În calitate de proprietar de afacere sau manager, este important să înțelegeți tariful orar mediu al angajaților dumneavoastră. Cunoașterea acestei informații vă poate ajuta să luați decizii în cunoștință de cauză cu privire la plata angajaților, la bugetarea costurilor cu forța de muncă și la determinarea profitabilității afacerii dumneavoastră. Calcularea ratei medii orare pentru angajați este un proces simplu care poate fi realizat cu ajutorul matematicii de bază și al registrelor de salarizare. Iată cum să o faceți:
Primul pas în calcularea ratei medii orare este de a determina costurile totale ale forței de muncă pentru o anumită perioadă. Aceasta include toate salariile, sporurile și beneficiile plătite angajaților în perioada respectivă. Pentru a face acest lucru, adunați salariul brut pentru toți angajații și orice costuri suplimentare ale forței de muncă, cum ar fi impozitele pe salarii, asigurarea de compensare a lucrătorilor și alte beneficii.
În continuare, determinați numărul total de ore lucrate de toți angajații în aceeași perioadă. Acest lucru se poate face folosind foile de pontaj ale angajaților sau registrele de salarizare. Adunați numărul total de ore lucrate de toți angajații, inclusiv orele suplimentare efectuate.
După ce aveți atât costurile totale cu forța de muncă, cât și numărul total de ore lucrate, împărțiți costurile totale cu forța de muncă la numărul total de ore lucrate pentru a determina tariful orar mediu. De exemplu, dacă costurile totale cu forța de muncă pentru perioada respectivă au fost de 10 000 de dolari și numărul total de ore lucrate a fost de 500, tariful mediu orar va fi de 20 de dolari (10 000 de dolari ÷ 500 = 20 de dolari).
Dacă aveți angajați cu fracțiune de normă sau sezonieri, este posibil să fie nevoie să vă ajustați calculele pentru a obține o rată orară medie exactă. Separați orele și costurile forței de muncă pentru acești angajați și calculați separat rata medie orară a acestora. Apoi, combinați aceste cifre cu calculele pentru angajații cu normă întreagă pentru a obține o rată medie orară globală pentru toți angajații.
Calcularea ratei medii orare pentru angajați este un pas important în gestionarea costurilor cu forța de muncă și a profitabilității afacerii dumneavoastră. Urmărind aceste informații în mod regulat, puteți lua decizii în cunoștință de cauză cu privire la remunerarea angajaților, întocmirea bugetului și productivitatea. Nu uitați să vă ajustați calculele pentru angajații cu fracțiune de normă sau sezonieri pentru a obține o imagine exactă a costurilor forței de muncă. Cu aceste informații, puteți să maximizați productivitatea angajaților și să vă duceți afacerea la nivelul următor.
Pentru a găsi rata medie de salarizare, trebuie să adunați toate ratele de salarizare și apoi să împărțiți totalul la numărul de rate de salarizare. Iată care sunt pașii pe care îi puteți urma:
1. Adunați ratele de salarizare: Adunați date despre ratele de salarizare pentru care doriți să găsiți media.
2. Adunați ratele de salarizare: Adunați toate ratele de salarizare pentru a obține totalul.
3. Numărați numărul de rate de salarizare: Numărați câte rate de salarizare ați adunat.
4. Împărțiți totalul la numărul de rate de salarizare: Împărțiți totalul la numărul de rate de salarizare pentru a obține rata medie de salarizare.
De exemplu, dacă aveți cinci rate de plată: 10 $, 12 $, 14 $, 15 $ și 18 $, le adunați pentru a obține 69 $. Apoi împărțiți 69 $ la 5 (numărul de rate de plată) pentru a obține o rată medie de plată de 13,80 $.
Calcularea mediei ponderate a tarifului orar mediu este un proces relativ simplu care presupune înmulțirea tarifului orar al fiecărui angajat cu orele lucrate respective și apoi împărțirea totalului la suma tuturor orelor lucrate.
Iată care sunt pașii pentru a calcula rata medie ponderată pe oră:
1. Determinați tariful orar al fiecărui angajat: Începeți prin a identifica tariful orar pentru fiecare angajat. Acesta ar putea fi tariful lor de bază sau orice alt tarif cu care sunt plătiți.
2. Calculați orele lucrate de fiecare angajat: În continuare, determinați numărul de ore lucrate de fiecare angajat. Acest lucru ar putea fi pentru o anumită perioadă de timp, cum ar fi o săptămână sau o lună.
3. Înmulțiți rata orară cu orele lucrate: Pentru fiecare angajat, înmulțiți rata orară cu numărul de ore lucrate. Astfel veți obține suma totală câștigată de fiecare angajat.
4. Adunați suma totală câștigată de toți angajații: Adunați suma totală câștigată de toți angajații.
5. Adunați numărul total de ore lucrate de toți angajații: Însumați numărul total de ore lucrate de toți angajații.
6. Se împarte suma totală câștigată la numărul total de ore lucrate: În final, se împarte suma totală câștigată la numărul total de ore lucrate. Astfel veți obține tariful orar mediu ponderat.
De exemplu, să presupunem că aveți trei angajați cu următoarele tarife orare și ore lucrate:
Angajata A: Rata orară de 15 $ și a lucrat 40 de ore
Angajata B: Rata orară de 20 $ și a lucrat 30 de ore
Angajata C: Rata orară de 25 $ și a lucrat 50 de ore
Pentru a calcula rata orară medie ponderată, veți efectua următoarele calcule:
Angajat A: 15 $ x 40 de ore = 600 $
Angajat B: 20 $ x 30 de ore = 600 $
Angajat C: 25 $ x 50 de ore = 1250 $
Suma totală câștigată de toți angajații: 2450 $
Numărul total de ore lucrate de toți angajații: 120 de ore
Tariful orar mediu ponderat: 2450 $ / 120 de ore = 20,42 $
Prin urmare, tariful orar mediu ponderat pentru acești angajați este de 20,42 $.
Atunci când evaluați un tarif orar, există câțiva factori de luat în considerare. În primul rând, este important să înțelegeți tariful de piață pentru domeniul sau setul dvs. special de competențe. Acest lucru se poate face prin cercetare online sau prin consultarea colegilor sau a asociațiilor din industrie.
În continuare, ar trebui să luați în considerare nivelul dvs. de experiență și expertiză. Dacă aveți cunoștințe specializate sau abilități avansate, este posibil să puteți obține o rată mai mare decât cineva care este la început de drum.
De asemenea, este important să luați în considerare orice costuri asociate cu furnizarea serviciilor dvs., cum ar fi echipamentele, materialele sau cheltuielile de deplasare. Aceste costuri ar trebui să fie incluse în tariful orar pentru a vă asigura că sunteți compensat în mod adecvat pentru timpul și cheltuielile dvs.
În cele din urmă, este important să luați în considerare valoarea pe care o aduceți clienților dumneavoastră. Dacă puteți demonstra că serviciile dvs. sunt extrem de valoroase și că îi puteți ajuta pe clienții dvs. să își atingă obiectivele, este posibil să puteți obține un tarif mai mare decât cel al unei persoane care oferă servicii similare, dar care nu are același nivel de expertiză sau istoric de succes.
În general, evaluarea unui tarif orar necesită o analiză atentă a tarifelor de pe piață, a nivelului dvs. de experiență și expertiză, a costurilor asociate cu furnizarea serviciilor dvs. și a valorii pe care o aduceți clienților dvs.