În calitate de lucrător, este esențial să cunoașteți tipul de impozite pe care trebuie să le plătiți, în funcție de statutul dumneavoastră de angajat. Există două tipuri principale de obligații fiscale; impozitul pentru activități independente și impozitul pe salarii. Aceste două impozite sunt calculate în mod diferit și este vital să știți care este diferența dintre ele pentru a evita penalitățile și amenzile.
Impozitele pentru activități independente sunt o combinație de taxe de securitate socială și Medicare pe care persoanele care desfășoară activități independente sunt obligate să le plătească. Aceste impozite sunt calculate pe baza venitului dvs. net din activități independente, care reprezintă venitul dvs. total minus cheltuielile de afaceri. Dacă lucrați pe cont propriu, sunteți responsabil pentru plata întregii sume a acestor impozite, care reprezintă 15,3% din venitul dvs. net pentru anul respectiv. Acest lucru se datorează faptului că nu aveți un angajator care să împartă cu dumneavoastră obligația fiscală.
Pe de altă parte, impozitele pe salarii sunt plătite atât de angajator, cât și de angajat. Angajatorul este responsabil de reținerea din salariu a părții de impozit pe salarii care revine angajatului, în timp ce acesta plătește partea angajatorului. Impozitele pe salarii includ impozitele de securitate socială și Medicare, precum și reținerea la sursă a impozitului federal pe venit. Angajații plătesc de obicei 7,65% din venitul lor pentru impozitele de securitate socială și Medicare, în timp ce angajatorii plătesc 7,65%, ceea ce face ca totalul să ajungă la 15,3%.
Unul dintre avantajele semnificative ale statutului de angajat este faptul că angajatorul se ocupă de obligațiile fiscale. Acest lucru înseamnă că impozitele pe salarii sunt deduse automat din salariu, ceea ce vă permite să vă faceți mai ușor bugetul de venituri. În cazul impozitelor pentru activități independente, sunteți responsabil pentru a pune deoparte bani pe tot parcursul anului pentru a vă plăti obligațiile fiscale la sfârșitul anului. Nerespectarea acestui lucru poate duce la penalități și amenzi.
O altă diferență între impozitele pentru activități independente și impozitele pe salarii este că valoarea impozitelor pe salarii pe care le plătiți este limitată la o anumită sumă. În cazul impozitelor de securitate socială, există o limită a bazei salariale, ceea ce înseamnă că, odată ce venitul dvs. atinge un anumit prag, nu mai trebuie să plătiți impozite de securitate socială pentru restul anului. Cu toate acestea, nu există o limită a bazei salariale pentru impozitele pentru activități independente, ceea ce înseamnă că va trebui să plătiți 15,3% din venitul dvs. net, indiferent de cât câștigați.
În concluzie, indiferent dacă sunteți lucrător independent sau angajat, este esențial să vă înțelegeți obligațiile fiscale. Impozitul pe activități independente și impozitul pe salarii sunt două tipuri distincte de impozite care se calculează diferit. În calitate de lucrător pe cont propriu, sunteți responsabil pentru plata întregii sume a impozitelor pentru activități independente, în timp ce angajații împart obligația fiscală cu angajatorul lor. Cunoașterea diferenței dintre aceste două impozite vă poate ajuta să evitați penalitățile și amenzile și să vă asigurați că vă îndepliniți obligațiile fiscale.
Determinarea cine plătește mai multe impozite, persoanele care desfășoară activități independente sau angajații, poate depinde de diverși factori, cum ar fi veniturile, deducerile și cheltuielile. Cu toate acestea, în general, persoanele care desfășoară activități independente tind să plătească mai multe impozite în comparație cu angajații tradiționali.
Acest lucru se datorează faptului că persoanele care desfășoară activități independente sunt responsabile pentru plata atât a părții angajatului, cât și a angajatorului din impozitele de securitate socială și Medicare, care se ridică la 15,3% din câștigurile lor nete. Pe de altă parte, angajații plătesc doar jumătate din aceste impozite, deoarece angajatorii lor sunt responsabili pentru cealaltă jumătate.
În plus, este posibil ca persoanele care desfășoară activități independente să fie nevoite să plătească impozite estimate trimestrial pentru a nu se confrunta cu penalități, în timp ce angajaților le sunt reținute de obicei impozitele din salariu de către angajatori.
Cu toate acestea, este important de reținut că persoanele care desfășoară activități independente au avantajul de a putea deduce anumite cheltuieli de afaceri în declarațiile lor de impozit, ceea ce poate contribui la scăderea obligațiilor fiscale globale. Angajații, pe de altă parte, au un număr limitat de deduceri pe care le pot solicita în declarațiile fiscale.
În general, în timp ce munca pe cont propriu poate aduce o mai mare flexibilitate și un control mai mare asupra propriului loc de muncă, aceasta vine adesea cu responsabilități fiscale mai mari.
A decide dacă este mai bine să fii lucrător pe cont propriu sau pe statul de plată depinde de circumstanțele personale, de obiectivele financiare și de preferințele tale.
Munca pe cont propriu oferă o mai mare flexibilitate și control asupra programului de lucru, a clienților și a proiectelor dumneavoastră. Aveți libertatea de a vă alege propriile ore, de a vă stabili propriile tarife și de a lucra la proiecte care vă interesează. În plus, este posibil să vă puteți deduce cheltuielile de afaceri din impozit, ceea ce vă poate reduce factura fiscală. Cu toate acestea, munca pe cont propriu vine, de asemenea, cu responsabilități suplimentare, cum ar fi gestionarea propriei contabilități, a marketingului și a conformității legale.
Pe de altă parte, a fi pe statul de plată oferă un venit stabil, beneficii precum asigurarea de sănătate și un sentiment de siguranță. Angajatorul dvs. se va ocupa de impozite, asigurări sociale și alte deduceri, iar dvs. veți primi un cec de salariu regulat. De asemenea, este posibil să aveți acces la planuri de pensionare și la alte beneficii care nu sunt disponibile pentru persoanele care desfășoară activități independente. Cu toate acestea, este posibil să aveți mai puțin control asupra programului de lucru și a proiectelor la care lucrați și este posibil să trebuiască să respectați politicile și procedurile companiei.
În cele din urmă, decizia între a lucra pe cont propriu și a fi pe statul de plată depinde de preferințele dumneavoastră personale, de situația financiară și de obiectivele profesionale. Este important să luați în considerare beneficiile și dezavantajele fiecărei opțiuni și să o alegeți pe cea care se aliniază cu obiectivele și valorile dumneavoastră.