Departamentul de resurse umane este o parte vitală a oricărei organizații, deoarece se asigură că angajații companiei sunt bine îngrijiți. Cu toate acestea, mulți oameni confundă adesea rolurile unui asistent de resurse umane și ale unui asociat de resurse umane. Deși cele două posturi pot părea similare, ele au diferențe distincte care le fac unice. În acest articol, vom explora aceste diferențe și vă vom ajuta să înțelegeți ce poziție vi se potrivește cel mai bine.
Un asistent de resurse umane se ocupă, de obicei, de sarcini administrative, cum ar fi răspunsul la întrebările angajaților, menținerea înregistrărilor angajaților și programarea interviurilor. De asemenea, aceștia asistă la proiecte de resurse umane, cum ar fi organizarea de sesiuni de instruire și actualizarea manualelor angajaților. Asistenții de resurse umane sunt adesea primul punct de contact pentru angajați și joacă un rol esențial în menținerea unui mediu de lucru pozitiv.
Pe de altă parte, un asociat de resurse umane este responsabil de sarcini mai complexe, cum ar fi relațiile cu angajații, managementul performanței și administrarea beneficiilor. Aceștia colaborează îndeaproape cu managerii de resurse umane pentru a dezvolta și pune în aplicare politicile de resurse umane și oferă îndrumare angajaților cu privire la problemele legate de resurse umane. Asociații de resurse umane sunt, de asemenea, responsabili de analiza datelor de resurse umane și de formularea de recomandări pentru a îmbunătăți implicarea și păstrarea angajaților.
Un asistent de resurse umane necesită, de obicei, o diplomă de liceu sau echivalent. Cu toate acestea, unii angajatori pot prefera candidații cu o diplomă universitară în resurse umane sau într-un domeniu conex. Asistenții de resurse umane sunt adesea poziții la nivel de intrare și pot necesita puțină sau deloc experiență anterioară.
Un HR Associate, pe de altă parte, necesită de obicei o diplomă de licență în resurse umane sau într-un domeniu conex. Aceștia pot necesita, de asemenea, mai mulți ani de experiență în domeniul resurselor umane sau într-un domeniu conex. Asociații de resurse umane sunt, de obicei, poziții de nivel mediu și necesită un nivel mai ridicat de expertiză și cunoștințe decât asistenții de resurse umane.
Salariul unui asistent de resurse umane și al unui asociat de resurse umane poate varia în funcție de industrie, locație și nivel de experiență. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, salariul mediu anual pentru asistenții de resurse umane a fost de 42.030 de dolari în mai 2020, în timp ce salariul mediu anual pentru asociații de resurse umane a fost de 67.340 de dolari.
În concluzie, rolurile unui asistent de resurse umane și ale unui asociat de resurse umane pot părea similare, dar acestea necesită niveluri diferite de educație, experiență și expertiză. Asistenții de resurse umane sunt responsabili de sarcini administrative, în timp ce asociații de resurse umane se ocupă de sarcini mai complexe, cum ar fi relațiile cu angajații și administrarea beneficiilor. Salariul unui HR Associate este, în general, mai mare decât cel al unui HR Assistant. Înțelegerea acestor diferențe vă poate ajuta să determinați ce poziție vi se potrivește cel mai bine și se aliniază cu obiectivele dumneavoastră profesionale.
Într-o ierarhie organizațională tipică, poziția care este mai înaltă decât cea de HR Associate este, de obicei, un HR Manager sau un HR Generalist. Un manager de resurse umane este responsabil pentru supravegherea departamentului de resurse umane și pentru a se asigura că toate politicile și procedurile de resurse umane sunt respectate corect. Aceștia sunt, de asemenea, responsabili de luarea deciziilor strategice legate de relațiile cu angajații, de achiziția de talente și de gestionarea performanțelor. Un generalist în resurse umane, pe de altă parte, este un rol versatil care implică o gamă largă de responsabilități de resurse umane, cum ar fi recrutarea, integrarea, administrarea beneficiilor și relațiile cu angajații. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că titlurile și rolurile specifice pot varia în funcție de organizație și de structura acesteia. În unele cazuri, pot exista și alte poziții mai înalte decât un asociat de resurse umane, cum ar fi un director de resurse umane sau un Chief Human Resources Officer (CHRO), în funcție de dimensiunea și complexitatea organizației.
Un HR Associate este, de obicei, un post de nivel de intrare în departamentul de resurse umane al unei organizații. Responsabilitățile unui HR Associate pot varia în funcție de organizație, dar, în general, acesta oferă sprijin echipei de resurse umane în sarcini precum recrutarea, îmbarcarea, procesarea salariilor, administrarea beneficiilor și relațiile cu angajații. Asociații de resurse umane lucrează, de obicei, sub supravegherea managerilor sau directorilor de resurse umane și pot avea oportunități de avansare în carieră în funcție de experiență și formare suplimentară. Nivelul specific al unui asociat de resurse umane poate varia de la o organizație la alta, dar, în general, este considerat a fi un post de nivel de intrare în domeniul resurselor umane.
Cea mai joasă poziție de resurse umane este, de obicei, un asistent de resurse umane sau un coordonator de resurse umane. Acest rol implică, de obicei, furnizarea de sprijin administrativ pentru departamentul de resurse umane, inclusiv sarcini precum programarea interviurilor, păstrarea dosarelor angajaților și răspunsul la întrebările angajaților. Această poziție entry-level poate implica, de asemenea, asistarea eforturilor de recrutare, îmbarcarea noilor angajați și coordonarea programelor de formare. Deși este un rol important în cadrul departamentului de resurse umane, este adesea văzut ca o treaptă spre poziții de resurse umane mai avansate, cum ar fi generalist sau manager de resurse umane.
Pentru a deveni un HR associate, timpul necesar poate varia în funcție de câțiva factori, cum ar fi educația, experiența profesională și cerințele companiei. În mod obișnuit, este nevoie de doi până la patru ani pentru a obține o diplomă de licență în resurse umane sau într-un domeniu conex. Unii angajatori pot solicita o diplomă de masterat, care poate dura încă unul sau doi ani.
În ceea ce privește experiența profesională, unele companii pot solicita cel puțin unul până la doi ani de experiență într-un rol legat de resurse umane înainte de a fi angajat ca asociat în resurse umane. Această experiență poate fi obținută prin stagii de practică sau prin posturi de HR la nivel de intrare.
În cele din urmă, cerințele companiei pot avea, de asemenea, un impact asupra timpului necesar pentru a deveni asociat HR. Unele companii pot avea un proces de angajare mai amplu, care include mai multe interviuri și evaluări, ceea ce poate crește timpul necesar pentru a deveni asociat HR.
În general, timpul necesar pentru a deveni asociat în resurse umane poate varia între doi și șase ani, în funcție de studii, experiență profesională și cerințele companiei.