Problema muncii copiilor este un subiect de discuție de zeci de ani, multe țări adoptând legi pentru a proteja copiii de exploatare. În Statele Unite, legile privind munca copiilor sunt în vigoare pentru a se asigura că tinerii nu sunt forțați să lucreze ore excesiv de lungi și că se pot concentra asupra educației și dezvoltării lor personale. Dar ce se întâmplă cu tinerii de 17 ani? Câte ore pot lucra în mod legal?
În conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act - FLSA), tinerii de 17 ani nu sunt considerați minori și, prin urmare, nu sunt supuși acelorași restricții ca și copiii mai tineri. Cu toate acestea, există totuși limitări în ceea ce privește numărul de ore pe care le pot lucra, în special dacă sunt încă la școală.
În timpul anului școlar, tinerii de 17 ani pot lucra cel mult 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, cu condiția ca angajarea lor să nu interfereze cu educația lor. De asemenea, ei nu au voie să lucreze înainte de ora 7 dimineața sau după ora 22.00 în nopțile de școală. În weekenduri și în timpul vacanțelor școlare, tinerii de 17 ani pot lucra până la 48 de ore pe săptămână.
Este important de reținut că aceste limitări sunt în vigoare cu un motiv. Deși poate fi tentant pentru adolescenți să lucreze cât mai multe ore pentru a câștiga bani, educația lor ar trebui să fie întotdeauna pe primul loc. Studiile au arătat că orele de muncă excesive pot avea un impact negativ asupra performanțelor academice ale unui tânăr, precum și asupra sănătății sale mentale și fizice.
În plus, limitarea orelor de lucru pentru adolescenți ajută la prevenirea exploatării și asigură faptul că nu se profită de ei de către angajatori. De asemenea, le permite acestora să aibă timp pentru activități extracurriculare, pentru a socializa cu prietenii și familia și pentru a-și urmări hobby-urile și interesele.
În general, deși adolescenții de 17 ani nu sunt supuși acelorași limitări stricte ca și copiii mai tineri atunci când vine vorba de orele de muncă, este important să ne amintim că educația și bunăstarea lor ar trebui să fie întotdeauna pe primul loc. Limitându-le orele de lucru și asigurându-ne că au timp pentru alte activități, putem contribui la asigurarea faptului că tinerii noștri sunt capabili să se dezvolte și să își atingă potențialul maxim.
În Kansas, Legea privind munca copiilor stabilește liniile directoare pentru orele și orele la care minorii, inclusiv cei de 17 ani, pot lucra. În timpul anului școlar, tinerii de 17 ani pot lucra până la 9 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână și până la 6 zile pe săptămână. Aceștia nu pot lucra mai mult de 6 zile consecutive într-o săptămână. În plus, ei nu pot lucra înainte de ora 6:00 sau după ora 22:00 în nopțile de școală și nici după miezul nopții în nopțile în care nu sunt la școală. În timpul verii, de la 1 iunie până la Ziua Muncii, tinerii de 17 ani pot lucra până la 10 ore pe zi, 6 zile pe săptămână și până la 55 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, ei tot nu pot lucra înainte de ora 6:00 sau după miezul nopții, indiferent dacă este sau nu noapte de școală. Este important de reținut că acestea sunt orele maxime permise și că angajatorii trebuie să respecte în continuare toate celelalte legi și reglementări privind munca copiilor.
În California, vârsta minimă pentru majoritatea tipurilor de angajare este de 18 ani. Cu toate acestea, există câteva excepții de la această regulă. Un tânăr de 17 ani poate lucra cu normă întreagă dacă a absolvit liceul sau a obținut GED. În plus, ei pot lucra cu normă întreagă dacă nu sunt obligați să frecventeze școala în conformitate cu legislația californiană. De exemplu, dacă un tânăr de 17 ani și-a finalizat mai devreme studiile liceale, acesta poate fi eligibil pentru a lucra cu normă întreagă. Cu toate acestea, este important de reținut că anumite industrii, cum ar fi locurile de muncă periculoase sau vânzarea de alcool, au restricții suplimentare în ceea ce privește vârsta minimă de angajare. Se recomandă să verificați la California Department of Labor Standards Enforcement (Departamentul de aplicare a standardelor de muncă din California) pentru mai multe informații cu privire la cerințele specifice de vârstă pentru diferite tipuri de locuri de muncă.
În Missouri, tinerii de 17 ani sunt considerați minori și sunt supuși anumitor restricții privind orele de muncă. Potrivit Missouri Division of Labor Standards, tinerii de 17 ani pot lucra până la opt ore pe zi și până la 40 de ore pe săptămână în timpul anului școlar, care este definit ca fiind perioada cuprinsă între Ziua Muncii și 31 mai a anului următor.
În timpul lunilor de vară, tinerii de 17 ani pot lucra până la 10 ore pe zi și până la 48 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, trebuie să li se acorde în continuare cel puțin 30 de minute de odihnă sau pauză de masă pentru fiecare cinci ore consecutive de muncă.
În plus, tinerii de 17 ani nu au voie să lucreze între orele 22.00 și 6.00 în nopțile care preced zilele de școală. În nopțile în care nu sunt la școală, aceștia pot lucra până la miezul nopții.
Este important de reținut că acestea sunt orele maxime permise de lege, iar angajatorii pot alege să își stabilească propriile restricții sau programe de lucru mai limitate decât cele prevăzute de legea statului. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să obțină permise de muncă pentru minorii cu vârsta sub 18 ani, care trebuie să fie semnate de către părintele sau tutorele minorului și de școala pe care o frecventează.
Răspunsul la această întrebare variază în funcție de țara și de statul/provincia în care vă aflați. În Statele Unite, de exemplu, nu există legi federale care să impună o durată maximă a turei pentru majoritatea industriilor. Cu toate acestea, unele state au propriile legi privind durata maximă a turelor. De exemplu, în California, angajații neexemptori nu pot lucra mai mult de 8 ore într-o zi (cu unele excepții) și nu pot lucra mai mult de 40 de ore într-o săptămână fără a primi plata orelor suplimentare.
Este important de reținut că, chiar dacă nu există restricții legale privind durata turelor, este totuși important ca angajatorii să se asigure că angajații lor nu sunt suprasolicitați sau obosiți, ceea ce poate duce la riscuri de siguranță și la scăderea productivității. Angajatorii ar trebui, de asemenea, să consulte reglementările din industria lor și contractele colective de muncă, dacă este cazul, pentru a se asigura că îndeplinesc toate cerințele privind durata turelor și pauzele de odihnă.