În calitate de proprietar sau manager de afacere, înțelegerea costului real al forței de muncă este esențială pentru a lua decizii în cunoștință de cauză cu privire la remunerarea angajaților, întocmirea bugetului și profitabilitatea generală. Deși poate fi tentant să vă concentrați doar pe salariul de bază sau pe tariful orar al unui angajat, există mulți alți factori care contribuie la costurile de muncă complet încărcate asociate fiecărui post.
Pentru a calcula cu exactitate costurile forței de muncă complet încărcate, este important să se ia în considerare atât cheltuielile directe, cât și cele indirecte. Cheltuielile directe includ salariile, impozitele pe salarii și beneficiile angajaților. Cheltuielile indirecte pot include formarea profesională, plata orelor suplimentare, asigurarea pentru accidente de muncă și contribuțiile la pensie.
Pentru a începe să calculați costurile cu forța de muncă complet împovărate, începeți cu salariul de bază sau tariful orar al angajatului. Apoi, adăugați orice taxe salariale pe care angajatorul este responsabil pentru plata acestora, cum ar fi taxele de securitate socială și Medicare. Aceste impozite sunt calculate de obicei ca procent din salariul brut al angajatului și pot varia în funcție de stat sau localitate.
După ce au fost adăugate impozitele pe salarii, includeți costul oricăror beneficii ale angajaților, cum ar fi asigurarea de sănătate sau contribuțiile la pensie. Aceste beneficii pot fi calculate ca un procent din salariul de bază al angajatului sau ca un cost fix pe angajat pe lună.
În plus față de cheltuielile directe, cheltuielile indirecte contribuie, de asemenea, la costurile forței de muncă complet încărcate. De exemplu, dacă angajaților li se cere să participe la sesiuni de formare sau la seminarii, costul acestor evenimente ar trebui să fie luat în considerare în costurile globale ale forței de muncă. Plata orelor suplimentare și asigurarea de compensare a lucrătorilor sunt, de asemenea, cheltuieli indirecte care trebuie luate în considerare.
Este important de reținut faptul că costurile forței de muncă complet împovărate pot varia foarte mult în funcție de industrie și de poziția specifică. De exemplu, posturile cu înaltă calificare pot necesita mai multă formare și niveluri mai ridicate de beneficii, în timp ce posturile cu un grad ridicat de muncă fizică pot necesita mai multă asigurare de compensare a lucrătorilor.
Acordându-și timpul necesar pentru a calcula costurile forței de muncă pe deplin împovărate, angajatorii pot înțelege mai bine adevăratele lor cheltuieli cu forța de muncă și pot lua decizii mai bine informate cu privire la remunerarea angajaților și la întocmirea bugetului. În plus, înțelegerea costurilor forței de muncă pe deplin împovărate poate ajuta angajatorii să identifice domeniile în care pot fi posibile economii de costuri, cum ar fi prin oferirea unor beneficii mai eficiente din punct de vedere al costurilor sau prin reducerea cheltuielilor de formare.
Forța de muncă împovărată este costul total al salariilor și beneficiilor unui angajat, inclusiv costurile indirecte, cum ar fi impozitele, asigurările și alte cheltuieli care sunt asociate cu angajarea unei persoane. Pentru a calcula forța de muncă grevată, trebuie să urmați acești pași:
1. Determinați rata salariului orar pentru angajat: Aceasta este rata salariului de bază al angajatului pe oră.
2. Calculați costul beneficiilor: Acesta include cheltuieli precum asigurarea de sănătate, contribuțiile la pensie și alte beneficii oferite de angajator. Adunați toate costurile asociate cu beneficiile și împărțiți-le la numărul de ore pe care angajatul le lucrează într-un an pentru a obține costul orar al beneficiilor.
3. Adăugați costurile indirecte: Acestea includ cheltuieli precum impozitele pe salarii, asigurarea de compensare a lucrătorilor, asigurarea de șomaj și alte cheltuieli legate de angajarea unei persoane. Adunați toate costurile indirecte și împărțiți-le la numărul de ore pe care angajatul le lucrează într-un an pentru a obține costul orar al costurilor indirecte.
4. Adunați rata salariului orar, costul orar al beneficiilor și costul orar al costurilor indirecte pentru a obține costul orar total al forței de muncă împovărate.
De exemplu, dacă un angajat are un salariu orar de 20 de dolari, costul beneficiilor este de 5 dolari pe oră, iar costul costurilor indirecte este de 2 dolari pe oră, costul orar total al forței de muncă împovărate va fi de 27 de dolari (20 + 5 + 2).
Costul forței de muncă complet împovărat se referă la costul total al angajării unui lucrător, care include nu numai salariul sau retribuția angajatului, ci și toate costurile suplimentare asociate cu prezența unui angajat pe statul de plată. Aceste costuri suplimentare pot include contribuțiile angajatorului la asigurări sociale, asigurări medicale, asigurări de șomaj, asigurări de compensare a lucrătorilor, asigurări de sănătate, planuri de pensionare și alte beneficii.
În plus față de aceste costuri directe, costul complet al forței de muncă poate include, de asemenea, costuri indirecte, cum ar fi cheltuielile generale, chiria, utilitățile și echipamentele. Aceste costuri suplimentare pot varia în funcție de industrie, de locație și de mărimea companiei.
Cunoașterea costului complet al forței de muncă este importantă pentru întreprinderi, deoarece le ajută să estimeze cu exactitate costul real al producției de bunuri sau servicii. De asemenea, ajută la luarea unor decizii în cunoștință de cauză cu privire la angajarea sau reducerea personalului, la stabilirea prețurilor pentru bunuri și servicii și la determinarea profitabilității diferitelor proiecte sau departamente din cadrul companiei.
Calcularea costului complet al angajaților este un aspect crucial al gestionării finanțelor unei întreprinderi. Costul complet al angajaților se referă la cheltuielile totale suportate de un angajator pentru angajarea și întreținerea unui angajat. Acesta include nu numai salariul angajatului, ci și costurile indirecte asociate cu angajarea, cum ar fi beneficiile și impozitele.
Pentru a calcula costul complet al angajatului, trebuie să luați în considerare următorii factori:
1. Salariul: Salariul angajatului este suma de bază pe care angajatorul o plătește angajatului pentru munca sa.
2. Beneficii: Beneficiile sunt costurile indirecte asociate cu angajarea, cum ar fi asigurarea de sănătate, planurile de pensionare, concediile plătite și alte avantaje sau stimulente pe care angajatorul le oferă angajatului.
3. Impozite: Angajatorii sunt responsabili de plata impozitelor în numele angajaților lor. Aceste impozite includ asigurările sociale, Medicare și asigurarea de șomaj.
4. Cheltuieli generale: Costurile generale includ cheltuielile asociate cu întreținerea locului de muncă fizic, cum ar fi chiria, utilitățile și echipamentele.
După ce ați identificat acești factori, puteți calcula costul complet al angajaților folosind următoarea formulă:
Fully Loaded Employee Cost = (Salariu + Beneficii + Impozite + Costuri generale) / Număr de angajați
De exemplu, să spunem că aveți 10 angajați cu un salariu mediu de 50.000 de dolari pe an. Costul anual al beneficiilor dvs. este de 15.000 de dolari pe angajat, iar taxele și costurile generale sunt de 10.000 de dolari pe angajat. Utilizând formula de mai sus, costul complet al angajaților ar fi:
(50.000 USD + 15.000 USD + 10.000 USD) / 10 = 75.000 USD
Aceasta înseamnă că costul total al angajării unui lucrător, inclusiv toate costurile indirecte, este de 75.000 USD pe an. Prin calcularea costului complet al angajatului, puteți determina cât costă pentru afacerea dvs. angajarea și întreținerea fiecărui angajat și puteți lua decizii în cunoștință de cauză cu privire la angajare, remunerare și beneficii.