Plata turelor este un tip de compensație oferită angajaților care lucrează în afara programului obișnuit de lucru de la 9 la 5. Acești angajați lucrează adesea până târziu în noapte, dimineața devreme, în weekend și în zilele de sărbătoare. Plata turelor este o modalitate prin care angajatorii își compensează angajații pentru timpul și efortul suplimentar pe care îl depun.
Plata pe ture poate lua diferite forme. De exemplu, unii angajatori oferă un tarif forfetar pentru angajații care lucrează în afara programului normal de lucru. Alții pot oferi un salariu orar suplimentar sau bonusuri pentru fiecare tură lucrată. Unii angajatori oferă, de asemenea, timp liber în locul plății turelor, permițând angajaților să își ia timp liber în timpul orelor normale de lucru pentru a compensa timpul suplimentar lucrat.
Plata pe schimburi este deosebit de importantă pentru angajații care au locuri de muncă ce le cer să lucreze în afara orelor obișnuite de lucru. Acești lucrători sunt adesea nevoiți să sacrifice timpul petrecut cu familiile și prietenii lor, să rateze evenimente sociale și să facă față stresului suplimentar pe care îl presupune lucrul în ore neobișnuite. Plata pe schimburi îi poate ajuta pe acești angajați să se simtă valorizați și apreciați pentru munca lor asiduă.
Angajatorii care oferă plata pe ture beneficiază, de asemenea, de această compensație. Prin compensarea angajaților pentru că lucrează în afara programului normal de lucru, angajatorii pot crește moralul angajaților și pot reduce rata de rotație. Angajații care se simt valorizați și apreciați sunt mai predispuși să fie loiali angajatorului lor și mai puțin predispuși să caute alte oportunități de angajare.
În concluzie, plata pe ture este un tip important de compensație pentru angajații care lucrează în afara orelor normale de lucru. Acesta permite angajatorilor să își arate aprecierea pentru munca asiduă și dedicarea angajaților lor, aducând în același timp beneficii angajatorului prin creșterea moralului angajaților și reducerea ratelor de rotație. Angajatorii care nu oferă plata pe ture pot risca să piardă angajați valoroși și să se confrunte cu o scădere a productivității.
Plata pe ture la Amazon se referă la o compensație suplimentară pe care angajații o primesc pentru a lucra în anumite ture care sunt considerate mai puțin dorite sau mai dificile. La Amazon, diferite ture sunt clasificate în funcție de diferite niveluri de dificultate, turele de noapte și turele de weekend fiind de obicei plătite mai mult decât turele standard de zi. Valoarea exactă a plății pentru ture variază în funcție de locație, de tipul de post și de tura lucrată, dar poate varia de la un plus de 1 - 2 dolari pe oră până la 4 - 5 dolari pe oră. Plata pe ture este menită să stimuleze angajații să lucreze în ture mai puțin dorite și să îi compenseze pentru provocările și întreruperile suplimentare care vin odată cu munca în orele non-standard. În general, plata pe ture este una dintre multele modalități prin care Amazon încearcă să atragă și să păstreze talentele de top, asigurându-se în același timp că operațiunile sale funcționează fără probleme 24 de ore din 24.
Plata turelor premium este un tip de plată acordată angajaților care lucrează în timpul turelor netradiționale sau non-standard. Aceste ture pot include turele de noapte, weekend-urile, sărbătorile sau orice tură care se află în afara programului normal de lucru.
Angajatorii oferă plata turelor premium ca un stimulent pentru a-i atrage pe angajați să lucreze în aceste ore, care pot să nu fie preferate de mulți lucrători. În plus, plata turelor premium este o modalitate de a compensa angajații pentru inconvenientele și perturbarea vieții lor personale pe care le poate cauza lucrul în afara orelor standard.
Cuantumul plății primei de schimb variază în funcție de angajator și de schimbul specific lucrat. În unele cazuri, poate fi o rată fixă sau un procent din salariul obișnuit al angajatului. În alte cazuri, poate fi o sumă fixă pentru fiecare oră lucrată în timpul schimbului premium.
În general, plata turelor premium este o modalitate prin care angajatorii se asigură că au o forță de muncă disponibilă pentru a lucra în timpul orelor non-standard, oferind în același timp o compensație echitabilă pentru angajații care își asumă aceste ture.
Nu, diferența de tură nu este același lucru cu orele suplimentare. Diferențialul de tură este o plată suplimentară acordată angajaților care lucrează în timpul orelor de lucru non-standard, cum ar fi turele de noapte, weekend-urile sau sărbătorile. Scopul diferenței de tură este de a compensa angajații pentru inconvenientul de a lucra în afara orelor standard.
Pe de altă parte, orele suplimentare reprezintă plata acordată angajaților care lucrează peste programul normal de lucru. Plata orelor suplimentare se calculează, de obicei, ca timp și jumătate, ceea ce înseamnă că angajații primesc de 1,5 ori mai mult decât salariul lor orar obișnuit pentru fiecare oră lucrată peste programul normal.
Atât diferența de tură, cât și orele suplimentare sunt forme de compensare, dar sunt calculate diferit și au scopuri diferite. Diferențialul de tură este menit să îi stimuleze pe angajați să lucreze în timpul orelor care nu sunt standard, în timp ce orele suplimentare îi compensează pe angajați pentru timpul suplimentar pe care îl fac în afara orelor de lucru obișnuite.
Munca în ture poate plăti mai mult decât munca obișnuită de la 9 la 5 în unele cazuri, dar în cele din urmă depinde de angajator și de industrie.
Unii angajatori oferă diferențe de tură, ceea ce reprezintă o rată mai mare de plată pentru angajații care lucrează în afara orelor tradiționale de lucru. Acest lucru poate include ture de noapte, ture de weekend sau orice alt program non-standard. Valoarea diferenței variază în funcție de angajator și de industrie, dar poate fi de la câțiva dolari în plus pe oră până la 30% sau mai mult din salariul de bază al angajatului.
Cu toate acestea, nu toți angajatorii oferă diferențe de tură. În unele cazuri, munca în schimburi poate fi plătită la fel ca munca obișnuită, sau chiar mai puțin dacă angajatorul nu apreciază programele netradiționale. În plus, unele industrii (cum ar fi cea a sănătății sau a siguranței publice) pot solicita angajaților să lucreze în afara orelor standard din motive de siguranță, dar pot să nu ofere un salariu suplimentar pentru acest lucru.
În general, dacă munca în schimburi este mai bine plătită sau nu depinde de angajator și de industria specifică. Este important ca angajații să cerceteze politicile de salarizare ale potențialilor angajatori înainte de a accepta un loc de muncă și să negocieze pentru o compensație echitabilă în cazul în care este necesară munca în schimburi.