Comisia pentru egalitate de șanse la angajare (EEOC) este responsabilă de aplicarea legilor federale care interzic discriminarea la locul de muncă. Atunci când cineva depune o plângere la EEOC, comisia investighează plângerea pentru a determina dacă a avut loc discriminare. Dar ce se întâmplă dacă compania nu răspunde la investigația privind plângerea EEOC? Ignorarea unei … Read more
Păstrarea angajaților este un aspect crucial al conducerii unei afaceri de succes. Nu numai că economisește bani companiei dvs. în ceea ce privește costurile de recrutare și de formare, dar se asigură, de asemenea, că afacerea dvs. continuă să funcționeze fără piedici. Unul dintre factorii cheie care afectează retenția angajaților este satisfacția profesională. Angajații care … Read more
În calitate de proprietar de afacere sau manager, știți că productivitatea angajaților este esențială pentru succesul organizației dumneavoastră. Deși există mulți factori care pot contribui la un loc de muncă productiv, unul dintre cei mai importanți este crearea unei culturi a motivației și recunoașterii. Aici intervin programele de stimulare. Programele de stimulare sunt concepute pentru … Read more
Atunci când o companie dorește să se extindă sau să își dezvolte operațiunile, una dintre cele mai importante decizii care trebuie luate este aceea de a angaja angajați sau contractori independenți. Deși ambele opțiuni oferă beneficii unice, există diferențe semnificative de costuri care trebuie luate în considerare. Costul angajării unui angajat este mai mult decât … Read more
Bonusurile angajaților sunt o modalitate excelentă de a arăta aprecierea pentru munca grea și dedicarea față de o companie. Cu toate acestea, este esențial să documentați în mod corespunzător aceste bonusuri pentru a evita orice confuzie sau neînțelegeri în viitor. O documentare adecvată nu numai că ajută la urmărirea bonusurilor acordate, dar asigură, de asemenea, … Read more
În calitate de angajat, primirea de feedback cu privire la performanța ta este crucială pentru a te asigura că îndeplinești așteptările angajatorului tău și că atingi obiectivele organizației. Feedback-ul de management al performanței este procesul prin care se oferă feedback constructiv angajaților pentru a-i ajuta să își îmbunătățească abilitățile, cunoștințele și capacitățile în atingerea obiectivelor … Read more
Succesul unei afaceri este adesea atribuit activelor pe care le posedă, atât tangibile, cât și intangibile. Activele tangibile sunt cele care sunt de natură fizică, cum ar fi echipamentele, clădirile și stocurile. Activele intangibile, pe de altă parte, sunt active care nu sunt fizice, cum ar fi brevetele, mărcile comerciale și proprietatea intelectuală. Cu toate … Read more
Managerii de nivel C sunt directorii de cel mai înalt rang din cadrul unei organizații. Termenul „nivel C” se referă la vechimea acestor directori, deoarece aceștia dețin de obicei titluri care încep cu litera „C”, cum ar fi CEO, CFO, COO și CMO. Acești directori sunt responsabili de direcția strategică generală și de managementul unei … Read more
La locul de muncă, există două tipuri diferite de angajați: cei care negociază și cei care nu negociază. Deși ambele grupuri lucrează pentru același angajator și îndeplinesc sarcini similare, există diferențe semnificative în ceea ce privește drepturile și beneficiile lor de angajare. Angajații care negociază sunt reprezentați de obicei de un sindicat care negociază un … Read more
Managementul resurselor umane (HRM) este o funcție esențială care joacă un rol vital în succesul unei organizații. Aceasta implică o gamă largă de activități, care pot fi clasificate, în linii mari, în patru categorii majore: dotare, dezvoltare, motivare și întreținere. Dotarea cu personal implică recrutarea, selecția și plasarea angajaților în cadrul unei organizații. Este procesul … Read more