Plata pe bază de comisioane este o practică obișnuită în multe companii. Este o structură de plată în care un angajat câștigă un procent din vânzările pe care le realizează. Această structură de plată există de mult timp și este folosită pentru a-i motiva pe vânzători să muncească mai mult și să genereze mai multe venituri pentru companie. Cu toate acestea, au existat cazuri în care companiile au reținut plata comisionului de la angajații lor. Acest lucru ridică întrebarea: poate o companie să rețină în mod legal plata comisionului?
Răspunsul scurt este nu, o companie nu poate reține în mod legal plata comisionului. Atunci când unui angajat i se promite un comision, acesta devine parte din salariul său. Compania este obligată să plătească comisionul angajatului la fel cum ar face-o cu salariul obișnuit sau cu plata pe oră. Este important de reținut că plata comisionului nu este un bonus, ci un salariu câștigat care este protejat prin lege.
Cu toate acestea, există câteva excepții de la această regulă. De exemplu, dacă un angajat încalcă o politică a companiei sau încalcă legea, compania poate avea dreptul de a reține plata comisionului. Acest lucru se datorează faptului că acțiunile angajatului au dus la o pierdere pentru companie și, prin urmare, compania poate avea dreptul de a reține salariul pentru a compensa această pierdere. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă rar și nu ar trebui să fie folosit ca o modalitate pentru companii de a reține plata comisionului fără un raționament valid.
În cazul în care un angajator reține plata comisionului, angajatul are dreptul de a depune o cerere la Departamentul Muncii. Departamentul Muncii va investiga reclamația și va stabili dacă angajatorul a încălcat vreo lege privind salariile și orele de muncă. În cazul în care se constată că angajatorul a încălcat legea, acesta poate fi obligat să plătească salarii restante, penalități și dobânzi angajatului.
În concluzie, plata pe bază de comision este o modalitate legală și etică de a motiva vânzătorii să muncească mai mult și să genereze mai multe venituri pentru companie. Cu toate acestea, companiile nu pot reține în mod legal plata comisionului de la angajații lor fără un motiv întemeiat. Dacă unui angajat i se promite un comision, acesta devine parte din salariul său și trebuie să fie plătit în consecință. În cazul în care plata comisionului este reținută, angajatul are dreptul de a depune o cerere la Departamentul Muncii. Companiile ar trebui să respecte întotdeauna legea și să plătească angajaților ceea ce au câștigat.
Dacă cineva nu vă plătește pentru un comision, iată câteva măsuri pe care le puteți lua:
1. Comunicați cu persoana/compania respectivă: Începeți prin a lua legătura cu persoana sau compania care vă datorează comisionul. Reamintiți-le politicos de înțelegerea pe care ați avut-o și întrebați când vă puteți aștepta la plată.
2. Urmăriți: Dacă nu primiți un răspuns sau o plată, urmăriți din nou. Puteți face acest lucru prin e-mail sau telefon, dar cel mai bine este să aveți o înregistrare scrisă a comunicării dvs.
3. Trimiteți o scrisoare de cerere: Dacă persoana sau compania respectivă tot nu vă plătește, puteți trimite o scrisoare de cerere. Aceasta ar trebui să precizeze în mod clar ce vi se datorează, când a fost datorat și care sunt consecințele în cazul în care nu se face plata. Această scrisoare poate fi trimisă prin poștă certificată pentru a arăta că sunteți serios în ceea ce privește recuperarea datoriei.
4. Căutați o acțiune în justiție: Dacă toate celelalte eșuează, este posibil să fie nevoie să solicitați o acțiune în justiție. Acest lucru ar putea include intentarea unui proces sau înaintarea cazului la instanța pentru cererile cu valoare redusă. Asigurați-vă că aveți toate documentele privind acordul și comunicarea cu persoana sau compania respectivă.
Este important să vă amintiți că comisioanele sunt venituri câștigate și aveți dreptul să fiți plătit pentru munca dvs. Nu vă fie teamă să vă afirmați drepturile și să luați măsuri dacă este necesar.
Răspunsul la această întrebare depinde de termenii și condițiile din contractul de muncă sau de acordul de comision pe care l-ați semnat cu angajatorul dumneavoastră. În general, dacă comisionul se bazează pe vânzările pe care le-ați realizat deja și ați îndeplinit condițiile stabilite de angajatorul dumneavoastră pentru a câștiga comisionul, atunci aveți dreptul să primiți plata comisionului chiar dacă părăsiți compania. Cu toate acestea, dacă comisionul se bazează pe vânzări viitoare sau pe obiective de performanță pe care nu le-ați atins încă, este posibil să nu aveți dreptul de a primi plata comisionului după ce părăsiți compania. Se recomandă întotdeauna să vă revizuiți contractul de muncă și acordul privind comisioanele sau să vă consultați cu angajatorul dumneavoastră sau cu un reprezentant al departamentului de resurse umane pentru a înțelege termenii și condițiile legate de plata comisioanelor.
Da, o companie poate cere comisioanele înapoi în anumite circumstanțe. Dacă un angajat a primit un comision pentru o vânzare sau un serviciu care a fost ulterior anulat sau rambursat, compania poate solicita returnarea comisionului. În plus, în cazul în care un angajat părăsește compania înainte ca comisionul să fie câștigat, compania poate solicita returnarea porțiunii de comision care nu a fost câștigată. Cu toate acestea, companiile ar trebui să dispună de politici clare în ceea ce privește recuperarea comisioanelor și ar trebui să le comunice angajaților lor. De asemenea, este important să se asigure că orice efort de recuperare a comisionului este legal și respectă legile și reglementările aplicabile în materie de ocupare a forței de muncă.
Comisia de salarizare este un organism înființat de guvern pentru a revizui periodic și a recomanda modificări ale structurii de salarizare a angajaților guvernamentali. Principalul obiectiv al Comisiei de salarizare este de a se asigura că salariile și alte beneficii ale angajaților guvernamentali rămân competitive cu cele ale omologilor lor din sectorul privat. Comisia de salarizare ia în considerare diverși factori, cum ar fi inflația, creșterea economică, productivitatea și sănătatea financiară a guvernului atunci când recomandă modificări ale structurii salariale. Recomandările Comisiei de salarizare sunt, de obicei, puse în aplicare de către guvern după ce se iau în considerare în mod corespunzător implicațiile financiare ale acestora. Comisia de salarizare este un organism important în domeniul resurselor umane, deoarece contribuie la asigurarea faptului că angajații guvernamentali sunt recompensați în mod echitabil pentru munca lor și sunt capabili să mențină un nivel de trai decent.