În calitate de angajat, unul dintre cele mai frustrante sentimente pe care le poți avea este atunci când angajatorul îți reține salariul final. Acest lucru poate fi deosebit de stresant dacă vă bazați pe acest venit pentru a ajunge la sfârșit de lună. Dar poate o companie să rețină în mod legal ultimul salariu pentru sume de bani datorate? Răspunsul este că depinde.
În general, un angajator nu poate reține ultimul salariu al unui angajat ca o formă de pedeapsă sau represalii. Dacă un angajat a lucrat un anumit număr de ore, acesta are dreptul să fie plătit pentru acele ore. Cu toate acestea, există anumite circumstanțe în care un angajator poate fi autorizat din punct de vedere legal să rețină ultimul salariu.
De exemplu, dacă un angajat datorează bani companiei, angajatorul poate fi în măsură să rețină ultimul salariu pentru a recupera acele fonduri. Ar putea fi vorba de bani datorați pentru bunuri ale companiei care au fost deteriorate sau care nu au fost returnate sau pentru avansuri în numerar care au fost acordate angajatului. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să urmeze proceduri legale specifice pentru a face acest lucru. Acesta trebuie să trimită o notificare scrisă angajatului, în care să prezinte suma datorată și motivul reținerii. Notificarea trebuie să includă, de asemenea, informații despre modul în care angajatul poate contesta suma datorată, dacă consideră că este incorectă.
O altă situație în care un angajator poate fi în măsură să rețină ultimul salariu este dacă angajatul a semnat un contract care permite astfel de deduceri. De exemplu, unele contracte pot specifica faptul că angajatorul poate deduce orice datorii restante din ultimul salariu al unui angajat. În acest caz, angajatorul trebuie să respecte termenii contractului și să furnizeze o notificare scrisă angajatului.
În general, legea este de partea angajatului atunci când vine vorba de salariul final. În cazul în care un angajator reține pe nedrept salariul final, angajatul poate avea dreptul la despăgubiri sau la alte căi de atac legale. Dacă credeți că angajatorul dvs. a reținut pe nedrept plata finală, este important să vorbiți cu un avocat cu experiență în domeniul muncii care vă poate consilia cu privire la drepturile dvs.
În concluzie, deși există circumstanțe în care un angajator poate fi capabil să rețină în mod legal plata finală pentru sumele datorate, acesta trebuie să urmeze proceduri legale specifice pentru a face acest lucru. Dacă credeți că angajatorul dvs. v-a reținut pe nedrept ultimul salariu, este important să solicitați consiliere juridică pentru a vă proteja drepturile.
În general, un angajator poate face deduceri din salariul final al unui angajat, dar numai în anumite circumstanțe și în anumite limite. Normele și reglementările specifice privind deducerile din salariul final pot varia în funcție de jurisdicție și de contractul sau acordul de muncă.
Unele circumstanțe comune în care un angajator poate fi autorizat să facă deduceri din salariul final al unui angajat includ:
- Rambursarea împrumuturilor sau a avansurilor: În cazul în care un angajator a acordat unui angajat un împrumut sau un avans din salariul său, i se poate permite să deducă suma restantă din salariul final. Cu toate acestea, suma dedusă nu poate depăși suma inițială a împrumutului sau a avansului, iar angajatul trebuie să își fi dat consimțământul în scris pentru această deducere.
- Plata în plus a salariului: În cazul în care un angajator a plătit din greșeală în plus un angajat, i se poate permite să deducă suma în exces din salariul final. Cu toate acestea, deducerea trebuie să se facă în conformitate cu legile și reglementările aplicabile, iar angajatul trebuie să fi fost înștiințat cu privire la plata excedentară și la deducere.
- Proprietatea nerestituită a companiei: În cazul în care un angajat nu a returnat bunuri ale companiei, cum ar fi o uniformă, echipament sau unelte, acesta poate fi obligat să plătească pentru înlocuirea sau repararea bunurilor. Angajatorul poate fi autorizat să deducă costul bunului din salariul final, dar numai dacă angajatul a fost anunțat cu privire la această deducere și a avut posibilitatea de a returna bunul.
- Amenzi legale sau plăți ordonate de instanță: În cazul în care un angajat a fost obligat de o instanță să plătească o amendă sau o restituire, angajatorul poate fi obligat să deducă suma respectivă din salariul angajatului. Cu toate acestea, deducerea trebuie să se facă în conformitate cu ordinul judecătoresc, iar angajatul trebuie să fi fost anunțat cu privire la această deducere.
Este important de reținut că există limite în ceea ce privește valoarea deducerilor pe care un angajator le poate face din ultimul salariu al unui angajat. În general, deducerile nu trebuie să reducă salariul angajatului sub nivelul salariului minim aplicabil și nu trebuie să încalce nicio lege sau reglementare aplicabilă.
În cazul în care un angajat consideră că angajatorul său a efectuat o deducere necorespunzătoare din salariul său final, acesta poate depune o plângere sau o reclamație la agenția guvernamentală competentă sau poate solicita consiliere juridică.
Dacă un angajat vă datorează bani, există mai multe măsuri pe care le puteți lua pentru a rezolva problema:
1. Revizuiți contractul de muncă: Verificați contractul de muncă pentru a vedea dacă există clauze legate de avansuri salariale, împrumuturi sau datorii ale angajaților. Orice astfel de clauze pot fi folosite pentru a informa angajatul cu privire la obligația sa de a rambursa datoria.
2. Comunicați cu angajatul: Contactați angajatul și solicitați-i să ramburseze datoria. Este important să fiți clar și specific cu privire la suma datorată, data la care trebuia plătită și orice dobândă sau penalități care se pot aplica. De asemenea, este important să îi oferiți angajatului un termen limită pentru rambursare.
3. Stabiliți un plan de rambursare: Dacă angajatul nu este în măsură să ramburseze imediat întreaga sumă datorată, luați în considerare stabilirea unui plan de rambursare. Acesta îi va permite angajatului să ramburseze datoria în rate pe o perioadă de timp stabilită. Asigurați-vă că planul de rambursare este în scris și semnat de ambele părți.
4. Luați în considerare o acțiune în justiție: În cazul în care angajatul refuză să ramburseze datoria sau nu este în măsură să facă acest lucru, este posibil să trebuiască să luați în considerare luarea de măsuri legale. Aceasta ar putea implica intentarea unui proces sau angajarea unei agenții de colectare pentru a recupera datoria.
În orice caz, este important să respectați politicile companiei și legile locale referitoare la colectarea datoriilor și la contractele de muncă. De asemenea, este important să gestionați situația într-un mod profesionist și respectuos pentru a menține relații pozitive cu angajații.