Angajarea unui nou angajat poate fi o sarcină dificilă, mai ales dacă nu aveți suficiente informații despre candidat. Efectuarea unei verificări amănunțite a antecedentelor vă poate ajuta să vă asigurați că angajați o persoană calificată și demnă de încredere. Dar ce anume este inclus într-o verificare a antecedentelor unui angajat?
Verificarea antecedentelor penale
Una dintre cele mai importante componente ale unei verificări a antecedentelor unui angajat este verificarea antecedentelor penale. Aceasta vă va ajuta să determinați dacă candidatul are cazier judiciar sau dacă a fost implicat în activități infracționale în trecut. Angajatorii efectuează de obicei verificări ale antecedentelor penale la nivel statal și federal pentru a se asigura că candidatul are un cazier curat.
Verificarea locurilor de muncă
Verificarea locurilor de muncă este o altă componentă crucială a unei verificări a antecedentelor angajaților. Aceasta vă va ajuta să confirmați istoricul de angajare al candidatului și să vă asigurați că acesta are abilitățile și experiența necesare pentru postul respectiv. Angajatorii contactează de obicei angajatorii anteriori pentru a verifica titlul postului, sarcinile și datele de angajare ale candidatului.
Verificarea educației
Verificarea educației este, de asemenea, o parte importantă a unei verificări a antecedentelor angajaților. Aceasta vă va ajuta să confirmați calificările educaționale ale candidatului și să vă asigurați că acesta are diplomele și certificările necesare pentru postul respectiv. Angajatorii contactează de obicei instituțiile de învățământ ale candidatului pentru a verifica dosarele academice ale acestuia.
Verificarea istoricului de credit
O verificare a istoricului de credit nu este întotdeauna necesară, dar poate fi utilă în anumite industrii, cum ar fi cea financiară sau bancară. Acest lucru vă va ajuta să determinați dacă candidatul are un scor de credit și un istoric financiar bun. Angajatorii verifică de obicei rapoartele de credit ale candidatului pentru a verifica istoricul de credit, istoricul plăților și datoriile restante.
Concluzie
Efectuarea unei verificări amănunțite a antecedentelor vă poate ajuta să luați decizii de angajare în cunoștință de cauză și să vă asigurați că angajați candidatul potrivit pentru postul respectiv. Prin verificarea antecedentelor penale ale candidatului, a istoricului de angajare, a calificărilor educaționale și a istoricului de credit (dacă este necesar), puteți minimiza riscul de a angaja pe cineva care s-ar putea să nu fie potrivit pentru postul respectiv. În calitate de angajator, este responsabilitatea dvs. să asigurați siguranța și bunăstarea angajaților și clienților dvs., iar efectuarea unei verificări a antecedentelor este o modalitate de a face acest lucru.
Angajatorii efectuează de obicei verificări ale antecedentelor pentru a asigura credibilitatea candidaților la un loc de muncă și pentru a minimiza riscurile de angajare. O verificare a antecedentelor este o cercetare cuprinzătoare a trecutului personal, educațional și profesional al unui candidat. Informațiile specifice verificate în timpul unei verificări a antecedentelor pot varia în funcție de postul de muncă, de sectorul de activitate și de politicile companiei. Cu toate acestea, unele elemente comune pe care angajatorii le caută de obicei într-o verificare a antecedentelor includ:
1. Cazierul judiciar: Angajatorii doresc să se asigure că candidații la un loc de muncă nu au antecedente penale care ar putea dăuna companiei sau angajaților săi.
2. Istoricul de angajare: Angajatorii doresc să verifice acuratețea CV-ului unui candidat și să se asigure că acesta are experiența și competențele necesare pentru postul respectiv.
3. Verificarea educației: Angajatorii doresc să se asigure că candidații la un loc de muncă au calificările educaționale necesare pentru rolul pentru care candidează.
4. Istoricul de credit: Angajatorii pot verifica istoricul de credit al unui candidat pentru a evalua responsabilitatea financiară și fiabilitatea acestuia.
5. Licențe și certificări profesionale: Angajatorii doresc să verifice dacă candidații la un loc de muncă au licențele și certificările necesare pentru postul respectiv.
6. Prezența în social media: Angajatorii pot verifica, de asemenea, prezența în social media a unui candidat pentru a evalua comportamentul și reputația online a acestuia.
Pe scurt, în timpul unei verificări a antecedentelor, angajatorii caută, de obicei, cazierul judiciar, istoricul angajărilor, verificarea educației, istoricul creditelor, licențele și certificările profesionale și prezența în social media.
Un semnal de alarmă la o verificare a antecedentelor se referă la orice informație care ridică îngrijorări sau indică riscuri potențiale asociate unui solicitant. O verificare a antecedentelor este o practică obișnuită în procesul de angajare, în special în domeniul resurselor umane, pentru a verifica identitatea unui solicitant, antecedentele penale, educația, istoricul angajărilor și alte informații relevante.
Unele dintre semnalele de alarmă comune care pot apărea la o verificare a antecedentelor includ:
1. Cazierul judiciar: Orice condamnare penală, în special cele legate de infracțiuni violente, furt, fraudă sau infracțiuni legate de droguri, poate ridica motive de îngrijorare pentru un angajator.
2. Informații false: Dacă un candidat furnizează informații false în CV sau în timpul procesului de angajare, poate fi un semnal de alarmă că nu este de încredere sau că are ceva de ascuns.
3. Istoric de credit slab: Un istoric de credit slab poate fi un semnal de alarmă privind instabilitatea financiară, abilități decizionale slabe sau lipsă de responsabilitate.
4. Lacune de angajare sau schimbări frecvente de locuri de muncă: Schimbările frecvente de locuri de muncă sau lacunele prelungite în istoricul de angajare pot ridica semne de întrebare cu privire la fiabilitatea și angajamentul unui solicitant față de munca sa.
5. Referințe negative sau feedback negativ: Feedback-ul negativ sau referințele negative din partea angajatorilor anteriori pot fi un semnal de alarmă că un candidat are un istoric de performanțe slabe la locul de muncă sau un comportament problematic.
6. Informații incomplete sau lipsă: Informațiile incomplete sau lipsă la o verificare a antecedentelor pot fi un semnal de alarmă că un solicitant ascunde ceva sau are ceva de ascuns.
În general, un semnal de alarmă pe o verificare a antecedentelor nu înseamnă neapărat că un solicitant nu este calificat pentru postul respectiv. Înseamnă pur și simplu că angajatorul trebuie să fie precaut și să evalueze cu atenție informațiile pentru a determina dacă solicitantul este un candidat potrivit pentru rolul respectiv.