Hărțuirea sexuală este o problemă serioasă care afectează oameni din toate categoriile sociale. Este o problemă care poate avea un impact profund asupra victimelor, provocându-le suferință emoțională, afectându-le încrederea și ducând la schimbări semnificative în viața lor. Pentru întreprinderile mici, efectele pot fi și mai profunde, ducând la pierderi de productivitate, rate ridicate de rotație a personalului și chiar la acțiuni în justiție. Acesta este motivul pentru care este esențial ca întreprinderile mici să aibă o politică clară și eficientă privind hărțuirea sexuală.
1. Definiți hărțuirea sexuală: Primul pas în dezvoltarea unei politici eficiente de hărțuire sexuală este de a defini în mod clar ce se înțelege prin acest termen. Hărțuirea sexuală poate lua mai multe forme, inclusiv contact fizic nedorit, avansuri sexuale și comentarii sau glume de natură sexuală. Este important să rețineți că hărțuirea sexuală poate avea loc între persoane de orice sex sau orientare sexuală.
2. Creați un mediu deschis și suportiv: Întreprinderile mici ar trebui să încurajeze o cultură a deschiderii și a sprijinului, în care angajații să se simtă în largul lor să prezinte orice preocupare pe care o pot avea. Acest lucru poate fi realizat prin crearea unei politici a ușilor deschise, prin oferirea unei instruiri periodice privind hărțuirea sexuală și prin stabilirea unor canale clare de raportare a incidentelor.
3. Stabiliți o procedură clară de depunere a plângerilor: Întreprinderile mici ar trebui să aibă o procedură clară și bine definită pentru raportarea și investigarea incidentelor de hărțuire sexuală. Aceasta ar trebui să includă o persoană desemnată sau un departament responsabil cu tratarea plângerilor, un proces de desfășurare a investigațiilor și linii directoare clare pentru măsuri disciplinare.
4. Asigurați o formare periodică: Întreprinderile mici ar trebui să asigure o formare periodică privind hărțuirea sexuală, inclusiv informații despre ce constituie hărțuirea sexuală, cum să raporteze incidentele și cum să prevină apariția acesteia la locul de muncă. Această formare ar trebui să fie obligatorie pentru toți angajații, inclusiv pentru conducere și supraveghetori.
Prin punerea în aplicare a acestor măsuri, întreprinderile mici pot crea un loc de muncă sigur și securizat, lipsit de hărțuire sexuală. Este important să ne amintim că hărțuirea sexuală nu este doar o problemă juridică, ci și una morală și etică. Prin adoptarea unor măsuri proactive pentru a preveni hărțuirea sexuală, întreprinderile mici pot crea o cultură pozitivă și de susținere la locul de muncă, de care beneficiază toată lumea.
Politica anti-hărțuire a unui angajator trebuie să acopere mai multe subiecte pentru a preveni și aborda în mod eficient hărțuirea la locul de muncă. Aceste subiecte includ:
1. Definiția hărțuirii: Politica trebuie să ofere o definiție clară a ceea ce constituie hărțuire la locul de muncă. Aceasta ar trebui să includă atât hărțuirea sexuală, cât și cea non-sexuală, cum ar fi hărțuirea, discriminarea sau intimidarea.
2. Domeniul de aplicare a politicii: Politica ar trebui să precizeze cui se aplică politica, cum ar fi angajații, contractanții și clienții, și să stabilească faptul că hărțuirea nu va fi tolerată sub nicio formă.
3. Conduita interzisă: Politica ar trebui să prezinte comportamente specifice care sunt interzise, cum ar fi contactul fizic nedorit, comentariile obscene sau afișarea de materiale ofensatoare.
4. Proceduri de raportare: Politica ar trebui să ofere instrucțiuni clare cu privire la modul de raportare a incidentelor de hărțuire, inclusiv la cine să raporteze, cum să facă un raport și care sunt consecințele omisiunii de a raporta.
5. Procesul de investigare: Politica ar trebui să prezinte pașii care vor fi urmați pentru investigarea rapoartelor de hărțuire, inclusiv confidențialitatea, termenele limită și implicarea resurselor umane sau a altor părți relevante.
6. Consecințele hărțuirii: Politica ar trebui să stabilească consecințele implicării în hărțuire, cum ar fi măsuri disciplinare sau concedierea, și să ofere informații cu privire la consecințele juridice ale unui astfel de comportament.
7. Represalii: Politica ar trebui să interzică represaliile împotriva persoanelor care raportează incidente de hărțuire sau care participă la o investigație.
8. Instruire: Politica ar trebui să impună tuturor angajaților să primească o formare privind politica împotriva hărțuirii și să asigure o formare continuă pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă.
Prin acoperirea acestor subiecte într-o politică împotriva hărțuirii, angajatorii pot crea un loc de muncă sigur și respectuos pentru toți angajații.
Hărțuirea la locul de muncă poate avea consecințe grave atât pentru victimă, cât și pentru companie. Pentru a preveni hărțuirea și a proteja angajații, companiile pot întreprinde următoarele cinci acțiuni preventive:
1. Elaborați și puneți în aplicare o politică cuprinzătoare împotriva hărțuirii: Politica ar trebui să definească în mod clar ce constituie hărțuire, să ofere exemple de comportamente inacceptabile și să prezinte consecințele implicării într-un astfel de comportament. De asemenea, ar trebui să stabilească un mecanism de raportare care să permită victimelor să raporteze incidentele de hărțuire fără teamă de represalii.
2. Oferiți instruire pentru toți angajații: Ar trebui să se organizeze sesiuni periodice de formare pentru a instrui angajații cu privire la ceea ce constituie hărțuirea, cum să o recunoască și cum să o prevină. Formarea ar trebui să explice, de asemenea, politica companiei împotriva hărțuirii și mecanismul de raportare.
3. Încurajați o politică a ușilor deschise: Companiile pot încuraja angajații să vorbească despre orice incident de hărțuire la care sunt martori sau pe care îl experimentează prin crearea unui mediu în care angajații se simt confortabil să raporteze astfel de incidente managerilor lor sau departamentului de resurse umane.
4. Luați măsuri rapide și adecvate: Odată ce o plângere de hărțuire este raportată, compania ar trebui să ia măsuri imediate pentru a investiga problema și să ia măsuri disciplinare adecvate împotriva autorului. De asemenea, compania ar trebui să ia măsuri pentru a proteja victima de hărțuirea ulterioară.
5. Monitorizați și evaluați eficacitatea politicii: Compania ar trebui să revizuiască și să evalueze periodic eficacitatea politicii sale împotriva hărțuirii și a programelor de formare. Acest lucru va ajuta la identificarea domeniilor de îmbunătățire și va asigura faptul că întreprinderea ia toate măsurile necesare pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă.