În calitate de director, probabil că aveți multe pe cap. Dar un lucru pe care nu ar trebui să-l treceți cu vederea este planificarea pentru pensia dumneavoastră. O opțiune de luat în considerare este un plan de compensare amânată pentru executivi.
Un plan de compensare amânată le permite executivilor să amâne o parte din venitul lor până la o dată ulterioară, de obicei la pensie. Acest tip de plan poate fi deosebit de benefic pentru directorii care câștigă un salariu ridicat și doresc să își reducă la minimum obligațiile fiscale actuale. Prin amânarea venitului, directorii își pot reduce potențial venitul impozabil în anul curent și pot plăti impozite pe venitul amânat atunci când îl retrag la pensie, când rata de impozitare poate fi mai mică.
Planurile de compensare amânată sunt oferite de obicei de angajatori și pot fi concepute în diverse moduri. Un tip comun este planul 401(k), care permite angajaților să contribuie cu o parte din salariu la un cont de pensie cu impozit amânat. Cu toate acestea, directorii pot fi supuși unor limite de contribuție și altor restricții în cadrul unui plan 401(k).
O altă opțiune este un plan de compensare amânată necalificată, care este conceput special pentru directori și le permite acestora să amâne o parte din venitul lor dincolo de limitele unui plan 401(k). Aceste planuri sunt de obicei personalizate pentru a răspunde nevoilor executivului și pot oferi o gamă de opțiuni de investiții.
Un considerent important atunci când se alege un plan de compensare amânată este riscul de pierdere a drepturilor. În cazul în care compania se confruntă cu dificultăți financiare, directorii își pot pierde compensația amânată dacă planul nu este structurat corespunzător. Este important să lucrați cu un consilier financiar pentru a vă asigura că planul este conceput pentru a minimiza acest risc.
În plus, directorii ar trebui să ia în considerare calendarul de dobândire al planului. Vesting se referă la momentul în care executivul devine îndreptățit la compensația sa amânată. Unele planuri pot avea un program de dobândire de tip "cliff vesting", ceea ce înseamnă că executivul devine complet dobândit după un anumit număr de ani. Altele pot avea un program de dobândire progresivă, ceea ce înseamnă că directorul devine parțial dobândit în timp.
În concluzie, un plan de compensare amânată pentru executivi poate fi un instrument valoros pentru planificarea pensionării și pentru minimizarea obligațiilor fiscale. Cu toate acestea, este important să analizați cu atenție proiectarea planului și să lucrați cu un consilier financiar pentru a vă asigura că acesta răspunde nevoilor dumneavoastră și minimizează riscurile. Făcându-vă timp pentru a vă planifica acum pensionarea, vă puteți bucura de beneficiile muncii și succesului dumneavoastră pentru anii următori.
Un pachet de remunerare a executivilor include, de obicei, o combinație de salariu de bază, bonusuri, opțiuni pe acțiuni și alte beneficii, cum ar fi planuri de pensionare, asigurare de sănătate și asigurare de viață. Salariul de bază este suma fixă plătită executivului, în timp ce bonusurile sunt acordate, de obicei, pe baza unor parametri de performanță, cum ar fi îndeplinirea obiectivelor financiare sau atingerea obiectivelor strategice. Opțiunile de cumpărare de acțiuni oferă executivului posibilitatea de a cumpăra acțiuni ale companiei la un preț redus, a căror valoare poate crește în timp. Planurile de pensionare și asigurarea de sănătate sunt beneficii importante care contribuie la asigurarea securității financiare și a bunăstării executivului. Alte beneficii pot include avantaje, cum ar fi mașini ale companiei, indemnizații de călătorie și abonamente la cluburi. În general, scopul unui pachet de remunerare a executivilor este de a atrage și de a păstra talentele de top, aliniind în același timp interesele acestora cu cele ale acționarilor companiei.
Suma pe care ar trebui să o puneți în planul dumneavoastră de compensare amânată depinde de mai mulți factori, inclusiv de venitul dumneavoastră, de obiectivele financiare și de nevoile de pensionare. În general, experții recomandă să contribuiți cel puțin suficient pentru a primi contribuția integrală a angajatorului, dacă este disponibilă. Acest lucru poate fi un impuls semnificativ pentru economiile dvs., deoarece este vorba, în esență, de bani gratuiți din partea angajatorului dvs.
Dincolo de aceasta, consilierii financiari sugerează adesea să contribuiți cu 10-15% din venitul dvs. la un plan de pensionare, inclusiv la un plan de compensare amânată. Cu toate acestea, suma exactă va varia în funcție de circumstanțele dvs. individuale, cum ar fi vârsta, toleranța la riscul de investiții și alte surse de venit la pensie.
Este, de asemenea, important să rețineți că există limite pentru suma cu care puteți contribui la un plan de compensare amânată în fiecare an, stabilite de IRS. Pentru 2021, limita maximă a contribuției este de 19.500 de dolari pentru cei cu vârsta sub 50 de ani și de 26.000 de dolari pentru cei cu vârsta peste 50 de ani.
În cele din urmă, este important să vă consultați cu un consilier financiar pentru a determina suma adecvată cu care să contribuiți la planul dvs. de compensare amânată, pe baza situației dvs. financiare unice și a obiectivelor dvs. de pensionare.
Compensația amânată este un tip de plan de compensație care permite directorilor să amâne primirea unei părți din venitul lor până la o dată viitoare. Acest tip de compensație este utilizat de obicei pentru a-i stimula pe directori să rămână în cadrul unei companii pentru o perioadă extinsă de timp sau pentru a-i recompensa pentru atingerea anumitor obiective de performanță.
În cadrul unui plan de remunerare amânată, un director executiv este de acord să amâne o parte din salariul sau din bonusul său până la o dată sau un eveniment specificat, cum ar fi pensionarea sau o schimbare a controlului companiei. Suma amânată este investită în numele executivului și crește fără taxe până când este distribuită.
Unul dintre principalele beneficii ale compensației amânate este că le permite directorilor să amâne plata impozitelor pe suma amânată până când aceasta este efectiv primită. Acest lucru poate fi avantajos pentru directorii care se așteaptă să se afle într-o categorie de impozitare mai mică la pensie. În plus, deoarece suma amânată este investită, aceasta are potențialul de a crește în timp, ceea ce duce la o plată mai mare.
Este important de reținut că planurile de compensare amânată fac obiectul diferitelor cerințe de reglementare, inclusiv al normelor care reglementează când și cum poate fi distribuită suma amânată. Prin urmare, este important ca directorii să colaboreze îndeaproape cu consilierii lor financiari și cu specialiștii fiscali pentru a se asigura că înțeleg pe deplin implicațiile participării la un plan de compensare amânată.