Angajații care lucrează cu ora reprezintă o parte semnificativă a forței de muncă în diverse industrii, de la comerțul cu amănuntul la asistența medicală. Acești lucrători sunt adesea coloana vertebrală a întreprinderilor, îndeplinind sarcini esențiale care asigură buna desfășurare a operațiunilor. Cu toate acestea, mulți angajați cu ora nu beneficiază de aceleași beneficii ca și angajații salariați, ceea ce poate duce la nesiguranță financiară și nemulțumire la locul de muncă.
Unul dintre cele mai importante beneficii pe care le primesc angajații salariați este asigurarea de sănătate. Mulți salariați cu ora nu au acces la o asigurare de sănătate sponsorizată de angajator, ceea ce îi lasă să plătească cheltuielile medicale din buzunar. Acest lucru poate fi o povară semnificativă, în special pentru cei care au afecțiuni cronice sau familii de îngrijit. Oferirea de beneficii de asigurare de sănătate pentru angajații cu ora nu numai că arată că o companie prețuiește bunăstarea lucrătorilor săi, dar poate duce, de asemenea, la o forță de muncă mai sănătoasă și mai productivă.
Timpul liber plătit este un alt beneficiu care este adesea rezervat angajaților salariați. Angajații care lucrează cu ora pot fi nevoiți să își folosească timpul de concediu sau să își ia concediu neplătit dacă au nevoie de timp liber pentru boală, urgențe familiale sau motive personale. Această lipsă de timp liber plătit poate duce la presiune financiară și stres, afectând în cele din urmă performanța la locul de muncă. Prin oferirea de timp liber plătit angajaților care lucrează cu ora, companiile pot promova un echilibru mai sănătos între viața profesională și cea privată pentru lucrătorii lor și pot reduce ratele de rotație.
Beneficiile de pensionare, cum ar fi planurile 401(k), sunt, de asemenea, esențiale pentru securitatea financiară a unui angajat. Cu toate acestea, aceste beneficii sunt adesea disponibile doar pentru angajații salariați. Este posibil ca angajații cu plata cu ora să nu aibă acces la planuri de economisire pentru pensie, ceea ce le face dificil să economisească pentru viitorul lor. Prin oferirea de beneficii de pensionare angajaților cu ora, companiile își pot ajuta lucrătorii să își planifice o pensie sigură și să arate că investesc în succesul lor pe termen lung.
În cele din urmă, oferirea altor beneficii, cum ar fi reducerile pentru angajați, rambursarea taxelor de școlarizare și programele de bunăstare pot contribui în mare măsură la a arăta angajaților cu ora că sunt membri valoroși ai echipei. Aceste beneficii pot ridica moralul, pot îmbunătăți satisfacția la locul de muncă și pot crește productivitatea.
În concluzie, oferirea de beneficii angajaților cu ora este un aspect crucial pentru a crea un loc de muncă corect și echitabil. Companiile care investesc în bunăstarea angajaților lor cu ora vor beneficia de o forță de muncă mai sănătoasă și mai productivă și de rate reduse de rotație. Este timpul ca angajatorii să recunoască valoarea angajaților cu ora și să le ofere beneficiile pe care le merită.
Calcularea beneficiilor angajaților pe oră implică luarea costului total al beneficiilor pentru un angajat și împărțirea acestuia la numărul de ore pe care le lucrează într-o anumită perioadă.
În primul rând, determinați costul total al beneficiilor pentru angajat. Acesta include orice asigurare de sănătate, contribuții la pensie, timp liber plătit și alte beneficii oferite de angajator. Aceste informații pot fi găsite de obicei în pachetul de beneficii al angajatului sau prin consultarea departamentului de resurse umane sau a administratorului de beneficii.
În continuare, determinați numărul de ore pe care le lucrează angajatul într-o anumită perioadă. Acesta poate fi calculat prin înmulțirea numărului de ore lucrate pe săptămână cu numărul de săptămâni din perioada respectivă. De exemplu, dacă angajatul lucrează 40 de ore pe săptămână și perioada este de două săptămâni, numărul total de ore lucrate va fi 80.
În cele din urmă, împărțiți costul total al beneficiilor la numărul total de ore lucrate pentru a obține beneficiile angajatului pe oră. De exemplu, dacă costul total al beneficiilor este de 1.000 de dolari pentru o perioadă de două săptămâni, iar angajatul lucrează 80 de ore în acea perioadă, beneficiile angajatului pe oră ar fi de 12,50 dolari (1.000 de dolari împărțit la 80 de ore).
Este important de reținut că acest calcul este doar o estimare și este posibil să nu reflecte costul exact al beneficiilor pentru fiecare angajat în parte. În plus, unele beneficii pot fi calculate proporțional în funcție de numărul de ore lucrate sau pot avea costuri diferite pentru diferiți angajați în funcție de vârstă, statut familial sau alți factori.
Nu există un răspuns clar dacă salariatul sau plata cu ora este mai bună, deoarece depinde în mare măsură de circumstanțele și preferințele individuale. Iată câteva puncte de luat în considerare:
Salariul salarial:
- Oferă un venit fix, care poate fi mai ușor de prevăzut în buget.
- De obicei, vine cu beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate, planuri de pensionare și timp liber plătit.
- Poate oferi mai multă siguranță a locului de muncă, deoarece angajații salariați sunt adesea văzuți ca fiind mai integraliști pentru companie.
- Deseori necesită ore mai lungi și mai puțină flexibilitate, deoarece se așteaptă ca angajații salariați să își finalizeze munca indiferent de cât timp durează.
Plata pe oră:
- Oferă mai multă flexibilitate, deoarece angajații cu plata cu ora sunt plătiți doar pentru timpul pe care îl lucrează.
- Poate fi mai potrivit pentru cei care preferă un echilibru între viața profesională și cea privată și care își apreciază timpul liber.
- Poate fi mai riscant, deoarece angajații plătiți cu ora pot avea mai puțină siguranță a locului de muncă și mai puține beneficii.
- Poate fi mai potrivit pentru cei care doresc să lucreze cu jumătate de normă sau au mai multe locuri de muncă.
În cele din urmă, decizia între salariat și plata cu ora va depinde de circumstanțele, preferințele și obiectivele dumneavoastră individuale de carieră. Este important să luați în considerare factori precum siguranța locului de muncă, beneficiile, volumul de muncă și preferințele personale atunci când luați această decizie.
Angajații cu jumătate de normă pot primi sau nu aceleași beneficii ca și angajații cu normă întreagă, deoarece depinde de politicile angajatorului lor specific. În general, angajații cu normă întreagă tind să primească pachete de beneficii mai cuprinzătoare decât angajații cu fracțiune de normă, cum ar fi asigurare de sănătate, planuri de pensionare, concediu plătit și concediu medical. Cu toate acestea, unii angajatori pot oferi anumite beneficii angajaților cu fracțiune de normă, cum ar fi timp de concediu proporțional sau acces la un plan de pensionare. Este important ca angajații cu fracțiune de normă să analizeze politicile angajatorului lor cu privire la beneficii pentru a înțelege pe deplin ceea ce le este disponibil.