Când vine vorba de angajarea de noi angajați, trebuie să țineți cont de o mulțime de considerente juridice. De la legile anti-discriminare până la cerințele de compensare a lucrătorilor, există multe lucruri la care trebuie să vă gândiți înainte de a face o ofertă de angajare. Un pas important în procesul de angajare este verificarea angajării, care presupune contactarea angajatorilor anteriori ai unui candidat pentru a confirma istoricul de muncă și performanța acestuia. Iată câteva întrebări juridice cheie pe care trebuie să le puneți în timpul procesului de verificare a angajării pentru a asigura conformitatea cu legile aplicabile.
1. Care a fost titlul și atribuțiile postului de muncă al angajatului?
Este important să verificați dacă titlul postului și îndatoririle enumerate în CV-ul sau cererea unui solicitant corespund cu ceea ce spune angajatorul. Acest lucru vă poate ajuta să stabiliți dacă experiența solicitantului este relevantă pentru postul pentru care candidează și dacă acesta are competențele necesare pentru a îndeplini funcția respectivă.
2. Care a fost salariul și beneficiile angajatului?
Deși angajatorii pot fi reticenți în a dezvălui informații despre salariu, este important să întrebați despre acestea pentru a vă asigura că solicitantul este sincer cu privire la remunerația sa anterioară. În plus, dacă întrebați despre beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate sau planurile de pensionare, vă poate ajuta să stabiliți dacă solicitantul are experiență cu programe de beneficii similare și dacă le poate înțelege pe cele oferite de compania dumneavoastră.
3. Angajatul a plecat în mod voluntar sau involuntar?
Este important să întrebați despre motivul plecării unui angajat, deoarece acest lucru poate dezvălui potențiale probleme legate de performanță sau comportament. În plus, dacă un angajat a fost concediat, este important să întrebați dacă au existat probleme sau reclamații legale implicate, cum ar fi discriminarea sau hărțuirea.
4. Angajatul a dat preaviz înainte de plecare?
Dacă un angajat a dat preaviz înainte de a părăsi locul de muncă anterior, acest lucru poate indica faptul că este responsabil și de încredere. Cu toate acestea, este important să rețineți că unele industrii, cum ar fi cea a sănătății, pot solicita angajaților să dea un anumit preaviz înainte de a pleca.
Punând aceste întrebări juridice cheie în timpul procesului de verificare a angajării, vă puteți asigura că luați decizii de angajare în cunoștință de cauză și că respectați legile aplicabile. De asemenea, este important să țineți cont de faptul că există legi stricte cu privire la informațiile care pot fi dezvăluite de către angajatorii anteriori, așa că asigurați-vă că solicitați doar informații relevante pentru postul care se ocupă.
În calitate de asistent priceput, vă pot informa că angajatorii trebuie să fie atenți la informațiile pe care le dezvăluie atunci când verifică angajarea. În general, angajatorii pot confirma doar informații de bază, cum ar fi titlul postului angajatului, datele de angajare și salariul. În plus, angajatorii pot dezvălui dacă angajatul este sau nu eligibil pentru reangajare.
Este important de reținut că angajatorii nu trebuie să dezvăluie niciodată informații personale despre angajat, cum ar fi vârsta, rasa, religia sau orice informații medicale. Acest lucru ar putea duce la o acțiune în justiție împotriva angajatorului pentru încălcarea legilor privind confidențialitatea.
Angajatorii ar trebui să aibă, de asemenea, o politică de verificare a angajării și ar trebui să urmeze aceleași proceduri pentru toți angajații. Acest lucru ajută la asigurarea faptului că angajatorul este corect și consecvent în abordarea sa privind verificarea angajării.
Pe scurt, angajatorii pot furniza informații de bază pentru verificarea angajării, cum ar fi titlul postului, datele de angajare și salariul. Cu toate acestea, angajatorii nu ar trebui să dezvăluie niciodată informații personale sau confidențiale despre angajat.
Atunci când verificați încadrarea în muncă, este important să fiți sincer și exact în răspunsul dumneavoastră. Puteți furniza informații de bază, cum ar fi datele de angajare, titlul postului și dacă angajatul este eligibil pentru reangajare. Cu toate acestea, este important să țineți cont de orice acord de confidențialitate sau de legile privind protecția vieții private care se pot aplica.
Dacă nu sunteți sigur cum să răspundeți la o cerere de verificare, se recomandă să vă consultați cu departamentul de resurse umane sau cu consilierul juridic. De asemenea, este important să dispuneți de o politică coerentă de verificare a angajării pentru a vă asigura că toate cererile sunt tratate într-un mod corect și coerent.
În calitate de model lingvistic AI, nu sunt un expert juridic, dar pot oferi câteva informații generale pe această temă. Este important ca angajatorii să fie conștienți de anumite întrebări care sunt considerate ilegale de pus într-o cerere de angajare, pentru a evita orice potențiale reclamații de discriminare.
Următoarele sunt exemple de întrebări care, în general, sunt considerate ilegale pentru a fi adresate într-o cerere de angajare:
1. Vârsta
2. 2. Rasa sau etnia
3. Genul sau sexul
4. Orientarea sau identitatea sexuală
5. 5. Religia sau convingerile religioase
6. Starea civilă sau situația familială
7. 7. Dizabilități sau afecțiuni medicale
8. Originea națională sau statutul de cetățean
9. Serviciul militar sau statutul de veteran
10. Cazier de arestare sau de condamnare (în unele state)
Este important de reținut că aceste întrebări pot fi adresate în anumite situații, cum ar fi în scopuri de acțiune afirmativă sau pentru a respecta cerințele legale. Cu toate acestea, în general, angajatorii ar trebui să evite să pună aceste întrebări în cadrul unei cereri de angajare sau în timpul procesului de interviu pentru a preveni eventualele reclamații pentru discriminare.
Da, verificarea ocupării forței de muncă necesită, de obicei, consimțământul angajatului. Acest lucru se datorează faptului că verificarea istoricului de angajare și a informațiilor despre angajarea unui angajat implică adesea contactarea angajatorilor anteriori, verificarea referințelor și accesarea informațiilor personale, cum ar fi numerele de securitate socială și istoricul salariilor.
Angajatorii sunt obligați să obțină consimțământul scris al angajatului înainte de a efectua verificări ale antecedentelor sau verificări ale locurilor de muncă. Acest lucru se face, de obicei, prin intermediul unui formular de eliberare semnat, care subliniază tipul de informații care vor fi verificate și cine va efectua verificarea.
Este important ca angajatorii să obțină consimțământul corespunzător înainte de a efectua verificarea angajării pentru a evita orice probleme juridice sau încălcări ale legilor privind confidențialitatea. În plus, este important să se asigure că procesul de verificare se desfășoară într-un mod corect și coerent pentru toți angajații.