În mediul de afaceri rapid de astăzi, companiile sunt în permanență în căutare de angajați performanți care pot duce compania înainte. Acești indivizi au un set unic de trăsături care îi diferențiază de restul forței de muncă și sunt foarte căutați de companiile de toate dimensiunile. Iată câteva dintre caracteristicile cheie ale unui angajat de înaltă performanță.
Angajații de înaltă performanță sunt conduși de rezultate. Ei își stabilesc obiective clare și lucrează neobosit pentru a le atinge. Ei nu sunt mulțumiți să treacă pur și simplu prin moțiuni și să își aloce timpul. Ei înțeleg că sarcina lor este de a produce rezultate și fac tot ce este necesar pentru a-și atinge sau depăși obiectivele.
O altă caracteristică a unui angajat de înaltă performanță este o etică puternică a muncii. Aceștia nu se tem de munca grea și sunt dispuși să depună timpul și efortul necesar pentru a reuși. Aceștia sunt auto-motivați și se mândresc cu munca lor. Ei nu au nevoie să fie microgestionați sau să li se reamintească în mod constant de responsabilitățile lor.
Cei mai buni angajați sunt cei care se pot adapta la circumstanțe în schimbare. Ei sunt flexibili și pot pivota rapid atunci când situația o cere. Ei se simt confortabil cu ambiguitatea și pot gândi pe picioarele lor. Nu se tem să își asume riscuri calculate și caută mereu modalități de îmbunătățire.
Angajații de înaltă performanță înțeleg că fac parte dintr-o echipă mai mare. Ei sunt colaborativi și își sprijină colegii. Ei sunt dispuși să dea o mână de ajutor și să își împărtășească cunoștințele și experiența. Ei înțeleg că succesul echipei depinde de succesul fiecărui membru în parte.
În concluzie, angajații de înaltă performanță sunt o specie rară. Aceștia posedă un set unic de trăsături care îi diferențiază de restul forței de muncă. Ei sunt orientați spre rezultate, au o etică a muncii puternică, sunt adaptabili și sunt orientați spre echipă. Companiile care sunt capabile să atragă și să rețină aceste persoane vor fi bine poziționate pentru a avea succes în mediul de afaceri competitiv de astăzi.
Cele șase obiceiuri ale persoanelor cu performanțe înalte sunt următoarele:
1. Stabilirea obiectivelor: Cei mai performanți își stabilesc obiective clare și realizabile pentru ei înșiși și pentru echipa lor. Ei descompun obiectivele mari în obiective mai mici, mai ușor de gestionat și își urmăresc progresul în mod regulat.
2. Managementul timpului: Aceștia își prioritizează munca și își gestionează eficient timpul. Ei folosesc instrumente precum listele de lucruri de făcut, calendarele și aplicațiile de programare pentru a rămâne pe drumul cel bun și a evita distragerile.
3. Învățarea continuă: Persoanele cu performanțe ridicate sunt mereu în căutare de noi cunoștințe și abilități pentru a se îmbunătăți pe ei înșiși și echipa lor. Ei participă la conferințe, citesc cărți și urmează cursuri pentru a fi la curent cu noutățile din domeniul lor.
4. Auto-reflecție: Își alocă timp pentru a reflecta asupra propriilor performanțe, căutând feedback de la alții și evaluându-și punctele forte și punctele slabe. Acest lucru îi ajută să identifice domeniile de îmbunătățire și să elaboreze un plan pentru a le aborda.
5. Colaborare: Persoanele cu performanțe înalte lucrează bine cu ceilalți, construind relații puternice și promovând un mediu de echipă pozitiv. Ei comunică eficient, îi ascultă pe ceilalți și caută să le înțeleagă perspectiva.
6. Responsabilitate: Își asumă responsabilitatea pentru acțiunile lor și se consideră pe ei înșiși și echipa lor răspunzători pentru atingerea obiectivelor lor. Sunt dispuși să recunoască greșelile și să învețe din ele și își încurajează echipa să facă același lucru.
Un angajat cu performanțe excelente este o persoană care își depășește în mod constant responsabilitățile și așteptările de la locul de muncă. Aceștia dau dovadă de o puternică etică a muncii, au inițiativă și sunt proactivi în găsirea de soluții la probleme. Sunt de încredere, punctuali și respectă întotdeauna termenele limită. Aceștia comunică eficient cu colegii și managerii lor și sunt dispuși să colaboreze și să îi ajute pe ceilalți atunci când este nevoie.
În plus, un angajat cu performanțe excelente este o persoană care se angajează să se dezvolte personal și profesional. Aceștia sunt deschiși la feedback și critici constructive și caută în mod activ oportunități de a învăța și de a se dezvolta. Aceștia dau dovadă de o atitudine pozitivă și își abordează munca cu entuziasm, ceea ce poate fi contagios și contribuie la motivarea colegilor lor.
În general, un angajat cu performanțe excelente este o persoană care nu numai că este calificată și are cunoștințe în domeniul său de activitate, dar demonstrează și un angajament puternic față de echipa sa și față de organizație în ansamblu. Aceștia sunt un atu pentru companie și contribuie la succesul acesteia în mod semnificativ.
Diferența dintre un angajat foarte performant și un angajat cu performanțe medii este destul de semnificativă. Angajații cu performanțe ridicate sunt acele persoane care depășesc în mod constant așteptările și oferă rezultate excepționale. Aceștia se autodepășesc, sunt motivați și își asumă responsabilitatea pentru munca lor. Aceștia caută mereu modalități de a se îmbunătăți și se stimulează pentru a-și atinge potențialul maxim. Aceștia sunt proactivi, au inițiativă și sunt întotdeauna dispuși să meargă dincolo de cerințele postului lor.
Pe de altă parte, cei cu performanțe medii sunt acei angajați care îndeplinesc cerințele minime ale postului lor, dar nu merg dincolo de acestea. Aceștia tind să fie mulțumiți cu performanța lor actuală și nu iau măsuri suplimentare pentru a-și îmbunătăți abilitățile sau pentru a depăși așteptările. Este posibil să le lipsească motivația sau impulsul, ceea ce le poate afecta performanța generală.
Caracteristicile cheie care disting angajații cu performanțe ridicate de cei cu performanțe medii includ etica muncii, atitudinea și dorința de a învăța. Angajații cu performanțe ridicate sunt dedicați muncii lor, sunt mândri de munca lor și caută mereu oportunități de a învăța și de a se dezvolta. De asemenea, sunt excelenți comunicatori, lucrează în echipă și au abilități solide de rezolvare a problemelor.
În general, angajații cu performanțe ridicate sunt un atu pentru orice organizație și este esențial să le identificăm și să le cultivăm talentele pentru a-i ajuta să își atingă potențialul maxim. În același timp, este esențial să se ofere sprijin și îndrumare angajaților cu performanțe medii pentru a-i ajuta să își îmbunătățească performanțele și să își atingă obiectivele.