Când vine vorba de administrarea unei afaceri, este important să efectuați verificările prealabile înainte de a încheia orice acord sau parteneriat. Acest lucru înseamnă să efectuați o verificare a trecutului afacerii pentru a vă asigura că este o organizație cu reputație și de încredere. În acest articol, vom explora pașii care trebuie urmați atunci când efectuați o verificare a antecedentelor unei afaceri.
Primul pas în efectuarea unei verificări a antecedentelor unei afaceri este de a cerceta compania online. Acest lucru include examinarea site-ului lor web, a paginilor de social media și a oricăror alte informații care sunt disponibile public. Acest lucru vă va oferi o idee generală despre ceea ce face compania, istoricul acesteia și reputația sa în industrie.
După ce ați făcut cercetarea inițială, următorul pas este să căutați orice semnal de alarmă. Acest lucru include verificarea oricăror recenzii negative sau plângeri pe site-uri web, cum ar fi Better Business Bureau sau Yelp. De asemenea, puteți verifica orice probleme legale pe care compania le-ar fi putut avea în trecut, căutând în arhivele instanțelor de judecată sau în arhivele publice.
Următorul pas este să verificați acreditările companiei. Aceasta include verificarea pentru a vedea dacă sunt licențiate și înregistrate la organismele de reglementare corespunzătoare. De asemenea, puteți verifica dacă au certificări sau acreditări care sunt relevante pentru industria lor.
Ultimul pas este să vorbești cu referințele. Aceasta include contactarea actualilor și foștilor clienți, precum și a oricăror alte persoane care au lucrat cu compania în trecut. Acest lucru vă va oferi o idee mai bună despre reputația companiei și despre nivelul lor de profesionalism.
În concluzie, efectuarea unei verificări a antecedentelor unei întreprinderi este un pas esențial pentru a vă asigura că încheiați un parteneriat cu o organizație de încredere și de bună reputație. Urmând pașii descriși în acest articol, puteți efectua o verificare amănunțită a antecedentelor și puteți lua o decizie în cunoștință de cauză cu privire la oportunitatea de a lucra sau nu cu compania în cauză.
Atunci când o companie efectuează o verificare a antecedentelor, aceasta caută, de obicei, informații care să o ajute să evalueze dacă un candidat la un loc de muncă este potrivit pentru un anumit rol. Informațiile specifice pe care o companie le poate căuta pot varia în funcție de natura postului, dar unele tipuri comune de informații care pot fi incluse într-o verificare a antecedentelor includ:
1. Antecedente penale: Angajatorii pot căuta orice condamnări sau acuzații penale pe care le-ar putea avea un candidat. Aceste informații pot ajuta angajatorul să evalueze onestitatea, încrederea și capacitatea candidatului de a respecta legea.
2. Istoricul de angajare: Este posibil ca o companie să dorească să verifice istoricul de angajare anterior al unui candidat, inclusiv titlurile posturilor, datele de angajare și motivele pentru care a părăsit posturile anterioare. Aceste informații pot ajuta angajatorul să confirme că candidatul are experiența și aptitudinile necesare pentru a îndeplini postul pentru care candidează.
3. Istoricul educațional: Angajatorii pot verifica istoricul educațional al candidatului, inclusiv diplomele obținute, datele de frecventare și realizările academice. Aceste informații pot ajuta angajatorul să evalueze calificările candidatului pentru postul respectiv și să se asigure că acesta deține cunoștințele și competențele necesare.
4. Istoricul de credit: Unii angajatori pot efectua o verificare a creditului candidaților, în special pentru rolurile care implică responsabilități financiare. Aceste informații pot ajuta angajatorul să evalueze responsabilitatea financiară și încrederea candidatului.
5. Licențe și certificări profesionale: Angajatorii pot verifica orice licențe sau certificări profesionale pe care un candidat pretinde că le deține, în special pentru rolurile care necesită abilități sau cunoștințe specializate.
În general, o companie efectuează o verificare a antecedentelor pentru a o ajuta să ia o decizie în cunoștință de cauză cu privire la faptul că un candidat este potrivit pentru un anumit rol. Prin colectarea de informații despre trecutul unui candidat, angajatorii pot evalua mai bine calificările, caracterul și aptitudinea generală a acestuia pentru postul respectiv.
Un loc de muncă efectuează de obicei o verificare a antecedentelor prin verificarea istoricului de angajare, a educației, a antecedentelor penale, a istoricului de credit și a altor informații relevante ale candidatului. Acest proces poate fi realizat la nivel intern sau externalizat către un furnizor terț de verificare a antecedentelor.
Pentru a efectua o verificare a antecedentelor, angajatorul solicită de obicei candidatului să furnizeze informații personale, cum ar fi numele complet, numărul de asigurare socială și data nașterii. Angajatorul folosește apoi aceste informații pentru a obține dosare din diverse surse, cum ar fi instituțiile de învățământ, angajatorii anteriori și agențiile de aplicare a legii.
Angajatorul va analiza de obicei informațiile obținute din aceste surse pentru a determina dacă există semnale de alarmă sau probleme care ar face candidatul neeligibil pentru postul respectiv. De exemplu, o verificare a antecedentelor penale poate dezvălui condamnări anterioare care ar face candidatul nepotrivit pentru un anumit rol.
Este important de reținut că angajatorii trebuie să respecte legile statale și federale atunci când efectuează verificări ale antecedentelor, inclusiv să obțină consimțământul candidatului și să îi furnizeze o copie a raportului în cazul în care se iau măsuri adverse. În plus, angajatorii trebuie să se asigure că practicile lor de verificare a antecedentelor nu discriminează clasele protejate, cum ar fi rasa sau sexul.