Sărbătorile sunt perioade din an pe care atât companiile, cât și angajații le așteaptă cu nerăbdare. Cu toate acestea, pentru anumite industrii, lucrul în zilele de sărbătoare este o realitate care nu poate fi evitată. Ca atare, este important atât pentru angajatori, cât și pentru angajați să înțeleagă legile federale ale muncii privind sărbătorile lucrate pentru a se asigura că respectă liniile directoare adecvate și primesc compensația corespunzătoare.
În conformitate cu legile federale ale muncii, nu există nicio obligație pentru angajatorii privați de a oferi concedii plătite, inclusiv cele care se încadrează în sărbători religioase sau naționale. Cu toate acestea, dacă angajatorul alege să ofere sărbători plătite, acesta trebuie să respecte anumite reglementări. De exemplu, dacă un angajat este obligat să lucreze într-o zi de sărbătoare, acesta trebuie să fie plătit pentru ore suplimentare dacă orele lucrate depășesc 40 de ore într-o săptămână. Acest lucru înseamnă că, dacă un angajat lucrează într-o zi de sărbătoare națională, are dreptul să fie plătit cu ora și jumătate pentru orele lucrate.
În plus, unele state au propriile legi ale muncii care obligă angajatorii să ofere anumite beneficii angajaților care lucrează de sărbători. De exemplu, unele state le cer angajatorilor să ofere o rată de plată suplimentară pentru angajații care lucrează de sărbători, în plus față de rata orară obișnuită. Este important ca angajatorii să fie conștienți de aceste reglementări specifice fiecărui stat pentru a se asigura că își îndeplinesc obligațiile legale.
De asemenea, merită menționat faptul că anumite industrii, cum ar fi asistența medicală și serviciile de urgență, pot solicita angajaților să lucreze în zilele de sărbătoare datorită naturii muncii lor. În astfel de cazuri, angajatorii ar trebui să ofere adaptări rezonabile pentru a se asigura că angajații pot sărbători în continuare sărbătoarea cu familiile lor, cum ar fi permițându-le să lucreze în schimburi mai scurte sau oferind zile libere alternative.
În concluzie, înțelegerea legilor federale ale muncii privind sărbătorile lucrătoare este crucială atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Angajatorii trebuie să se asigure că respectă liniile directoare corespunzătoare și că oferă compensații adecvate angajaților lor, în timp ce angajații trebuie să fie conștienți de drepturile și îndreptățirea lor atunci când lucrează de sărbători. Procedând astfel, ambele părți se pot bucura de un sezon de sărbători fericit și fără stres.
Nu, angajatorii nu sunt obligați să închidă în zilele de sărbători federale. Sărbătorile federale sunt recunoscute de guvern, iar majoritatea birourilor federale, băncilor și oficiilor poștale se închid în aceste zile. Cu toate acestea, întreprinderile private nu sunt obligate prin lege să închidă în aceste zile.
Angajatorii au libertatea de a-și stabili orele de lucru și dacă vor închide sau nu în zilele de sărbători federale. Unii angajatori pot alege să închidă pentru a le oferi angajaților timp liber pentru a petrece cu familiile lor, în timp ce alții pot alege să rămână deschiși pentru a-și servi clienții.
Este important de reținut că, în cazul în care un angajator alege să închidă într-o zi de sărbătoare federală, ar putea fi obligat să își plătească angajații neexceptați pentru ziua respectivă, dacă aceasta se încadrează în săptămâna de lucru obișnuită. Angajații scutiți, pe de altă parte, sunt în general plătiți cu un salariu și nu au dreptul la plata orelor suplimentare pentru lucrul într-o zi de sărbătoare federală.
În general, deși angajatorii nu sunt obligați să închidă în zilele de sărbători federale, ei trebuie să respecte legile federale și de stat ale muncii în ceea ce privește remunerarea angajaților și timpul liber.
Dacă lucrați într-o sărbătoare federală, angajatorul dumneavoastră este obligat să vă despăgubească în conformitate cu politicile și procedurile stabilite de acesta. Acest lucru poate include primirea unui salariu suplimentar, care este, de obicei, de 1,5 ori mai mare sau mai mare decât tariful dvs. orar obișnuit. Cu toate acestea, nu există nicio lege federală care să impună plata primei pentru munca în zilele de sărbătoare, așa că, în cele din urmă, depinde de politicile angajatorului dumneavoastră.
În plus, dacă sunteți un angajat neexclusiv, aveți dreptul la plata orelor suplimentare dacă munca în ziua de sărbătoare vă face să depășiți 40 de ore pentru săptămâna de lucru. Dacă sunteți un angajat cu fracțiune de normă, este posibil să fiți totuși eligibil pentru plata de sărbători, în funcție de politicile angajatorului dumneavoastră.
Este important să rețineți că sărbătorile federale nu sunt considerate zile libere obligatorii pentru majoritatea angajaților, cu excepția celor care lucrează pentru guvernul federal sau pentru anumite guverne de stat și locale. Dacă sunteți programat să lucrați într-o zi de sărbătoare federală și nu puteți face acest lucru din motive de boală sau din alte motive, trebuie să vă anunțați angajatorul cât mai curând posibil pentru a discuta eventualele opțiuni, cum ar fi utilizarea timpului liber plătit sau aranjarea ca altcineva să vă acopere tura.
Nu este ilegal ca angajații federali să lucreze în zilele de sărbători federale. Cu toate acestea, angajații federali care lucrează în zilele de sărbători federale au dreptul la o compensație suplimentară sau la timp liber, în funcție de clasificarea postului lor și de natura muncii lor. De exemplu, angajații neexceptați care lucrează într-o sărbătoare federală au dreptul la plata orelor suplimentare, în timp ce angajații scutiți pot primi în schimb timp liber compensatoriu. În plus, unele agenții federale pot avea politici care permit angajaților să își ia o zi liberă în loc să lucreze într-o sărbătoare federală, dar acest lucru nu este impus prin lege. Este important ca angajații federali să consulte politicile și procedurile agenției lor pentru a determina drepturile lor specifice legate de munca în zilele de sărbători federale.
Sărbătorile federale se aplică tuturor angajaților care lucrează pentru guvernul federal, inclusiv celor care lucrează pentru ramurile executive, legislative și judiciare. Cu toate acestea, angajatorii din sectorul privat nu sunt obligați să respecte sărbătorile federale, deși mulți fac acest lucru ca o chestiune de politică sau ca urmare a contractelor colective de muncă încheiate cu angajații lor. În plus, angajații guvernelor de stat și locale pot beneficia de sărbători diferite în funcție de jurisdicția lor. Este important ca angajatorii să comunice în mod clar angajaților politicile lor privind sărbătorile pentru a evita confuzia și pentru a se asigura că toți angajații sunt tratați în mod echitabil.