Un cont de economii pentru sănătate (HSA) este un tip de cont de economii care permite persoanelor fizice să economisească pentru cheltuieli medicale în mod neimpozabil. Contribuțiile la un HSA sunt deductibile din impozit, ceea ce înseamnă că acestea reduc venitul impozabil pentru anul respectiv. Cu toate acestea, există două modalități de a contribui la un HSA: prin contribuții personale și prin contribuții ale angajatorului. În acest articol, vom discuta beneficiile fiecăruia și modul în care acestea diferă.
Contribuțiile personale la un HSA sunt efectuate de către titularul individual al contului. Aceste contribuții se fac înainte de impozitare, ceea ce înseamnă că sunt deduse din venitul impozabil al individului pentru anul respectiv. Limita maximă a contribuțiilor personale în 2021 este de 3.600 de dolari pentru persoane fizice și de 7.200 de dolari pentru familii.
Unul dintre cele mai mari beneficii ale contribuțiilor personale la un HSA este faptul că titularul contului are control complet asupra contului. Fondurile din cont aparțin individului și pot fi folosite pentru orice cheltuieli medicale calificate, inclusiv deductibilități, coplăți și rețete. În plus, orice fonduri neutilizate pot fi rulate de la un an la altul și continuă să crească fără taxe.
Contribuțiile angajatorului la un HSA sunt făcute de către angajatorul individului. Aceste contribuții sunt, de asemenea, deductibile din impozit și nu se iau în calcul pentru limita de contribuție a individului. Limita maximă a contribuțiilor angajatorului în 2021 este de 3.600 de dolari pentru persoane fizice și de 7.200 de dolari pentru familii.
Unul dintre cele mai mari beneficii ale contribuțiilor angajatorului la un HSA este că acestea sunt, în esență, "bani gratis" pentru individ. Aceste contribuții sunt făcute în plus față de contribuțiile personale ale individului și pot fi folosite pentru orice cheltuieli medicale calificate. În plus, unii angajatori pot oferi contribuții de contrapartidă, ceea ce poate crește suma de bani în HSA al individului.
Așadar, ce tip de contribuție este mai bună: personală sau a angajatorului? Răspunsul depinde de situația financiară a individului și de nevoile sale de asistență medicală. Contribuțiile personale oferă un control complet asupra contului și posibilitatea de a economisi pentru viitoarele cheltuieli de sănătate. Contribuțiile angajatorului oferă "bani gratis" și pot ajuta persoanele să economisească și mai mult pentru cheltuielile medicale.
În mod ideal, persoanele fizice ar trebui să urmărească să contribuie la suma maximă permisă de IRS în fiecare an. Acest lucru poate fi realizat printr-o combinație de contribuții personale și ale angajatorului. Procedând astfel, persoanele fizice pot profita de beneficiile deductibile fiscal ale unui HSA și pot economisi pentru viitoarele cheltuieli medicale.
Contribuțiile HSA (Health Savings Account) sunt considerate contribuții ale angajatorului dacă sunt făcute de către angajator în numele angajatului. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul are opțiunea de a contribui la HSA ca parte a pachetului salarial al angajatului.
Atunci când un angajator contribuie la HSA al unui angajat, fondurile sunt considerate dolari înainte de impozitare, ceea ce înseamnă că nu sunt supuse impozitului federal pe venit, impozitului de securitate socială sau impozitului Medicare. În plus, contribuțiile nu sunt supuse impozitului de stat pe venit în majoritatea statelor.
Contribuțiile angajatorului la un HSA sunt, de asemenea, supuse anumitor limite stabilite de IRS. De exemplu, în 2021, limita maximă a contribuției pentru o persoană cu acoperire numai pentru sine este de 3.600 de dolari, în timp ce limita maximă a contribuției pentru o persoană cu acoperire familială este de 7.200 de dolari.
Este important să rețineți că, deși contribuțiile angajatorului la un HSA sunt considerate dolari înainte de impozitare, acestea sunt totuși supuse anumitor restricții și reglementări stabilite de IRS. De exemplu, fondurile HSA pot fi utilizate numai pentru cheltuieli medicale calificate și există penalități pentru utilizarea fondurilor pentru cheltuieli necalificate.
În general, contribuțiile HSA sunt considerate contribuții ale angajatorului dacă sunt făcute de către angajator în numele angajatului, și oferă beneficii fiscale și oportunități de economisire atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Da, contribuțiile angajatorului contează pentru limita HSA (Health Savings Account). HSA este un cont de economii avantajos din punct de vedere fiscal, disponibil pentru persoanele înscrise într-un plan de sănătate cu deductibilitate ridicată (HDHP). Contribuțiile la un HSA sunt deductibile fiscal, iar retragerile utilizate pentru cheltuieli medicale calificate sunt scutite de impozit.
Pentru 2021, limita anuală de contribuție pentru un HSA este de 3.600 de dolari pentru persoane fizice și de 7.200 de dolari pentru familii. Aceste limite includ atât contribuțiile angajaților, cât și ale angajatorului, precum și orice contribuții efectuate de o terță parte în numele titularului de cont.
Este important de reținut că, în cazul în care o persoană contribuie la un HSA și primește, de asemenea, contribuții din partea angajatorului, contribuțiile totale nu pot depăși limita anuală. În cazul în care limita este depășită, contribuțiile excedentare vor fi supuse impozitelor și penalităților.
Pe scurt, contribuțiile angajatorului contează pentru limita HSA și este important să se asigure că totalul contribuțiilor nu depășește limita anuală.
W-2 poate indica faptul că angajatorul dvs. a contribuit la contul dvs. de economii pentru sănătate (HSA) dacă a făcut contribuții la HSA-ul dvs. în timpul anului fiscal. Un HSA este un cont de economii avantajos din punct de vedere fiscal care poate fi utilizat pentru a plăti cheltuielile medicale calificate. Contribuțiile la un HSA pot fi făcute atât de dumneavoastră, cât și de angajatorul dumneavoastră, până la anumite limite stabilite de IRS.
Contribuția făcută de angajatorul dumneavoastră este considerată un beneficiu marginal neimpozabil, ceea ce înseamnă că nu este supusă impozitului federal pe venit, impozitului de securitate socială sau impozitului Medicare. Cu toate acestea, contribuția poate fi supusă impozitelor de stat și locale, în funcție de legislația fiscală a statului dumneavoastră.
Contribuțiile angajatorului dvs. la HSA vor fi raportate pe W-2 în caseta 12 cu codul W. Dacă contribuiți la HSA prin deduceri salariale, contribuțiile dvs. vor fi raportate în caseta 12 cu codul W, precum și în caseta 1, ca parte a salariului dvs. impozabil.
Este important de reținut că totalul contribuțiilor făcute la HSA-ul dumneavoastră, inclusiv contribuțiile angajatorului și ale angajatului, nu poate depăși limita anuală de contribuție stabilită de IRS. În 2021, limita de contribuție pentru persoane fizice este de 3.600 de dolari, iar pentru familii, este de 7.200 de dolari.
În general, W-2 va indica contribuțiile angajatorului dvs. la HSA ca parte a remunerației dvs. totale și poate avea implicații fiscale. Asigurați-vă că vă consultați cu un profesionist în domeniul fiscal pentru a vă asigura că vă raportați corect contribuțiile HSA în declarația de impozit.