Atunci când un angajat suferă o vătămare sau o boală care îi afectează capacitatea de muncă, acesta poate avea dreptul să primească beneficii pentru a acoperi cheltuielile medicale și salariile pierdute. Cu toate acestea, tipul de beneficii pe care le primesc va depinde de cauza invalidității sau a vătămării lor. În multe cazuri, indivizii pot fi confuzi dacă să depună o cerere de prestații de invaliditate sau de indemnizație a lucrătorilor. Aici, vom explora diferențele dintre cele două și vă vom ajuta să clarificați care opțiune este cea mai bună pentru diferite scenarii.
Beneficiile de invaliditate sunt concepute pentru a ajuta persoanele care au o afecțiune medicală care le împiedică să lucreze. Aceste prestații sunt furnizate de obicei prin intermediul Securității Sociale sau printr-o poliță de asigurare privată, iar eligibilitatea este determinată de gravitatea afecțiunii și de capacitatea individului de a lucra. Prestațiile de invaliditate se plătesc de obicei lunar și pot continua atâta timp cât persoana rămâne invalidă.
Pe de altă parte, prestațiile de compensare pentru lucrători sunt special concepute pentru a oferi asistență financiară angajaților care suferă un prejudiciu sau o boală ca urmare a muncii lor. Aceste prestații sunt furnizate de obicei prin intermediul poliței de asigurare a angajatorului și sunt concepute pentru a acoperi cheltuielile medicale și salariile pierdute legate de vătămare sau boală. Spre deosebire de prestațiile de invaliditate, prestațiile de compensare pentru lucrători nu depind de gravitatea afecțiunii angajatului sau de capacitatea acestuia de a lucra.
Este important de reținut că, în unele cazuri, un angajat poate fi eligibil atât pentru prestații de invaliditate, cât și pentru prestații compensatorii pentru lucrători. Acest lucru se poate întâmpla atunci când o vătămare sau o boală este suficient de gravă pentru a împiedica un angajat să lucreze pentru o perioadă lungă de timp. În aceste cazuri, angajatul poate primi atât prestații de invaliditate pentru a-și acoperi cheltuielile de bază de trai, cât și prestații de compensare pentru lucrători pentru a contribui la acoperirea cheltuielilor medicale și a salariilor pierdute legate de vătămare sau boală.
În concluzie, deși prestațiile de invaliditate și cele de compensare a lucrătorilor pot părea similare, acestea sunt concepute pentru a servi unor scopuri diferite. Prestațiile de invaliditate sunt destinate să ofere asistență financiară persoanelor care nu pot lucra din cauza unei afecțiuni medicale, în timp ce prestațiile de compensare a lucrătorilor sunt destinate să ofere asistență financiară angajaților care suferă o vătămare sau o boală ca urmare a muncii lor. Dacă nu sunteți sigur pentru ce beneficii ați putea fi eligibil, este important să vorbiți cu un avocat cu experiență care vă poate ghida în acest proces și se poate asigura că primiți beneficiile la care aveți dreptul.