Certificarea PHR este o certificare profesională acordată de HR Certification Institute (HRCI) persoanelor care și-au demonstrat expertiza și competența în domeniul managementului resurselor umane. PHR înseamnă Professional in Human Resources (profesionist în resurse umane) și este o certificare bine recunoscută în industria resurselor umane.
Pentru a obține o certificare PHR, o persoană trebuie să îndeplinească anumite cerințe de eligibilitate, printre care se numără faptul de a avea cel puțin doi ani de experiență în domeniul resurselor umane, o diplomă de master sau o diplomă mai mare, sau o combinație a celor două. Odată eligibil, individul trebuie să treacă un examen riguros care îi testează cunoștințele și abilitățile în diverse domenii ale managementului resurselor umane, cum ar fi managementul afacerilor, planificarea și achiziția de talente, învățarea și dezvoltarea, recompensele totale și relațiile cu angajații și cu forța de muncă.
Certificarea PHR este concepută pentru a demonstra angajamentul unei persoane față de profesia de resurse umane și capacitatea sa de a performa la un nivel înalt. Este, de asemenea, o modalitate pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane de a se diferenția de colegii lor și de a ieși în evidență pe o piață a muncii competitivă. Angajatorii caută adesea persoane care dețin o certificare PHR, deoarece aceasta semnifică faptul că au cunoștințele și abilitățile necesare pentru a reuși în rolul lor.
Pe lângă oportunitățile de avansare în carieră, deținătorii certificării PHR beneficiază, de asemenea, de un potențial de câștig sporit. Potrivit HRCI, persoanele cu o certificare PHR câștigă în medie cu 22% mai mult decât omologii lor necertificați.
Menținerea unei certificări PHR necesită ca persoanele să completeze credite de educație continuă (CEU) la fiecare trei ani. Acest lucru asigură faptul că persoanele certificate rămân la curent cu cele mai recente tendințe și evoluții din industria resurselor umane și pot continua să performeze la un nivel înalt.
În concluzie, certificarea PHR este o acreditare valoroasă pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane care doresc să își demonstreze expertiza și angajamentul față de acest domeniu. Aceasta poate duce la creșterea oportunităților de angajare, la salarii mai mari și la o dezvoltare profesională continuă. Dacă aveți în vedere o carieră în domeniul resurselor umane sau doriți să avansați în cariera actuală în domeniul resurselor umane, obținerea unei certificări PHR poate fi o investiție care merită.
O certificare PHR (Professional in Human Resources) este o legitimație valoroasă care demonstrează cunoștințele și expertiza unei persoane în domeniul resurselor umane. Obținerea unei certificări PHR are mai multe beneficii, printre care:
1. Avansarea în carieră: Deținerea unei certificări PHR poate ajuta o persoană să iasă în evidență pe o piață a muncii competitivă și să își îmbunătățească șansele de a fi angajată pentru posturi de resurse umane de nivel superior. De asemenea, poate duce la pachete de compensare mai bune și oportunități de avansare în carieră.
2. Creșterea credibilității: O certificare PHR arată că o persoană a îndeplinit standarde riguroase și are o înțelegere solidă a practicilor de resurse umane, ceea ce îi poate crește credibilitatea în fața angajatorilor, colegilor și clienților.
3. Cunoștințe extinse: Procesul de studiu pentru obținerea unei certificări PHR necesită ca indivizii să își extindă cunoștințele în diverse domenii de resurse umane, inclusiv recrutare, compensații și beneficii, relații cu angajații și multe altele. Aceste cunoștințe îi pot ajuta pe indivizi să ia decizii mai informate și mai eficiente în rolurile lor de HR.
4. Oportunități de networking: Obținerea unei certificări PHR poate oferi indivizilor acces la o rețea de alți profesioniști în domeniul resurselor umane, care poate fi valoroasă pentru a împărtăși perspective, sfaturi și cele mai bune practici.
5. Dezvoltare profesională: Menținerea unei certificări PHR necesită ca indivizii să rămână la curent cu tendințele și cele mai bune practici din industria resurselor umane. Această dezvoltare profesională continuă poate ajuta indivizii să rămână relevanți și să își îmbunătățească abilitățile de-a lungul timpului.
În general, obținerea unei certificări PHR poate fi o investiție valoroasă pentru persoanele care doresc să avanseze în cariera lor în domeniul resurselor umane și să își îmbunătățească cunoștințele și abilitățile în domeniu.
SHRM (Society for Human Resource Management) și PHR (Professional in Human Resources) sunt două certificări diferite pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Ambele certificări au propriile seturi de cerințe și examene, dar este dificil de spus care dintre ele este mai ușoară, deoarece depinde, în cele din urmă, de nivelul de cunoștințe și experiență al unei persoane.
Certificarea PHR este administrată de Institutul de Certificare a Resurselor Umane (HRCI) și este concepută pentru profesioniștii în resurse umane cu minimum doi ani de experiență într-o poziție de nivel profesional în domeniul resurselor umane. Examenul acoperă șase domenii funcționale ale resurselor umane: managementul afacerilor, planificarea și achiziția de talente, învățare și dezvoltare, recompense totale, relații cu angajații și cu forța de muncă și managementul riscului.
Pe de altă parte, certificarea SHRM este administrată de Society for Human Resource Management și are două niveluri: SHRM-CP (Certified Professional) și SHRM-SCP (Senior Certified Professional). SHRM-CP este conceput pentru profesioniștii în resurse umane cu minimum trei ani de experiență într-un rol de resurse umane, în timp ce SHRM-SCP este conceput pentru cei cu cel puțin șase ani de experiență. Examenul acoperă patru domenii de cunoștințe: oameni, organizație, loc de muncă și strategie.
Ambele certificări au o rată de trecere similară și nu există un consens clar cu privire la care dintre ele este mai ușoară. Cu toate acestea, unii profesioniști consideră că certificarea SHRM se concentrează mai mult pe managementul strategic al resurselor umane, în timp ce certificarea PHR se concentrează mai mult pe competențele tehnice în domeniul resurselor umane.
În cele din urmă, decizia de a urma oricare dintre cele două certificări ar trebui să se bazeze pe obiectivele profesionale, nivelul de experiență și preferințele personale ale individului. Este important să cercetați temeinic ambele certificări și să stabiliți care dintre ele se aliniază cel mai bine cu aspirațiile dumneavoastră profesionale.