Proprietarii de afaceri mici trebuie să poarte mai multe pălării pentru a-și opera afacerea, dar atunci când o afacere se închide, poate fi un eveniment devastator. Proprietarul se poate confrunta cu dificultăți financiare și poate fi dificil să găsească un nou loc de muncă. Acesta este motivul pentru care mulți oameni se întreabă dacă un proprietar de afacere poate solicita indemnizații de șomaj atunci când afacerea lor se închide. Răspunsul la această întrebare nu este un simplu da sau nu. Există mai mulți factori în joc, cum ar fi structura de proprietate și statul în care era localizată afacerea.
Dacă un proprietar de afacere este proprietar unic, acesta nu este considerat angajat și, prin urmare, nu se califică pentru prestații de șomaj. Cu toate acestea, dacă proprietarul are angajați, aceștia pot fi eligibili pentru prestații de șomaj dacă îndeplinesc anumite cerințe. De exemplu, dacă proprietarul afacerii a plătit taxe de asigurare de șomaj pentru angajații săi, aceștia pot solicita prestații de șomaj în cazul în care își pierd locul de muncă din cauza închiderii afacerii.
Dacă proprietarul afacerii este partener într-un parteneriat, acesta poate fi eligibil pentru prestații de șomaj dacă acordul de parteneriat îl desemnează ca angajat. În acest caz, partenerul va trebui să plătească taxe de asigurare de șomaj pentru salariul său și va trebui să îndeplinească cerințele de eligibilitate pentru prestațiile de șomaj din statul său.
În unele state, un proprietar de afacere poate solicita indemnizații de șomaj chiar dacă nu este considerat un angajat. De exemplu, în California, un proprietar de afacere care este director al unei corporații poate fi eligibil pentru indemnizații de șomaj dacă poate demonstra că nu a fost implicat în mod activ în gestionarea corporației și că a primit un salariu ca orice alt angajat.
Este important de reținut că prestațiile de șomaj nu sunt automate, iar cerințele de eligibilitate variază în funcție de stat. În general, pentru a se califica pentru prestații de șomaj, o persoană trebuie să își fi pierdut locul de muncă din motive independente de voința sa, să fie capabilă și disponibilă să lucreze și să caute în mod activ un loc de muncă. Cuantumul prestațiilor și perioada de timp în care o persoană poate primi prestații variază, de asemenea, în funcție de stat.
În concluzie, dacă un proprietar de afacere poate solicita indemnizații de șomaj atunci când afacerea sa se închide depinde de mai mulți factori, inclusiv de structura de proprietate și de statul în care a fost localizată afacerea. Dacă sunteți un proprietar de afacere care se confruntă cu posibilitatea închiderii afacerii, este important să vă consultați cu un avocat sau cu un consilier financiar pentru a vă înțelege opțiunile și eligibilitatea pentru beneficiile de șomaj.
Proprietarii de afaceri nu sunt, în general, eligibili pentru prestații de șomaj în Texas. Acest lucru se datorează faptului că asigurarea de șomaj este concepută pentru a oferi asistență financiară temporară persoanelor care și-au pierdut locul de muncă fără vina lor. Proprietarii de afaceri, pe de altă parte, sunt responsabili pentru propriul venit și nu sunt considerați angajați ai propriei afaceri.
Cu toate acestea, există câteva excepții de la această regulă. Dacă un proprietar de afacere a contribuit la programul de asigurare de șomaj din Texas și a lucrat în calitate de salariat pentru afacerea sa, acesta poate fi eligibil pentru prestații de șomaj în cazul în care devine șomer din cauza unor circumstanțe independente de voința sa, cum ar fi un dezastru natural sau o recesiune economică.
În plus, dacă un proprietar de afacere are un loc de muncă separat în afara afacerii sale și pierde acel loc de muncă din motive independente de voința sa, acesta poate fi eligibil pentru indemnizații de șomaj pe baza salariului obținut la acel loc de muncă.
În concluzie, deși, în general, nu este posibil ca un proprietar de afacere să încaseze indemnizații de șomaj în Texas, există unele situații în care acesta poate fi eligibil. Se recomandă ca proprietarii de întreprinderi să se consulte cu Texas Workforce Commission pentru mai multe informații cu privire la situația lor specifică.
În Pennsylvania, proprietarii LLC nu sunt, în general, eligibili pentru a colecta indemnizații de șomaj, deoarece sunt considerați persoane fizice independente care nu plătesc în sistemul de asigurări de șomaj al statului. Cu toate acestea, există câteva excepții de la această regulă. Dacă un proprietar de LLC a plătit în sistemul de asigurare de șomaj din Pennsylvania prin intermediul unui loc de muncă anterior, acesta poate fi eligibil pentru a colecta beneficii dacă îndeplinește anumite cerințe. În plus, dacă un proprietar de SRL are angajați și plătește taxe de asigurare de șomaj în numele acestora, acesta poate fi eligibil pentru beneficii dacă îndeplinește condițiile. Cel mai bine este să contactați Departamentul Muncii și Industriei din Pennsylvania pentru informații specifice despre criteriile de eligibilitate și procesul de solicitare a prestațiilor de șomaj în calitate de proprietar de SRL.
În Texas, perioada de timp în care trebuie să lucrați pentru o companie înainte de a putea percepe prestații de șomaj depinde de mai mulți factori. Pentru a fi eligibil pentru prestații de șomaj în Texas, trebuie să fi câștigat suficiente salarii în timpul perioadei de bază, care este, de obicei, primele patru din ultimele cinci trimestre calendaristice încheiate înainte de trimestrul în care depuneți cererea.
De asemenea, trebuie să fi fost despărțit de locul de muncă fără a avea vreo vină, ceea ce înseamnă că ați fost concediat sau concediat din alte motive decât o conduită necorespunzătoare. Dacă v-ați părăsit locul de muncă în mod voluntar, este posibil să nu fiți eligibil pentru prestații, cu excepția cazului în care puteți dovedi că ați avut motive întemeiate pentru a pleca, cum ar fi condiții de muncă nesigure, discriminare sau hărțuire.
În plus, trebuie să fi câștigat o sumă minimă de salarii în timpul perioadei de bază, care în prezent este de 4.000 de dolari. Cuantumul plății săptămânale a prestației se va baza pe câștigurile pe care le-ați obținut în perioada de bază, până la un maxim de 521 de dolari pe săptămână.
În general, nu există o perioadă specifică de timp în care trebuie să lucrați pentru o companie din Texas pentru a fi eligibil pentru prestații de șomaj. În schimb, eligibilitatea este determinată de o combinație de factori, inclusiv câștigurile dvs., motivul pentru care v-ați despărțit de locul de muncă și dacă îndepliniți celelalte cerințe de eligibilitate stabilite de Texas Workforce Commission.