Organizațiile au adoptat coduri etice și linii directoare de conduită pentru a promova un comportament etic la locul de muncă. Acești doi termeni sunt adesea utilizați în mod interschimbabil, dar sunt diferiți. Deși ambele articulează standardele de comportament așteptate de la angajați, ele diferă în ceea ce privește domeniul de aplicare, conținutul și aplicarea lor. În acest articol, vom explica diferența dintre codul de etică și cel de conduită.
Un cod de etică este un set de principii și valori care ghidează comportamentul angajaților dintr-o organizație. Acesta prezintă standardele etice pe care angajații sunt așteptați să le respecte și oferă îndrumări cu privire la modul de abordare a dilemelor etice la locul de muncă. Un cod de etică este, de obicei, un document formal care este distribuit pe scară largă angajaților și altor părți interesate. Acesta este adesea elaborat de o asociație profesională sau de un grup industrial și este conceput pentru a promova un comportament etic într-un anumit domeniu.
Un cod de etică acoperă, de obicei, o gamă largă de aspecte etice, inclusiv onestitatea, integritatea, confidențialitatea, conflictele de interese și respectul pentru ceilalți. Acesta descrie responsabilitățile etice ale angajaților și oferă îndrumări cu privire la modul de respectare a cerințelor legale și de reglementare. Un cod de etică este aspirațional, ceea ce înseamnă că stabilește standarde înalte de comportament pe care angajații ar trebui să se străduiască să le îndeplinească. Nu este un set de reguli care trebuie respectate, ci mai degrabă un set de orientări pe care angajații ar trebui să le folosească pentru a lua decizii etice.
Pe de altă parte, liniile directoare de conduită sunt reguli de comportament pe care se așteaptă ca angajații să le respecte. Ele sunt mai specifice decât un cod de etică și oferă îndrumări detaliate cu privire la modul în care trebuie să se comporte la locul de muncă. Orientările de conduită sunt adesea elaborate chiar de organizație și sunt concepute pentru a promova un mediu de lucru pozitiv. Ele acoperă aspecte precum siguranța la locul de muncă, hărțuirea, discriminarea și utilizarea resurselor companiei.
Orientările de conduită sunt mai prescriptive decât un cod de etică și pot include măsuri disciplinare pentru angajații care le încalcă. Ele sunt adesea incluse în manualele angajaților și sunt comunicate angajaților prin programe de formare și alte forme de comunicare. Orientările de conduită sunt mai specifice decât un cod de etică și oferă angajaților așteptări clare cu privire la comportamentul lor la locul de muncă.
În concluzie, deși un cod de etică și liniile directoare de conduită pot părea interschimbabile, acestea sunt diferite. Un cod de etică este aspirațional, subliniind valorile și principiile care ghidează comportamentul într-o organizație, în timp ce orientările de conduită sunt mai specifice și mai prescriptive. Ambele sunt esențiale în promovarea unui comportament etic la locul de muncă, iar organizațiile ar trebui să se asigure că angajații lor cunosc ambele seturi de orientări.
Un cod de etică și un cod de conduită sunt ambele componente importante ale cadrului etic general al unei organizații, dar există câteva diferențe esențiale între cele două.
Un cod de etică este un set de principii sau valori pe care o organizație le folosește pentru a-și ghida procesul decizional și comportamentul. Acesta subliniază obligațiile morale și etice ale organizației și servește drept cadru pentru luarea deciziilor etice. Un cod de etică are, de obicei, un domeniu de aplicare larg și include adesea declarații despre angajamentul organizației față de integritate, onestitate și respect pentru părțile interesate.
Pe de altă parte, un cod de conduită este un set de reguli și orientări care descriu comportamentul așteptat pentru angajații și membrii unei organizații. Acesta oferă îndrumări specifice cu privire la modul în care angajații ar trebui să acționeze în diverse situații și ajută la asigurarea faptului că toată lumea respectă aceleași standarde de comportament. Un cod de conduită este, de obicei, mai detaliat și mai specific decât un cod de etică și poate include reguli privind subiecte precum conflictele de interese, confidențialitatea și hărțuirea.
Pe scurt, un cod de etică este un set de principii directoare care ajută o organizație să ia decizii etice, în timp ce un cod de conduită este un set de reguli și orientări specifice care reglementează comportamentul individual în cadrul organizației. Ambele sunt importante pentru stabilirea și menținerea unei culturi etice în cadrul unei organizații.
Cele 5 coduri de conduită reprezintă un set de standarde etice care ghidează comportamentul și luarea deciziilor în cadrul unei organizații. Ele sunt adesea utilizate în contextul resurselor umane pentru a se asigura că angajații acționează cu integritate și profesionalism. Cele 5 coduri de conduită sunt următoarele:
1. Respect: Acest cod cere ca angajații să se trateze unii pe alții cu respect și demnitate, indiferent de diferențele de pregătire, credințe sau opinii. Acest lucru include evitarea comportamentului și a limbajului discriminatoriu și manifestarea de considerație față de sentimentele celorlalți.
2. Onestitate: Acest cod impune ca angajații să acționeze cu onestitate și integritate în toate relațiile lor cu ceilalți. Aceasta include să fie sincer în comunicări, să evite conflictele de interese și să respecte confidențialitatea informațiilor sensibile.
3. Responsabilitate: Acest cod impune ca angajații să își asume responsabilitatea pentru acțiunile și deciziile lor, precum și pentru impactul pe care acestea îl au asupra altora. Aceasta include asumarea răspunderii pentru greșeli, asumarea responsabilității pentru sarcini și proiecte și acționarea în cel mai bun interes al organizației.
4. Corectitudine: Acest cod cere ca angajații să acționeze în mod corect și imparțial în toate relațiile lor cu ceilalți. Aceasta include evitarea favoritismului sau a prejudecăților, tratarea celorlalți cu echitate și dreptate și respectarea principiilor procesului echitabil.
5. Profesionalism: Acest cod impune ca angajații să acționeze cu profesionalism și competență în toate aspectele activității lor. Acest lucru include respectarea standardelor și eticii profesionale, menținerea unor limite adecvate și încercarea de a-și îmbunătăți în permanență competențele și cunoștințele.