. Acest lucru arată că sunteți prietenos și încrezător și dă un ton pozitiv pentru conversație.
6. Fiți politicos și profesionist pe tot parcursul interviului: Din momentul în care intrați pe ușă și până când plecați, asigurați-vă că sunteți politicos, profesionist și implicat. Ascultați cu atenție întrebările intervievatorului și răspundeți la ele cu atenție și sinceritate. Mențineți un contact vizual bun și evitați să vă agitați sau să vă aplecați.
Urmând acești pași, vă puteți începe interviul cu dreptul și puteți face o impresie puternică asupra intervievatorului.