În calitate de fost angajat în căutarea unei noi oportunități, este firesc să vă întrebați ce va spune despre dumneavoastră fostul angajator atunci când vi se va prezenta un potențial angajator. Deși este important să vă amintiți că angajatorii nu sunt obligați să ofere referințe, este, de asemenea, important să înțelegeți ce au voie din punct de vedere legal să divulge dacă decid să ofere una.
În primul rând, este important să rețineți că nu există o lege federală care să reglementeze ce pot și ce nu pot spune angajatorii în cadrul unei verificări de referințe. Cu toate acestea, multe state au legi care oferă un anumit nivel de protecție pentru angajați. De exemplu, unele state interzic angajatorilor să divulge informații despre orientarea sexuală, afilierea politică sau apartenența la un sindicat a unui angajat.
Pe lângă legile de stat, există, de asemenea, legi federale care protejează angajații împotriva discriminării. De exemplu, Legea privind americanii cu dizabilități (Americans with Disabilities Act - ADA) interzice angajatorilor să divulge handicapul sau starea medicală a unui angajat fără consimțământul acestuia. În mod similar, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă la angajare (Age Discrimination in Employment Act - ADEA) interzice angajatorilor să furnizeze informații legate de vârstă în cadrul unei verificări a referințelor.
Așadar, ce poate dezvălui în mod legal un fost angajator într-o referință? În general, angajatorii pot furniza informații de bază, cum ar fi datele de angajare, titlul postului și istoricul salariilor. De asemenea, pot furniza informații despre performanțele unui angajat, atâta timp cât acestea sunt veridice și nu sunt de natură discriminatorie. De exemplu, un angajator poate spune că un angajat a întârziat frecvent, dar nu poate spune că angajatul a întârziat adesea pentru că avea grijă de un copil bolnav.
Angajatorii pot dezvălui, de asemenea, informații despre motivul plecării unui angajat, atâta timp cât informațiile sunt veridice și nu sunt discriminatorii. De exemplu, un angajator poate spune că un angajat a fost concediat din cauza performanțelor slabe, dar nu poate spune că angajatul a fost concediat din cauza rasei sau a sexului său.
În concluzie, deși nu există un răspuns universal la ceea ce un fost angajator poate dezvălui din punct de vedere legal într-o referință, este important să înțelegeți legile care guvernează ceea ce poate și ceea ce nu poate spune. Dacă aveți preocupări cu privire la ceea ce fostul angajator poate spune despre dvs. într-o verificare a referințelor, ar putea fi util să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii. În plus, este întotdeauna o idee bună să mențineți relații pozitive cu foștii angajatori și colegi, deoarece aceștia ar putea fi mai predispuși să ofere o referință pozitivă în viitor.
Nu, un angajator nu ar trebui să vorbească negativ despre un angajat în timpul unei verificări a referințelor. Acest lucru este considerat lipsit de etică și poate duce la consecințe juridice, cum ar fi defăimarea caracterului. Cu toate acestea, angajatorii pot furniza în mod legal informații factuale despre performanțele profesionale și istoricul de muncă al angajatului. Este important ca angajatorii să se limiteze la fapte și să evite să facă declarații subiective sau opinii personale despre angajat. De asemenea, este obișnuit ca angajatorii să aibă o politică care să limiteze informațiile pe care le pot dezvălui în timpul unei verificări a referințelor pentru a evita orice potențiale probleme juridice.
Da, un fost angajator vă poate da o referință proastă. Cu toate acestea, există unele limitări legale cu privire la ceea ce poate spune despre dumneavoastră. În general, angajatorii au voie să împărtășească informații despre performanța dumneavoastră la locul de muncă, prezența și motivele plecării. Aceștia pot, de asemenea, să-și spună părerea despre abilitățile dumneavoastră, etica muncii și trăsăturile de personalitate.
Cu toate acestea, angajatorii trebuie să fie atenți să nu facă declarații false sau să se angajeze într-un comportament discriminatoriu atunci când oferă referințe. De asemenea, trebuie să vă respecte intimitatea și să nu divulge nicio informație confidențială despre dumneavoastră, cum ar fi istoricul medical sau viața personală.
Dacă sunteți îngrijorat de ceea ce va spune fostul dumneavoastră angajator despre dumneavoastră, ați putea lua în considerare posibilitatea de a lua legătura cu acesta și de a-i cere feedback. Acest lucru vă poate oferi o oportunitate de a aborda orice preocupări pe care le-ar putea avea și de a oferi un context pentru performanța dvs. profesională.
În plus, puteți cere potențialilor angajatori să contacteze doar anumite persoane din lista dvs. de referințe despre care știți că vă vor oferi un feedback pozitiv. Acest lucru vă poate ajuta să controlați povestea și să vă asigurați că viitorul angajator primește o reprezentare exactă a abilităților dumneavoastră și a istoricului de muncă.
Atunci când furnizați o referință pentru un fost angajat, există anumite obligații legale pe care angajatorii trebuie să le respecte. În general, angajatorii ar trebui să furnizeze doar informații factuale care au legătură cu performanțele și abilitățile profesionale ale angajatului. Câteva exemple de ceea ce poate fi cerut în mod legal într-o referință includ:
1. Titlul și atribuțiile postului: Angajatorii pot furniza informații despre titlul postului, sarcinile și responsabilitățile angajatului.
2. Datele de angajare: Angajatorii pot confirma datele de angajare ale angajatului.
3. Performanța: Angajatorii pot furniza informații despre performanțele profesionale ale angajatului, cum ar fi productivitatea, fiabilitatea, prezența și capacitatea de a lucra independent sau ca parte a unei echipe.
4. Conduita: Angajatorii pot furniza informații despre comportamentul angajatului, cum ar fi orice măsuri disciplinare luate sau orice probleme legate de comportamentul sau etica la locul de muncă.
5. Competențe și calificări: Angajatorii pot furniza informații despre competențele și calificările angajatului care sunt relevante pentru postul pentru care candidează.
Este important de reținut că angajatorii ar trebui să evite să furnizeze orice informații care ar putea fi considerate discriminatorii, cum ar fi informații legate de vârstă, rasă, sex, religie sau handicap. În plus, angajatorii ar trebui să obțină consimțământul angajatului înainte de a furniza o referință și ar trebui să se asigure că informațiile pe care le furnizează sunt corecte și veridice.