Corporațiile S sunt o structură de afaceri populară datorită avantajelor fiscale și a flexibilității pe care o oferă proprietarilor de afaceri. Cu toate acestea, una dintre cele mai frecvente întrebări ale proprietarilor de corporații S este cum să se plătească. Din fericire, există mai multe modalități de a proceda în acest sens.
În primul rând, este important de reținut că corporațiile S sunt entități "pass-through", ceea ce înseamnă că profiturile și pierderile companiei sunt transferate acționarilor. Acest lucru înseamnă că societatea nu plătește impozit federal pe venit. În schimb, acționarii raportează partea lor din veniturile sau pierderile corporației în declarațiile lor personale de impozit.
Când vine vorba de a vă plăti într-o corporație S, există două opțiuni principale: salariul și distribuțiile. În calitate de proprietar-angajat al unei corporații S, vă puteți plăti un salariu rezonabil pentru munca pe care o faceți pentru companie. Acest salariu este supus impozitelor pe salarii, inclusiv impozitelor de securitate socială și Medicare. Avantajul de a vă plăti un salariu este că acesta este considerat o cheltuială de afaceri, ceea ce poate reduce venitul impozabil al companiei.
Cealaltă opțiune este de a lua distribuții din profiturile companiei. Distribuțiile nu sunt supuse impozitului pe salarii, dar, de asemenea, nu sunt considerate o cheltuială de afaceri. În schimb, ele sunt considerate un randament al investiției. Este important de reținut că distribuțiile pot fi luate numai din profiturile companiei, nu și din capitalul sau din câștigurile reținute.
Așadar, cum vă decideți cât să vă plătiți din salariu față de distribuții? Cheia este să găsiți un echilibru între cele două. Doriți să vă plătiți un salariu rezonabil pentru munca pe care o depuneți, dar, în același timp, doriți să vă maximizați câștigurile prin efectuarea de distribuții atunci când compania este profitabilă.
Pentru a determina un salariu rezonabil, luați în considerare factori precum sarcinile dvs. de serviciu, standardele din industrie și situația financiară a companiei. De asemenea, puteți utiliza resurse precum sondajele salariale și consultarea cu un specialist în domeniul fiscal pentru a determina un salariu adecvat.
Pe scurt, pentru a vă plăti în cadrul unei corporații S este nevoie de o analiză atentă a situației financiare a companiei, a sarcinilor dumneavoastră de serviciu și a implicațiilor fiscale. Prin găsirea unui echilibru între salariu și distribuții, vă puteți maximiza câștigurile și puteți asigura conformitatea cu legile fiscale. Consultarea cu un specialist în domeniul fiscal vă poate ajuta, de asemenea, să navigați prin complexitatea plății dumneavoastră într-o corporație S.
În calitate de acționar și proprietar al unei S Corporation, aveți dreptul să primiți o compensație pentru munca dumneavoastră și pentru serviciile prestate companiei. În general, este recomandabil să vă plătiți un salariu regulat, fie lunar, fie bisăptămânal, ca orice alt angajat. Cu toate acestea, este posibil să vă plătiți o dată pe an în calitate de proprietar al unei S Corporation, dar s-ar putea să nu fie cea mai bună abordare din mai multe motive.
În primul rând, faptul că vă plătiți o dată pe an poate îngreuna gestionarea finanțelor personale și întocmirea bugetului în mod corespunzător. În funcție de suma cu care vă plătiți singur, este posibil să trebuiască să plătiți o sumă semnificativă de impozite la sfârșitul anului, ceea ce poate reprezenta o povară financiară.
În al doilea rând, faptul că vă plătiți singur o dată pe an poate avea, de asemenea, un impact asupra eligibilității dumneavoastră pentru anumite beneficii, cum ar fi Social Security sau Medicare. Aceste beneficii se bazează pe câștigurile dumneavoastră anuale, iar dacă vă plătiți o sumă forfetară la sfârșitul anului, este posibil să nu îndepliniți cerințele minime de câștig pentru aceste beneficii.
În cele din urmă, faptul de a vă plăti o singură dată pe an poate ridica unele semnale de alarmă în fața Fiscului, care poate considera că este o încercare de a evita plata impozitelor pe salarii. În calitate de proprietar al unei S Corporation, sunteți obligat să vă plătiți un salariu rezonabil, care este supus impozitelor pe salarii. Dacă vă plătiți o dată pe an, ar putea fi dificil de determinat care este un salariu rezonabil, ceea ce ar putea duce la un audit din partea IRS.
În concluzie, deși este posibil să vă plătiți o dată pe an în calitate de proprietar al unei S Corporation, s-ar putea să nu fie cea mai bună abordare pentru gestionarea finanțelor personale, a eligibilității pentru beneficii și pentru a evita eventualele probleme cu IRS. Se recomandă să vă consultați cu un profesionist în domeniul fiscal sau cu un consilier financiar pentru a determina cea mai bună abordare pentru situația dumneavoastră specifică.
În calitate de proprietar al unei S Corporation, sunteți considerat un angajat al companiei și trebuie să vă plătiți un salariu rezonabil. Acest salariu este supus impozitelor pe salarii, inclusiv taxelor de securitate socială și Medicare.
Dacă doriți să primiți de la S Corporation o compensație suplimentară față de salariu, puteți să vă plătiți ca antreprenor independent (1099). Cu toate acestea, există câteva considerente importante de care trebuie să țineți cont:
- Compensația suplimentară pe care o primiți trebuie să fie pentru servicii care sunt distincte de serviciile pe care le furnizați în calitate de angajat al societății. Cu alte cuvinte, nu puteți pur și simplu să vă clasificați toată remunerația ca venit 1099 pentru a evita taxele salariale.
- Suma pe care o plătiți ca antreprenor independent trebuie să fie rezonabilă pentru serviciile prestate. Dacă IRS stabilește că remunerația este excesivă, poate reclasifica venitul ca salariu și îl poate supune impozitului pe salarii.
- Trebuie să raportați orice compensație suplimentară pe care o primiți ca antreprenor independent în declarația dvs. de impozit pe venitul personal și să plătiți impozit pe venitul respectiv.
Pe scurt, vă puteți plăti un venit 1099 în calitate de proprietar al unei corporații S, dar acesta trebuie să fie pentru servicii care sunt separate de rolul dvs. de angajat, iar compensația trebuie să fie rezonabilă. Este important să vă consultați cu un profesionist în domeniul fiscal pentru a vă asigura că respectați toate regulile și reglementările necesare.