Compensația amânată sună ca un concept complicat, dar este pur și simplu un aranjament între un angajator și un angajat prin care angajatul este de acord să primească o parte din salariul său la o dată ulterioară. Acest aranjament poate fi folosit pentru a economisi impozite, deoarece angajatul poate amâna impozitele pe acel venit până la o dată ulterioară, când se poate afla într-o categorie de impozitare mai mică.
Iată cum funcționează: în loc să primiți tot salariul ca venit în fiecare an, sunteți de acord să primiți o parte din el la o dată ulterioară. Acest lucru se poate face într-o varietate de moduri, cum ar fi printr-un plan de pensionare, opțiuni pe acțiuni sau alte forme de compensare amânată. Ideea este că veți putea folosi acei bani mai târziu în viață, când s-ar putea să vă aflați într-o categorie de impozitare mai mică.
Una dintre cele mai comune modalități de utilizare a compensației amânate este prin intermediul unui plan 401(k). Aceste planuri permit angajaților să contribuie cu o parte din salariul lor la un cont de pensie, care poate crește apoi fără taxe până când angajatul ajunge la vârsta de pensionare. În acel moment, angajatul poate începe să retragă banii, plătind impozite pe aceștia la rata de impozitare curentă.
O altă opțiune este utilizarea opțiunilor pe acțiuni ca formă de compensare amânată. Acest lucru le permite angajaților să cumpere acțiuni ale companiei la un preț redus și apoi să le păstreze până la o dată ulterioară, când ar putea să le vândă pentru un profit. Diferența dintre prețul de achiziție cu discount și prețul de vânzare este apoi impozitată ca câștig de capital, care poate fi semnificativ mai mică decât ratele obișnuite de impozitare a veniturilor.
Indiferent de metoda pe care o alegeți, este important să înțelegeți implicațiile fiscale ale compensației amânate. Deși poate fi o modalitate excelentă de a economisi impozite, este important să vă amintiți că, la un moment dat, tot va trebui să plătiți impozite pe acel venit. Cu toate acestea, prin amânarea impozitelor până la o dată ulterioară, este posibil să vă puteți reduce factura fiscală în general.
În concluzie, compensația amânată poate fi un instrument valoros pentru a vă maximiza economiile fiscale. Lucrând cu angajatorul dvs. pentru a stabili un plan care să funcționeze pentru dvs., puteți profita de avantajele compensației amânate și, în același timp, puteți economisi bani din impozite. Asigurați-vă doar că vă documentați și că înțelegeți implicațiile fiscale ale oricărui aranjament înainte de a fi de acord cu el.
Da, puteți anula compensația amânată din impozit, dar depinde de circumstanțele specifice. Atunci când amânați o compensație, amânați primirea venitului până la o dată viitoare. Acest lucru se face adesea în scopul economisirii pentru pensie, dar poate fi folosit și din alte motive.
Dacă amânați compensația prin intermediul unui plan de pensionare calificat, cum ar fi un 401(k) sau IRA, contribuțiile sunt de obicei deductibile fiscal. Acest lucru înseamnă că puteți deduce suma contribuțiilor dvs. din venitul impozabil, scăzându-vă efectiv factura fiscală.
Cu toate acestea, dacă amânați remunerația prin intermediul unui plan necalificat sau al unui plan de remunerare a directorilor, tratamentul fiscal poate fi diferit. În aceste cazuri, implicațiile fiscale vor depinde de termenii specifici ai planului și de legile fiscale din jurisdicția dumneavoastră.
Este important să vă consultați cu un profesionist în domeniul fiscal sau cu un consilier financiar pentru a determina implicațiile fiscale ale amânării compensației în situația dumneavoastră specifică. Aceștia vă pot ajuta să înțelegeți potențialele beneficii și dezavantaje fiscale ale acestei strategii și vă pot oferi îndrumări cu privire la modul în care să vă maximizați economiile fiscale.
Compensația amânată este o formă de compensație care este plătită la o dată ulterioară celei în care a fost câștigată, cum ar fi opțiunile pe acțiuni, planurile de pensionare sau bonusurile. Dacă ați primit o compensație amânată de la angajatorul dumneavoastră, aceasta trebuie să fie trecută pe formularul W-2.
Suma compensației amânate pe care ați primit-o trebuie raportată în caseta 12 a formularului W-2, cu codul "Y" în această casetă. Acest lucru indică faptul că suma reprezintă amânări în cadrul unui plan de compensare amânată necalificată. Suma ar trebui, de asemenea, să fie inclusă în salariul dumneavoastră total în caseta 1 din formularul W-2.
Este important de reținut că impozitele pe compensațiile amânate sunt, în general, amânate până în anul în care primiți plata. În acel moment, plata va fi supusă atât impozitului pe venit, cât și impozitului FICA (taxe de securitate socială și Medicare). Tratamentul fiscal specific al compensației dvs. amânate va depinde de tipul de plan pe care îl aveți și de normele care îl reglementează.
Compensația amânată este o formă de compensație care implică un acord între un angajator și un angajat pentru a amâna o parte din venitul angajatului la o dată viitoare. Acest aranjament este utilizat de obicei ca o modalitate de a stimula angajații să rămână în cadrul unei companii pentru o perioadă mai lungă de timp și pentru a-i ajuta să economisească pentru pensie.
Dacă compensația amânată trebuie sau nu să fie raportată pe un formular W2 depinde de tipul de plan de compensare amânată implicat.
Dacă planul de compensare amânată este un plan de compensare amânată necalificată, atunci compensația amânată trebuie raportată pe formularul W2 al angajatului în anul în care a fost câștigată, chiar dacă nu a fost încă plătită. Acest lucru se datorează faptului că, în general, compensația amânată necalificată este supusă impozitului pe venit, impozitului de asigurări sociale și impozitului Medicare atunci când este câștigată, și nu atunci când este plătită.
Dacă planul de compensare amânată este un plan de compensare amânată calificat, cum ar fi un plan 401(k) sau un plan 403(b), atunci compensația amânată nu va fi raportată pe formularul W2 al angajatului până în anul în care este plătită. Acest lucru se datorează faptului că planurile de compensare amânată calificată se supun unor reguli fiscale specifice care permit angajaților să amâne plata impozitelor pe contribuțiile lor până la retragerea acestora.
Este important de reținut că există reguli și reglementări complexe în ceea ce privește planurile de compensare amânată și se recomandă întotdeauna ca angajații să se consulte cu un profesionist financiar sau fiscal pentru a înțelege pe deplin implicațiile fiscale ale planului lor specific de compensare amânată.