În fiecare organizație, există diferite tipuri de angajați care îndeplinesc diverse funcții. Unul dintre aceste tipuri este angajatul operativ. Un angajat operativ este o persoană care efectuează muncă manuală sau tehnică, esențială pentru procesul de producție al unei companii. În termeni mai simpli, un angajat operativ este o persoană care lucrează în departamentul de producție … Read more
Pe măsură ce organizațiile se confruntă cu o concurență tot mai mare și cu necesitatea de a se adapta la schimbările de pe piața globală, managementul resurselor umane a devenit un aspect din ce în ce mai important al strategiei de afaceri. Pentru a rămâne competitive, organizațiile trebuie să aibă o funcție de resurse umane … Read more
Evaluarea performanțelor este un instrument utilizat pe scară largă în lumea corporatistă pentru a evalua performanțele angajaților, a stabili obiective și a oferi feedback. Cu toate acestea, în ciuda utilizării lor pe scară largă, evaluările de performanță au intrat sub control în ultimii ani din cauza diferitelor probleme asociate cu acestea. În acest articol, vom … Read more
În calitate de angajator, una dintre responsabilitățile dumneavoastră este de a gestiona salariile angajaților dumneavoastră. Acesta este un aspect critic al conducerii unei afaceri, deoarece afectează satisfacția profesională, păstrarea angajaților și performanța generală a afacerii. Iată câteva sfaturi despre cum să gestionați eficient salariile și sporurile: 1. Efectuați studii de piață Pentru a vă asigura … Read more
În peisajul de afaceri competitiv de astăzi, este esențial pentru companii să își optimizeze operațiunile și să își eficientizeze procesele pentru a-și îmbunătăți rezultatele. O modalitate eficientă de a realiza acest lucru este prin managementul lanțului valoric (VCM). Managementul lanțului valoric este procesul de optimizare a activităților de creare a valorii unei companii pentru a … Read more
Furtul de timp este o problemă omniprezentă în multe locuri de muncă și poate lua multe forme diferite. În general, furtul de timp implică faptul că angajații folosesc timpul companiei pentru activități personale care nu au legătură cu munca. Acest lucru poate include orice, de la luarea de pauze lungi până la navigarea pe internet … Read more
Managementul eficient al vânzărilor este esențial pentru a se asigura că organizațiile își ating obiectivele de vânzări. O structură de management al vânzărilor bine concepută oferă cadrul pentru gestionarea echipei de vânzări, stabilirea obiectivelor, monitorizarea progreselor și efectuarea ajustărilor necesare. Structura de management al vânzărilor cuprinde diverse elemente, inclusiv strategia de vânzări, organizarea vânzărilor, procesele … Read more
Un concurs de decorațiuni la locul de muncă poate fi un mod interesant și distractiv de a stimula creativitatea și munca în echipă la birou. Indiferent dacă lucrați într-un mic start-up sau într-o corporație mare, un concurs de decorare poate aduce un sentiment de entuziasm și implicare la locul de muncă. Iată câteva sfaturi despre … Read more
Adăugarea de muzică la prezentarea PowerPoint poate fi o modalitate eficientă de a atrage audiența și de a face mesajul dvs. mai memorabil. Dar cum păstrați muzica pe tot parcursul diapozitivelor? Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să creați o experiență audio fără cusur pentru publicul dumneavoastră. În primul rând, trebuie să vă asigurați … Read more
Departamentele de resurse umane sunt de mult timp responsabile de păstrarea dosarelor angajaților. Aceste dosare conțin informații importante, cum ar fi contractele de muncă, evaluările de performanță și acțiunile disciplinare. În ultimii ani, a existat o dezbatere din ce în ce mai mare cu privire la faptul dacă este etic și legal să se păstreze … Read more