Bonusurile de retenție au devenit din ce în ce mai populare în rândul companiilor ca un instrument pentru a-și păstra angajații valoroși. Aceste bonusuri sunt acordate, de obicei, angajaților care lucrează în cadrul companiei de un anumit număr de ani, iar valoarea bonusului variază în funcție de o serie de factori, inclusiv poziția angajatului, vechimea în muncă și performanța acestuia.
Bonusurile de retenție sunt o modalitate importantă pentru companii de a împiedica talentele lor de top să plece pentru alte oportunități. Atunci când angajații se simt valorizați și apreciați, este mai probabil ca aceștia să rămână în cadrul companiei și să contribuie la succesul acesteia. Bonusurile de retenție pot contribui, de asemenea, la atenuarea costurilor asociate cu rotația ridicată a angajaților, inclusiv recrutarea, formarea și pierderea de productivitate.
Deci, cât de mult plătesc cele mai multe companii în bonusuri de retenție? Răspunsul variază foarte mult în funcție de mărimea și tipul de companie, precum și de industrie și locație. Potrivit unui studiu realizat de WorldatWork, bonusul mediu de retenție pentru angajații scutiți din Statele Unite a fost de 10.731 de dolari în 2020. Cu toate acestea, această cifră poate varia de la câteva mii de dolari la zeci de mii de dolari sau mai mult, în funcție de circumstanțele individuale.
În general, companiile care oferă bonusuri de retenție tind să fie cele care activează în industrii foarte competitive, unde poate fi dificil să atragi și să păstrezi talentele de top. De exemplu, companiile de tehnologie, instituțiile financiare și organizațiile din domeniul sănătății sunt toate susceptibile de a oferi bonusuri de retenție angajaților lor. În plus, companiile care se confruntă cu o creștere rapidă sau care trec prin schimbări semnificative pot oferi bonusuri de retenție ca o modalitate de a-și menține angajații motivați și implicați în timpul unei perioade de tranziție.
Este important de reținut că bonusurile de retenție nu sunt o soluție universală pentru păstrarea angajaților. Deși pot fi eficiente în anumite situații, acestea ar trebui utilizate împreună cu alte strategii de retenție, cum ar fi salariile competitive, oportunitățile de dezvoltare a carierei și o cultură pozitivă a companiei.
În concluzie, bonusurile de retenție sunt un instrument important pentru companiile care doresc să își păstreze angajații valoroși. Deși valoarea acestor bonusuri variază foarte mult în funcție de o serie de factori, ele pot fi o modalitate eficientă de a menține angajații implicați și motivați să contribuie la succesul companiei. Cu toate acestea, este important pentru companii să utilizeze bonusurile de retenție împreună cu alte strategii pentru a crea o abordare cuprinzătoare a retenției angajaților.
Bonusurile de retenție sunt plătite de obicei angajaților care au fost de acord să rămână la angajatorul lor actual pentru o perioadă de timp definită. Termenii specifici ai bonusului de retenție sunt, de obicei, descriși într-un acord scris între angajator și angajat.
Calendarul de plată pentru un bonus de retenție poate varia în funcție de angajator și de termenii acordului. Unii angajatori pot alege să plătească bonusul într-o sumă forfetară la sfârșitul perioadei de retenție, în timp ce alții pot alege să plătească bonusul în tranșe pe parcursul perioadei de retenție.
În unele cazuri, bonusul de retenție poate fi legat de anumiți indicatori de performanță sau etape de referință pe care angajatul trebuie să le îndeplinească pentru a primi bonusul integral. De exemplu, un angajat poate primi o parte din bonusul de retenție după șase luni de angajare, iar restul bonusului poate fi plătit după un an de angajare, dacă sunt îndeplinite anumite obiective.
Merită menționat faptul că bonusurile de retenție sunt de obicei supuse impozitării, la fel ca salariul și bonusurile obișnuite. Angajatorii pot alege să rețină impozitele din plățile bonusului sau să ofere angajatului opțiunea de a plăti separat impozitele pe bonus.
În general, specificul modului în care sunt plătite bonusurile de retenție poate varia în funcție de acordul specific dintre angajator și angajat. Este important ca ambele părți să prezinte în mod clar termenii bonusului și programul de plată pentru a evita orice confuzie sau neînțelegere.
Determinarea procentului din salariu care este un bonus bun poate varia în funcție de o serie de factori, cum ar fi standardele din industrie, performanța companiei și performanța individuală. În general, un bonus bun variază între 5% și 20% din salariul de bază, media fiind în jur de 10-15%.
Cu toate acestea, este important de reținut că bonusurile pot varia foarte mult de la o industrie la alta și de la o companie la alta. De exemplu, în industriile cu marje mari de profit, cum ar fi finanțele sau tehnologia, bonusurile pot fi mai mari decât în industriile cu marje mai mici. În plus, companiile care au performanțe financiare bune pot oferi bonusuri mai mari decât cele care se confruntă cu dificultăți.
În plus, performanța individuală joacă, de asemenea, un rol important în determinarea mărimii unui bonus. Angajații care au depășit așteptările și au contribuit în mod semnificativ la succesul companiei au mai multe șanse să primească un bonus mai mare decât cei care nu au făcut acest lucru.
În concluzie, nu există un procent fix care să constituie un bonus bun. Acesta depinde în cele din urmă de circumstanțele specifice ale companiei și ale angajatului. Este important ca societățile să stabilească structuri de bonusare clare și transparente, care să fie legate de performanță, și ca angajații să înțeleagă criteriile de obținere a bonusurilor.
Negocierea unui bonus de retenție poate fi un proces complicat, dar, cu o planificare și o pregătire atentă, este posibil să se obțină un rezultat favorabil. Iată câțiva pași de urmat:
1. Adunați informații: Înainte de a intra în negocieri, cercetați politicile companiei cu privire la bonusurile de retenție. Aflați dacă au oferit bonusuri de retenție în trecut și cât de mult oferă de obicei. De asemenea, puteți cerceta standardele din industrie pentru a vă face o idee despre ceea ce oferă alte companii.
2. Identificați-vă valoarea: Determinați de ce sunteți valoros pentru companie și ce aduceți la masă. Luați în considerare abilitățile, experiența și realizările dvs. și gândiți-vă la modul în care acestea au contribuit la succesul companiei.
3. Pregătiți o propunere: Pe baza cercetărilor dvs. și a evaluării valorii, elaborați o propunere care să sublinieze ceea ce cereți și de ce. Fiți specific în ceea ce privește valoarea bonusului, condițiile în care acesta va fi plătit și durata perioadei de retenție.
4. Programați o întâlnire: Solicitați o întâlnire cu șeful dvs. sau cu reprezentantul HR pentru a discuta propunerea dvs. Fiți clar cu privire la scopul întâlnirii și furnizați în prealabil o copie a propunerii dumneavoastră.
5. Prezentați-vă cazul: În cadrul întâlnirii, prezentați argumentele pentru care meritați o primă de retenție. Folosiți exemple specifice privind contribuțiile dvs. la companie și costurile potențiale ale pierderii dvs. ca angajat.
6. Fiți deschis la negocieri: Este posibil ca firma să nu fie de acord cu propunerea dvs. în mod categoric. Fiți pregătit să negociați și să luați în considerare propuneri sau condiții alternative care ar putea fi acceptabile pentru ambele părți.
7. Puneți-o în scris: Dacă se ajunge la un acord, asigurați-vă că obțineți în scris termenii bonusului de retenție. Acest lucru va ajuta la evitarea oricăror neînțelegeri ulterioare.
Amintiți-vă că negocierea unui bonus de retenție nu înseamnă doar obținerea de mai mulți bani. Este vorba de a vă demonstra valoarea pentru companie și de a vă asigura viitorul în cadrul organizației. Abordați procesul cu profesionalism și o atitudine pozitivă și fiți pregătiți să lucrați pentru a obține un rezultat benefic pentru ambele părți.