O verificare a antecedentelor înainte de angajare este un pas crucial în procesul de angajare. Aceasta îi ajută pe angajatori să verifice informațiile furnizate de candidații la un loc de muncă și să se asigure că angajează candidatul potrivit pentru postul respectiv. Verificarea antecedentelor înainte de angajare include, de obicei, cazierul judiciar, istoricul de credit, verificarea educației și a locurilor de muncă, precum și verificarea referințelor. Cu toate acestea, întrebarea la care se gândesc majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă este: "Cât durează rezultatele verificărilor de antecedente dinaintea angajării?".
Răspunsul la această întrebare nu este simplu, deoarece timpul necesar pentru ca o verificare a antecedentelor înainte de angajare să vină înapoi variază în funcție de mai mulți factori. Acești factori includ complexitatea verificării, tipul de informații verificate și capacitatea de reacție a surselor contactate. În general, majoritatea verificărilor de antecedente înainte de angajare durează între două și cinci zile lucrătoare.
Verificările cazierului judiciar sunt adesea cel mai consumator de timp al unei verificări a antecedentelor înainte de angajare. Acest lucru se datorează faptului că dosarele penale sunt păstrate la nivel de stat și de județ, iar diferitele jurisdicții au proceduri diferite de procesare și eliberare a cazierului judiciar. Unele state au baze de date online care permit accesul instantaneu la cazierul judiciar, în timp ce altele necesită căutări manuale care pot dura câteva zile sau chiar săptămâni.
Verificările istoricului de credit sunt un alt aspect care consumă mult timp în cadrul verificărilor de antecedente înainte de angajare. Rapoartele de credit sunt păstrate de birourile de credit, iar angajatorii folosesc de obicei un furnizor terț pentru a accesa aceste informații. Timpul necesar pentru a primi rapoartele de credit poate varia în funcție de furnizor și de cantitatea de informații solicitate.
Verificările privind educația și verificarea angajării sunt, de obicei, mai rapide decât verificările cazierului judiciar și ale istoricului de credit. Cu toate acestea, timpul necesar pentru finalizarea acestor verificări poate varia în funcție de capacitatea de reacție a școlilor și angajatorilor contactați.
În concluzie, verificarea antecedentelor înainte de angajare este o parte esențială a procesului de angajare. Acestea ajută angajatorii să ia decizii de angajare în cunoștință de cauză și să se asigure că angajează candidați calificați și demni de încredere. În timp ce timpul de răspuns la o verificare a antecedentelor înainte de angajare poate varia, majoritatea verificărilor durează între două și cinci zile lucrătoare. Angajatorii ar trebui să comunice termenul preconizat candidaților la un loc de muncă pentru a gestiona așteptările acestora și pentru a evita orice întârzieri inutile în procesul de angajare.
Timpul necesar pentru a primi rezultatele unei verificări de antecedente poate varia în funcție de o serie de factori, inclusiv de profunzimea verificării, de numărul de jurisdicții implicate și de capacitatea de reacție a organizațiilor implicate în verificare. În general, o verificare standard a antecedentelor care include o verificare a antecedentelor penale, o verificare a locurilor de muncă și o verificare a educației poate dura de la câteva zile până la câteva săptămâni. Cu toate acestea, verificările mai ample care implică căutări internaționale sau verificări în baze de date specializate pot dura mai mult. Este important de reținut că unii angajatori pot avea, de asemenea, propriile politici interne privind verificarea antecedentelor, ceea ce poate afecta termenul de finalizare. În cele din urmă, perioada de timp necesară pentru ca o verificare a antecedentelor să vină înapoi va depinde de circumstanțele specifice ale verificării și de organizațiile implicate.
Există o serie de motive pentru care o verificare a antecedentelor poate dura mai mult decât se așteaptă în 2022. Unii dintre cei mai comuni factori care pot încetini procesul includ:
1. Verificarea cuprinzătoare: Angajatorii efectuează din ce în ce mai des verificări mai amănunțite ale antecedentelor ca parte a procesului de angajare pentru a se asigura că angajează candidați de încredere și de încredere. Acest lucru poate implica verificarea unei game largi de surse diferite, de la cazierul judiciar și istoricul de angajare până la scorurile de credit și profilurile de social media. Cu cât procesul de verificare este mai cuprinzător, cu atât mai mult poate dura mai mult timp pentru a-l finaliza.
2. Cerere mare: Având în vedere că multe companii își intensifică eforturile de angajare în 2022, este posibil ca firmele de verificare a antecedentelor să se confrunte cu un volum mai mare de solicitări decât de obicei. Acest lucru poate duce la întârzieri pe măsură ce acestea lucrează la acumularea de cereri.
3. Probleme de verificare: În cazul în care informațiile furnizate în cerere sau în CV sunt dificil de verificat, acest lucru poate, de asemenea, să încetinească procesul de verificare a antecedentelor. De exemplu, dacă ați lucrat pentru o companie mică, care este dificil de contactat, sau dacă ați locuit în mai multe locații și aveți un istoric de angajare complicat, este posibil să dureze mai mult timp pentru a vă verifica informațiile.
4. Cerințe legale: În funcție de industrie și de postul pentru care candidați, este posibil să existe anumite cerințe legale care trebuie îndeplinite ca parte a procesului de verificare a antecedentelor. De exemplu, unele industrii pot fi obligate să efectueze verificări mai extinse ale antecedentelor penale sau să verifice anumite licențe sau certificări.
În cele din urmă, durata de timp necesară pentru a finaliza o verificare a antecedentelor poate varia în funcție de o serie de factori diferiți. Deși poate fi frustrant să așteptați rezultatele, este important să vă amintiți că o verificare amănunțită a antecedentelor este o parte importantă a procesului de angajare care poate contribui la asigurarea faptului că întreprinderile angajează candidații potriviți pentru postul respectiv.
Da, o verificare a antecedentelor poate dura până la 2 săptămâni pentru a fi finalizată. Timpul necesar pentru a finaliza o verificare a antecedentelor depinde de o serie de factori, inclusiv de profunzimea verificării și de tipul de informații căutate.
De exemplu, o simplă verificare a antecedentelor penale poate dura doar câteva zile, în timp ce o verificare mai cuprinzătoare a antecedentelor, care include verificarea locurilor de muncă și a educației, a istoricului de credit și a referințelor, poate dura mai mult timp pentru a fi finalizată. În plus, unele verificări de antecedente pot necesita utilizarea unor furnizori sau agenții terțe pentru a colecta informații, ceea ce poate adăuga timp la proces.
Este important de reținut că durata de timp necesară pentru finalizarea unei verificări a antecedentelor poate fi influențată, de asemenea, de factori externi, cum ar fi disponibilitatea resurselor și capacitatea de reacție a persoanelor sau organizațiilor care sunt contactate pentru informații.
În general, cel mai bine este să acordați suficient timp pentru finalizarea unei verificări a antecedentelor, mai ales dacă este vorba de un loc de muncă important sau de o oportunitate de voluntariat. Angajatorii și organizațiile ar trebui să comunice în mod clar cu candidații cu privire la calendarul preconizat pentru procesul de verificare a antecedentelor și să ofere actualizări regulate, după caz.