Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este posibil să fiți nerăbdător să primiți un răspuns de la managerul angajator. Cu toate acestea, nu este neobișnuit să vedeți statutul aplicației dvs. listat ca fiind "în curs de desfășurare" pe site-ul web al companiei. Acest lucru vă poate face să vă întrebați ce înseamnă și când vă puteți aștepta să primiți mai multe vești despre candidatura dumneavoastră.
Termenul "în curs de desfășurare" este un termen general folosit de departamentele de resurse umane pentru a indica faptul că o anumită etapă din procesul de angajare a fost finalizată și că procesul merge înainte. Acest lucru ar putea însemna că cererea dvs. a fost analizată și transmisă managerului de angajare sau că ați fost selectat pentru un interviu. Alternativ, în cazul în care ați avut deja un interviu, statutul poate indica faptul că echipa de resurse umane este încă în curs de verificare a referințelor dumneavoastră sau de efectuare a unei verificări a antecedentelor.
Este important să rețineți că, doar pentru că aplicația dvs. este listată ca fiind "în curs de desfășurare", nu înseamnă neapărat că sunteți încă luat în considerare pentru postul respectiv. Unele companii pot folosi acest termen pentru a indica faptul că postul a fost ocupat, dar echipa de resurse umane încă mai finalizează documentele necesare înainte de a închide oficial anunțul de angajare.
Dacă ați așteptat o actualizare a candidaturii dvs. și statutul nu s-a schimbat pentru o perioadă semnificativă de timp, nu este nerezonabil să contactați departamentul de resurse umane pentru o actualizare. Cu toate acestea, este important să fiți politicos și profesionist în comunicare, deoarece echipele de resurse umane se confruntă adesea cu un volum mare de candidaturi și este posibil să nu fie în măsură să răspundă imediat.
În general, înțelegerea terminologiei utilizate de departamentele de resurse umane poate ajuta la atenuarea unei părți din anxietatea care vine odată cu procesul de solicitare a unui loc de muncă. Deși este posibil ca statutul "în curs" să nu vă ofere un răspuns definitiv cu privire la candidatura dumneavoastră, acesta indică faptul că ați avansat în procesul de angajare și că sunteți încă luat în considerare pentru postul respectiv.
Nu, "în curs de desfășurare" și "aprobat" au semnificații diferite în contextul comunicării și etichetei de afaceri. "În curs de desfășurare" înseamnă, în general, că se lucrează în prezent la un proiect, o sarcină sau o solicitare sau că este în curs de examinare. Aceasta implică faptul că proiectul, sarcina sau cererea nu a fost încă finalizată sau aprobată în totalitate. Pe de altă parte, "aprobat" înseamnă că un proiect, o sarcină sau o solicitare a fost acceptată sau autorizată în mod oficial de către autoritatea sau factorul de decizie corespunzător. Aceasta implică faptul că proiectul, sarcina sau cererea a îndeplinit cu succes toate cerințele necesare și a primit undă verde pentru a continua. Prin urmare, în timp ce "în curs de desfășurare" sugerează că se lucrează, nu înseamnă neapărat că lucrarea a fost aprobată, în timp ce "aprobat" înseamnă că lucrarea a primit autorizația necesară pentru a continua.
Atunci când trimiteți o cerere de angajare, este obișnuit să primiți o notificare care să vă anunțe că statutul cererii dumneavoastră este "în curs de procesare". Acest lucru înseamnă că cererea dumneavoastră a fost primită și este în curs de examinare de către angajator.
În această etapă, angajatorul poate întreprinde mai multe acțiuni, cum ar fi selectarea CV-urilor, desfășurarea de interviuri și evaluarea calificărilor candidaților. Perioada de timp necesară pentru ca o candidatură să treacă de la "în curs de procesare" la "angajat" poate varia în funcție de angajator și de postul specific.
Este important de reținut că a fi în stadiul "în curs de procesare" nu înseamnă neapărat că vi se va oferi postul. Este posibil ca angajatorul să decidă să urmărească alți candidați sau ca dumneavoastră să nu îndepliniți toate calificările pentru postul respectiv.
În unele cazuri, angajatorii pot oferi actualizări suplimentare cu privire la statutul candidaturii, cum ar fi trecerea la următoarea etapă a procesului de angajare sau respingerea acesteia. Cu toate acestea, dacă nu primiți nicio actualizare, este indicat să luați legătura cu angajatorul după ce a trecut o perioadă de timp rezonabilă pentru a întreba despre stadiul candidaturii dumneavoastră.
Durata procesării resurselor umane poate varia în funcție de mai mulți factori, cum ar fi dimensiunea organizației, procesul specific de resurse umane și complexitatea sarcinii. De exemplu, durata de procesare pentru o sarcină de rutină de resurse umane, cum ar fi actualizarea informațiilor personale ale unui angajat, poate dura câteva zile, în timp ce procesele mai complexe, cum ar fi recrutarea unui nou angajat, pot dura câteva săptămâni sau chiar luni.
În plus, timpul de procesare a resurselor umane poate depinde și de eficiența și eficacitatea departamentului de resurse umane al organizației, de disponibilitatea resurselor și de nivelul de automatizare a proceselor de resurse umane. Unele organizații pot avea procese de resurse umane simplificate, care sunt automatizate și pot fi finalizate rapid, în timp ce altele se pot baza pe procese manuale care pot consuma mult timp și sunt predispuse la erori.
Pe scurt, durata de procesare a resurselor umane poate varia semnificativ în funcție de mai mulți factori și este esențial să comunicați cu departamentul de resurse umane din organizația dumneavoastră pentru a înțelege clar timpul de procesare preconizat pentru anumite sarcini specifice de resurse umane.
Nu, "în curs" și "în așteptare" nu sunt neapărat termeni interschimbabili.
"În curs de desfășurare" înseamnă, în general, că se lucrează în mod activ la o sarcină sau un proiect și nu este încă finalizat. Sugerează că există un anumit nivel de activitate sau un impuls spre finalizare, dar nu implică neapărat că lucrarea este în așteptarea unei acțiuni sau aprobări ulterioare.
Pe de altă parte, "în așteptare" se referă, de obicei, la o lucrare care așteaptă o anumită acțiune sau aprobare înainte de a putea avansa. Aceasta sugerează că există un fel de întârziere sau obstacol care împiedică finalizarea lucrării și că aceasta așteaptă un factor extern sau o decizie înainte de a putea continua.
Așadar, deși poate exista o oarecare suprapunere între cei doi termeni, aceștia au conotații ușor diferite și ar trebui să fie utilizați în consecință.