Pentru a motiva și a păstra talentele de top, organizațiile trebuie să dispună de un sistem solid de management al performanței. Una dintre cele mai eficiente modalități de a face acest lucru este prin sisteme de recompensare a meritelor și stimulentelor. Aceste programe oferă angajaților recompense tangibile pentru munca depusă și pentru contribuția lor la … Read more
Angajații neindemnizați sunt o parte esențială a oricărei organizații, iar contribuția lor la succesul unei companii nu poate fi supraestimată. Cu toate acestea, gestionarea angajaților neexemple poate fi o provocare, mai ales când vine vorba de respectarea legilor privind salariile și orele de lucru. Pentru a se asigura că angajații neexemple sunt tratați în mod … Read more
Calcularea salariului net bisăptămânal poate fi o sarcină descurajantă, mai ales dacă sunteți nou pe piața forței de muncă sau dacă ați început recent un nou loc de muncă. Salariul net bisăptămânal este suma de bani pe care o duceți acasă după ce impozitele și alte deduceri au fost scoase din salariu. Este important să … Read more
A fi un angajat excepțional nu înseamnă doar să îndeplinești cerințele postului tău și să îndeplinești sarcinile la timp. Este vorba despre a merge dincolo de ceea ce se așteaptă de la tine, de a te strădui în mod constant să te îmbunătățești și să te dezvolți și de a fi un bun valoros pentru … Read more
Atunci când navigați pe internet, probabil ați observat că unele site-uri web folosesc HTTP, în timp ce altele folosesc HTTPS. „S” adăugat în HTTPS înseamnă „Secure” și nu este doar o simplă literă. Acest mic adaos la URL are un impact semnificativ asupra siguranței și securității dvs. online. HTTP (Hypertext Transfer Protocol) este baza comunicării … Read more
Managementul de nivel superior este un tip de stil de management în care supervizorul imediat al unui angajat nu este managerul său direct. În schimb, managerul managerului lor (sau managerul de nivel superior) le supraveghează munca. Acest tip de management poate avea multe beneficii atât pentru angajat, cât și pentru companie. Unul dintre principalele beneficii … Read more
În societatea actuală, în care ritmul de lucru este foarte rapid, s-a normalizat ideea de a lucra multe ore și de a sacrifica odihna și relaxarea de dragul productivității. Cu toate acestea, această cultură a muncii poate avea consecințe grave asupra sănătății fizice și mentale a unui angajat. Suprasolicitarea angajaților poate duce la epuizare, la … Read more
În calitate de manager, una dintre cele mai importante decizii pe care le veți lua este aceea de a alege între un pachet de compensare cu salariu sau cu ora. Deși ambele opțiuni au avantajele și dezavantajele lor, în cele din urmă, decizia se reduce la preferințele dumneavoastră personale și la cerințele postului. Posturile salariate … Read more
Rotația angajaților este o parte inevitabilă a oricărei afaceri. Uneori, angajații decid să plece din proprie inițiativă, fie din cauza epuizării, fie din cauza lipsei de oportunități de creștere, fie din cauza nemulțumirii față de organizație. În unele cazuri, însă, organizațiile pot fi dispuse să reangajeze angajații care au demisionat în trecut. Dar este reangajarea … Read more
O companie care promovează un mediu de lucru pozitiv și își apreciază angajații are mai multe șanse de a prospera decât una care nu o face. Una dintre componentele cheie ale unui loc de muncă de succes este reprezentată de relațiile umane puternice. Relațiile umane se referă la interacțiunile și relațiile dintre indivizi la un … Read more