Când vine vorba de beneficiile angajaților, există doi termeni comuni care sunt adesea utilizați în mod interschimbabil: beneficii și servicii. Deși ambele oferte pot avea un impact semnificativ asupra satisfacției și retenției angajaților, este important să înțelegem diferența dintre cele două.
Beneficiile angajaților sunt un tip de compensație care merge dincolo de salariul obișnuit al unui angajat sau de salariul pe oră. Aceste beneficii pot include lucruri cum ar fi asigurarea de sănătate, planuri de pensionare, timp liber plătit și alte avantaje care sunt menite să sprijine bunăstarea generală a unui angajat. În cele mai multe cazuri, aceste beneficii sunt legate de statutul de angajare al unui angajat și sunt disponibile doar pentru cei care sunt considerați cu normă întreagă sau îndeplinesc un alt set de cerințe de eligibilitate.
Pe de altă parte, serviciile pentru angajați sunt de obicei oferite tuturor angajaților, indiferent de statutul lor de angajare. Aceste servicii pot include lucruri precum centre de fitness la fața locului, servicii de îngrijire a copiilor, programe de asistență pentru angajați și alte resurse care sunt concepute pentru a sprijini angajații în viața lor personală și profesională. Deși este posibil ca aceste servicii să nu fie legate de pachetul de compensații sau de beneficii al unui angajat, ele pot juca totuși un rol semnificativ în atragerea și păstrarea talentelor de top.
Deci, care este diferența dintre cele două? În timp ce atât beneficiile, cât și serviciile pot avea un impact pozitiv asupra satisfacției și retenției angajaților, beneficiile tind să fie mai strâns legate de bunăstarea financiară a unui angajat, în timp ce serviciile sunt mai mult axate pe furnizarea de sprijin și resurse suplimentare. Beneficiile sunt adesea văzute ca o modalitate prin care angajatorii pot oferi siguranță financiară angajaților lor, în timp ce serviciile se referă mai mult la crearea unei culturi de lucru pozitive și la sprijinirea angajaților în viața lor de zi cu zi.
Merită menționat faptul că nu toate companiile oferă atât beneficii, cât și servicii, iar unele pot alege să se concentreze pe una în detrimentul celeilalte, în funcție de obiectivele și prioritățile lor de afaceri. În cele din urmă, cheia este să înțelegeți ce apreciază cel mai mult angajații dvs. și ce va avea cel mai mare impact asupra satisfacției și bunăstării lor generale. Oferind o combinație de beneficii și servicii care se aliniază cu aceste priorități, companiile pot crea o forță de muncă mai angajată și mai productivă, care este mai bine echipată pentru a-și atinge obiectivele.
Beneficiile angajaților sunt compensații nesalariale care sunt oferite de către un angajator unui angajat ca parte a pachetului global de compensații. Aceste beneficii pot fi oferite sub diverse forme, cum ar fi asigurarea de sănătate, planuri de pensionare, timp liber plătit, reduceri pentru angajați, rambursarea școlarizării și multe altele. Aceste beneficii au scopul de a le oferi angajaților un sprijin financiar, de sănătate și de bunăstare suplimentar față de salariul sau plata de bază.
Unele dintre cele mai comune beneficii pentru angajați includ asigurarea de sănătate, care acoperă cheltuielile medicale, dentare și oftalmologice, planurile de pensionare, cum ar fi 401(k) sau planurile de pensii, care îi ajută pe angajați să economisească pentru viitorul lor, și timpul liber plătit, care include concediul de odihnă, concediul medical și concediile. Alte beneficii pot include asigurarea de viață, asigurarea de invaliditate și conturile de cheltuieli flexibile, care le permit angajaților să pună deoparte dolari înainte de impozitare pentru a plăti anumite cheltuieli, cum ar fi cele medicale sau de îngrijire a copiilor.
Beneficiile angajaților pot include, de asemenea, avantaje, cum ar fi reduceri pentru angajați la produsele sau serviciile companiei, abonamente la sala de sport și indemnizații de transport. În plus, unele companii pot oferi rambursarea taxelor de școlarizare, oportunități de dezvoltare profesională sau alte programe care îi ajută pe angajați să avanseze în carieră și să își dezvolte abilitățile.
În general, beneficiile angajaților sunt o parte importantă a pachetului de remunerare a unui angajat și ajută la atragerea și păstrarea talentelor de top.
Cele 4 tipuri majore de beneficii pentru angajați sunt:
1. Beneficii medicale și de sănătate: Aceste beneficii includ asigurări de sănătate, asigurări dentare și de vedere și alte beneficii medicale, cum ar fi programe de wellness, conturi de economii pentru sănătate și conturi de cheltuieli flexibile. Beneficiile medicale și de sănătate sunt esențiale pentru bunăstarea unui angajat și îl pot ajuta să economisească bani pe cheltuielile de sănătate.
2. Beneficii de pensionare: Beneficiile de pensionare includ planuri precum planurile 401(k), planurile de pensii și alte planuri de economisire pentru pensionare. Aceste beneficii sunt concepute pentru a-i ajuta pe angajați să economisească pentru pensionare și să le ofere siguranță financiară în ultimii ani de viață.
3. Beneficii de timp liber: Beneficiile de timp liber includ timp liber plătit, sărbători, concediu medical și concediu de odihnă. Aceste beneficii sunt importante pentru ca angajații să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată și să se ocupe de responsabilitățile personale și familiale.
4. Beneficii diverse: Beneficiile diverse includ reduceri pentru angajați, asistență pentru școlarizare, asistență pentru adopție, programe de asistență pentru angajați și alte avantaje care pot face un loc de muncă mai plăcut și mai satisfăcător.
În general, beneficiile angajaților sunt o parte importantă a pachetului de compensații, iar angajatorii trebuie să se asigure că oferă o gamă completă de beneficii pentru a atrage și a păstra talentele de top în organizația lor.
Beneficiile angajaților sunt compensații suplimentare oferite de către angajatori angajaților, pe lângă salariile obișnuite ale acestora. Aceste beneficii pot lua mai multe forme, în funcție de companie și de politicile acesteia. Trei tipuri comune de beneficii pentru angajați sunt:
1. Asigurarea de sănătate: Acesta este unul dintre cele mai comune tipuri de beneficii pentru angajați. Angajatorii pot oferi planuri de asigurare de sănătate angajaților lor ca parte a pachetului lor de beneficii. Aceste planuri pot acoperi cheltuielile medicale, cum ar fi vizitele la medic, internările în spital, medicamentele pe bază de rețetă și multe altele. În funcție de plan, angajații pot fi obligați să plătească o parte din primă sau din franșiză.
2. Planuri de pensionare: Mulți angajatori oferă planuri de pensionare ca parte a pachetului lor de beneficii. Aceste planuri pot include planuri 401(k), planuri de pensii sau alte tipuri de planuri de economisire pentru pensionare. Aceste planuri le permit angajaților să economisească pentru pensia lor, primind în același timp o scutire de impozit pentru contribuțiile lor. Unii angajatori pot oferi, de asemenea, o contribuție echivalentă la conturile de pensie ale angajaților lor.
3. Timp liber plătit: Timpul liber plătit (PTO) este un alt tip comun de beneficii pentru angajați. Acesta poate include timp de vacanță, concediu medical și zile personale. Angajatorii pot oferi un număr fix de zile libere pe an sau pot permite angajaților să acumuleze PTO în timp. Acest beneficiu le permite angajaților să își ia timp liber de la serviciu fără a pierde salariul, ceea ce îi poate ajuta să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată.
Alte tipuri de beneficii pentru angajați pot include asigurarea de viață, asigurarea de invaliditate, rambursarea școlarizării și multe altele. Beneficiile specifice oferite de un angajator vor varia în funcție de politicile companiei și de nevoile angajaților săi.