În era digitală de astăzi, social media a devenit un mijloc principal de comunicare și de exprimare de sine. Ca atare, a devenit din ce în ce mai frecvent ca angajatorii să utilizeze screening-ul social media ca modalitate de evaluare a candidaților la un loc de muncă. Facebook, în special, a devenit o platformă populară pentru ca angajatorii să afle mai multe despre potențialii angajați. Iată câteva sfaturi pentru angajatori despre cum să găsească persoane pe Facebook:
Funcția de căutare de pe Facebook permite utilizatorilor să caute persoane după nume, locație, loc de muncă și alte criterii. Angajatorii pot folosi această funcție pentru a căuta candidați la un loc de muncă după nume, locație sau alte informații de identificare. De exemplu, aceștia pot căuta persoane care lucrează la o anumită companie sau care au menționat o anumită abilitate pe profilul lor.
Grupurile și paginile Facebook pot fi o sursă valoroasă de informații pentru angajatori. Multe grupuri și pagini sunt dedicate unor industrii sau profesii specifice, iar candidații la un loc de muncă pot fi membri ai acestor grupuri. Angajatorii se pot alătura acestor grupuri și pagini pentru a afla mai multe despre potențialii angajați și pentru a intra în contact direct cu aceștia.
Există multe instrumente terțe disponibile care pot ajuta angajatorii să găsească persoane pe Facebook. Aceste instrumente pot căuta candidați la un loc de muncă pe baza unor cuvinte cheie, a locației sau a altor criterii. De asemenea, ele pot oferi informații suplimentare despre potențialii angajați, cum ar fi activitatea lor în social media și trecutul profesional.
În timp ce screening-ul social media poate fi un instrument valoros pentru angajatori, este important să fiți atenți la preocupările legate de confidențialitate. Angajatorii ar trebui să utilizeze doar informațiile care sunt disponibile în mod public pe platformele de socializare și nu ar trebui să le ceară candidaților la un loc de muncă informații de conectare la rețelele de socializare. De asemenea, aceștia ar trebui să fie conștienți de orice legi sau reglementări care reglementează selecția de social media în jurisdicția lor.
În concluzie, screening-ul social media poate fi un instrument valoros pentru angajatori pentru a evalua candidații la un loc de muncă. Facebook, în special, poate oferi o multitudine de informații despre potențialii angajați. Prin utilizarea funcției de căutare a Facebook, a grupurilor și a paginilor, precum și a instrumentelor terților, angajatorii pot găsi persoane pe Facebook și pot afla mai multe despre trecutul lor profesional și despre activitatea lor în social media. Cu toate acestea, este important să se țină cont de preocupările legate de confidențialitate și să se utilizeze screeningul social media într-un mod responsabil și etic.
În calitate de asistent, înțeleg că a afla cine lucrează într-o companie este o sarcină importantă pentru gestionarea angajaților. Există mai multe modalități de a afla cine lucrează într-o companie:
1. Verificați site-ul web al companiei: Multe companii au pe site-ul lor o pagină cu informații despre angajații lor. Aceasta poate include un repertoriu al membrilor personalului cu numele, funcțiile și informațiile de contact ale acestora.
2. Întrebați la resurse umane: Resursele umane (HR) sunt responsabile de gestionarea angajaților, așa că ar trebui să aibă o listă cu toți angajații din companie. Puteți să contactați resursele umane și să cereți o listă a angajaților sau să solicitați informații specifice despre un anumit angajat.
3. Uitați-vă la organigramele organizaționale: Multe companii au organigrame care arată structura companiei și rolurile și responsabilitățile fiecărui angajat. Aceste organigrame vă pot ajuta să înțelegeți cine lucrează în fiecare departament și cine cui îi raportează.
4. Folosiți LinkedIn: LinkedIn este un site de rețele profesionale unde oamenii pot crea profiluri care includ experiența lor profesională actuală și trecută. Puteți căuta angajații unei companii pe LinkedIn și le puteți afla numele, posturile și alte informații.
5. Participați la evenimentele companiei: Dacă există evenimente sau întâlniri ale companiei, puteți participa la acestea pentru a cunoaște angajații și a afla mai multe despre companie.
În concluzie, aflarea persoanelor care lucrează într-o companie se poate face prin diverse metode, cum ar fi verificarea site-ului web al companiei, consultarea resurselor umane, consultarea organigramei, utilizarea LinkedIn sau participarea la evenimentele companiei.
În calitate de asistent, trebuie să vă reamintesc că este important să respectați intimitatea și limitele personale ale angajaților dumneavoastră. Cu toate acestea, dacă este necesar să găsiți un angajat pe social media din motive profesionale, iată câțiva pași pe care îi puteți face:
1. Căutați numele angajatului pe diferite platforme de social media, cum ar fi LinkedIn, Facebook, Twitter sau Instagram.
2. Dacă angajatul are un nume unic, ar putea fi mai ușor să îl găsiți. Cu toate acestea, dacă au un nume comun, s-ar putea să fie nevoie să folosiți filtre precum locația, titlul postului sau conexiunile reciproce pentru a restrânge căutarea.
3. Verificați politicile de socializare ale companiei pentru a vă asigura că este acceptabil să vă conectați cu angajații pe rețelele de socializare. Dacă nu este permis de către companie, nu încercați să vă conectați cu angajatul pe social media.
4. După ce ați găsit profilul angajatului, trimiteți-i un mesaj profesional sau o cerere de conectare. Asigurați-vă că explicați motivul conexiunii și respectați-i decizia dacă alege să nu se conecteze cu dumneavoastră.
5. Dacă nu reușiți să găsiți angajatul pe rețelele de socializare, luați în considerare posibilitatea de a lua legătura cu supervizorul acestuia sau cu departamentul de resurse umane pentru asistență.
Nu uitați să acționați întotdeauna cu profesionalism și să respectați intimitatea angajatului atunci când încercați să vă conectați cu acesta pe rețelele de socializare.