În lumea extrem de competitivă de astăzi, întreprinderile sunt supuse unei presiuni constante pentru a performa și a obține rezultate. Cu toate acestea, în căutarea succesului, este important pentru întreprinderi să își mențină standardele etice și să adere la un set de valori care să le ghideze comportamentul. Aici intervine un cod de etică - un set de orientări și principii care prezintă comportamentul și conduita așteptată a angajaților și a organizației în ansamblu.
1. Scopul și domeniul de aplicare: Codul de etică ar trebui să își definească în mod clar scopul și domeniul de aplicare, subliniind ce urmărește codul și cui se aplică. Acest lucru ajută la asigurarea faptului că angajații înțeleg importanța codului și modul în care acesta se referă la munca lor.
2. Valori și principii de bază: Codul ar trebui să identifice valorile și principiile de bază la care ține organizația, cum ar fi integritatea, onestitatea, respectul și responsabilitatea. Aceste valori ar trebui să se reflecte în comportamentul angajaților și al organizației în ansamblu.
3. Standarde de conduită: Codul ar trebui să stabilească, de asemenea, standardele de conduită pe care angajații trebuie să le respecte, cum ar fi evitarea conflictelor de interese, păstrarea confidențialității și evitarea discriminării sau hărțuirii. Aceste standarde contribuie la asigurarea faptului că angajații acționează în conformitate cu valorile și principiile organizației.
4. Conformitate și raportare: În cele din urmă, codul ar trebui să prezinte procedurile de conformitate și de raportare, inclusiv modul în care angajații pot raporta orice încălcare a codului și cum vor fi abordate aceste încălcări. Acest lucru contribuie la asigurarea respectării codului și la tragerea la răspundere a angajaților pentru acțiunile lor.
În concluzie, un cod de etică este o componentă esențială a oricărei întreprinderi. Acesta ajută la asigurarea faptului că angajații acționează în conformitate cu valorile și principiile organizației și că organizația își menține standardele etice. Prin definirea clară a scopului și a domeniului său de aplicare, prin identificarea valorilor și principiilor de bază, prin stabilirea standardelor de conduită și prin conturarea procedurilor de conformitate și de raportare, un cod de etică poate contribui la orientarea comportamentului angajaților și al organizației în ansamblu, asigurând succesul și durabilitatea acesteia pe termen lung.
Componentele eticii în afaceri sunt principiile, valorile și standardele care ghidează comportamentul organizațiilor și al indivizilor din lumea afacerilor. Aceste componente includ:
1. Integritatea: Aceasta se referă la aderarea la principiile și valorile etice, inclusiv onestitatea, corectitudinea și transparența.
2. Responsabilitate: Aceasta se referă la responsabilitatea indivizilor și a organizațiilor pentru acțiunile și deciziile lor, inclusiv pentru impactul pe care îl au asupra societății și a mediului.
3. Respect: Aceasta se referă la recunoașterea și aprecierea demnității și drepturilor tuturor indivizilor, inclusiv ale angajaților, clienților și părților interesate.
4. Încredere: Aceasta se referă la încrederea și fiabilitatea pe care indivizii și organizațiile le au unii în alții, pe baza comportamentului și acțiunilor lor etice.
5. Corectitudine: Aceasta se referă la tratamentul imparțial al indivizilor și grupurilor, inclusiv la distribuirea echitabilă a resurselor și oportunităților.
6. Cetățenie: Aceasta se referă la responsabilitatea organizațiilor și a indivizilor de a contribui la bunăstarea societății și a mediului, prin practici etice și durabile.
În concluzie, etica în afaceri implică aderarea la principii, valori și standarde care ghidează comportamentul etic în lumea afacerilor, inclusiv integritatea, responsabilitatea, respectul, încrederea, corectitudinea și cetățenia.
Cele cinci coduri de etică în afaceri sunt:
1. Onestitatea: Acest cod de etică cere ca întreprinderile și angajații lor să acționeze întotdeauna cu sinceritate și transparență în relațiile cu clienții, clienții, partenerii și părțile interesate. Onestitatea include, de asemenea, faptul de a fi deschis cu privire la orice conflict de interese și de a evita orice denaturare sau înșelăciune.
2. Integritate: Acest cod de etică cere ca întreprinderile și angajații acestora să acționeze întotdeauna cu integritate, ceea ce înseamnă că trebuie să mențină standarde morale și etice ridicate și să adere la valorile organizației. Acest lucru include faptul de a fi responsabili pentru acțiunile lor și de a-și asuma responsabilitatea pentru greșelile lor.
3. Respect: Acest cod de etică cere ca întreprinderile și angajații lor să respecte demnitatea, intimitatea și drepturile celorlalți, inclusiv ale clienților, clienților, colegilor de muncă și părților interesate. Aceasta înseamnă să-i trateze pe ceilalți cu corectitudine, compasiune și empatie și să evite orice formă de discriminare sau hărțuire.
4. Responsabilitate: Acest cod de etică cere ca întreprinderile și angajații acestora să acționeze în mod responsabil, ceea ce înseamnă că trebuie să ia în considerare impactul potențial al deciziilor și acțiunilor lor asupra mediului, societății și economiei. Acest lucru include faptul de a fi atenți la amprenta lor de carbon, de a promova practici durabile și de a da înapoi comunității.
5. Corectitudine: Acest cod de etică cere ca întreprinderile și angajații lor să acționeze în mod echitabil, ceea ce înseamnă că trebuie să respecte principiile de justiție și egalitate. Aceasta include tratarea tuturor indivizilor și grupurilor cu respect și demnitate, oferirea de oportunități egale și evitarea oricărei forme de părtinire sau discriminare.