În calitate de proprietar sau manager al unei afaceri, este posibil să aveți un supervizor de gardă care este responsabil cu gestionarea situațiilor de urgență în afara programului normal de lucru. Este important să vă compensați supervizorul pentru timpul și efortul depus, dar poate fi dificil să stabiliți cât să îi plătiți. Iată câteva sfaturi pentru a vă compensa supraveghetorul de gardă.
Primul pas în compensarea supervizorului dvs. de gardă este să determinați rata adecvată de plată. Aceasta va depinde de mai mulți factori, inclusiv de experiența și expertiza supervizorului, de natura urgențelor pe care trebuie să le gestioneze și de industria în care activați. În general, vă puteți aștepta să plătiți un supraveghetor de gardă între 50 și 200 de dolari pe săptămână, în funcție de acești factori.
După ce ați stabilit rata de plată, este important să stabiliți așteptări clare pentru supraveghetorul de gardă. Asigurați-vă că acesta înțelege ce se așteaptă de la el, inclusiv tipurile de urgențe la care va fi chemat să se ocupe și cât de repede trebuie să răspundă. De asemenea, ar trebui să le oferiți orientări clare cu privire la modul în care trebuie să gestioneze fiecare situație, inclusiv pe cine să contacteze și ce pași trebuie să urmeze.
În funcție de natura afacerii dumneavoastră, este posibil să luați în considerare posibilitatea de a oferi o compensație suplimentară supraveghetorului de gardă. De exemplu, ați putea să-i oferiți un bonus pentru fiecare urgență pe care o gestionează sau i-ați putea oferi o rată de plată mai mare în perioadele deosebit de aglomerate ale anului. Prin oferirea de compensații suplimentare, puteți contribui la asigurarea faptului că supraveghetorul de gardă este motivat să ofere cele mai bune servicii posibile.
În cele din urmă, este important să fiți flexibil atunci când îl remunerați pe supraveghetorul dvs. de gardă. Urgențele pot apărea în orice moment, iar supervizorul dvs. ar putea fi nevoit să fie disponibil în afara orelor obișnuite de gardă. Asigură-te că acesta înțelege că apreciezi flexibilitatea lor și că ești dispus să îl compensezi corespunzător. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că supraveghetorul dvs. de gardă este fericit și motivat să ofere cele mai bune servicii posibile pentru afacerea dvs.
În concluzie, compensarea supervizorului dvs. de gardă este o parte importantă pentru a vă asigura că afacerea dvs. este pregătită să facă față urgențelor în afara orelor obișnuite de lucru. Urmând aceste sfaturi, vă puteți asigura că supraveghetorul dvs. de gardă este remunerat corect și motivat să ofere cele mai bune servicii posibile afacerii dvs.
Răspunsul la întrebarea dacă ar trebui sau nu să fiți plătit pentru a fi de gardă depinde de o serie de factori, cum ar fi poziția dvs. profesională, industria și politicile angajatorului. În general, dacă vi se cere să fiți disponibil pentru muncă în timpul orelor libere și se așteaptă să răspundeți la probleme legate de muncă, ar trebui să fiți compensat pentru timpul dumneavoastră.
Legislația federală a muncii impune angajatorilor să compenseze angajații neexceptați pentru toate orele lucrate, inclusiv pentru timpul de gardă. Dacă sunteți un angajat neexceptat, angajatorul trebuie să vă plătească pentru timpul pe care îl petreceți în timpul serviciului de gardă, chiar dacă nu lucrați în mod activ în acea perioadă. Aceasta include timpul petrecut așteptând solicitări legate de muncă sau răspunzând la apeluri sau e-mailuri.
Cu toate acestea, dacă sunteți un angajat scutit, este posibil ca angajatorul dumneavoastră să nu fie obligat să vă plătească pentru timpul de gardă, atâta timp cât primiți un salariu care respectă cerințele privind salariul minim și plata orelor suplimentare stabilite de Fair Labor Standards Act (FLSA). Angajații scutiți sunt de obicei salariați care îndeplinesc sarcini executive, administrative sau profesionale și nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare.
Este important de reținut că unii angajatori pot oferi compensații sau beneficii suplimentare pentru angajații de gardă, cum ar fi un tarif orar mai mare sau o indemnizație pentru că sunt de gardă. De asemenea, este important să analizați politicile și procedurile angajatorului dumneavoastră pentru a înțelege așteptările acestuia față de angajații de gardă și modul în care compensează acest timp.
În concluzie, dacă ar trebui sau nu să fiți plătit pentru a fi de gardă depinde de poziția dvs. profesională, de sectorul de activitate și de politicile angajatorului. Dacă sunteți un angajat neexempt, ar trebui să fiți compensat pentru toate orele lucrate, inclusiv pentru timpul de gardă, în timp ce angajații scutiți pot sau nu pot fi eligibili pentru compensații pentru timpul de gardă.
A fi de gardă 24/7 înseamnă, de obicei, că un angajat este disponibil să lucreze sau să fie contactat de angajatorul său la orice oră, zi sau noapte. Acest lucru poate include weekend-urile, sărbătorile și alte momente în care angajatul nu ar trebui să lucreze în mod normal.
Pentru unele locuri de muncă, a fi de gardă 24 de ore din 24, 7 zile din 7 poate fi o cerință, cum ar fi pentru personalul de intervenție în caz de urgență sau pentru profesioniștii din domeniul sănătății. În aceste cazuri, este posibil ca angajații să trebuiască să fie gata să răspundă la apeluri sau urgențe în orice moment.
În alte cazuri, a fi de gardă 24 de ore din 24, 7 zile din 7 poate fi opțional sau parte a unui contract de muncă. Angajatorii pot solicita angajaților să fie disponibili să lucreze în afara programului normal de lucru sau să răspundă la solicitări urgente, chiar dacă nu se află la birou. În schimb, angajații pot primi compensații suplimentare sau alte beneficii.
Este important ca angajatorii și angajații să stabilească așteptări și orientări clare pentru a fi de gardă 24 de ore din 24, 7 zile din 7, inclusiv cum și când vor fi contactați angajații, cum vor fi compensați și ce se așteaptă de la ei în timpul serviciului de gardă.