Când vine vorba de beneficiile de pensionare, există mulți factori de luat în considerare, în special în cazul angajaților concediați. Unul dintre cele mai importante lucruri pe care trebuie să le înțelegeți este conceptul de dispoziții descalificate și venitul W-2, care pot avea un impact semnificativ asupra economiilor dumneavoastră pentru pensie. În acest articol, vom examina mai îndeaproape acești termeni și vom explora modul în care vă pot afecta beneficiile de pensionare.
În primul rând, haideți să definim dispozițiile descalificate. În termeni simpli, o dispoziție descalificată este atunci când vindeți sau dispuneți de acțiuni din planul dvs. de cumpărare de acțiuni pentru angajați (ESPP) în afara perioadei de deținere desemnate. Această perioadă este, de obicei, de un an de la data achiziției sau de la data perioadei de ofertă, oricare dintre acestea este mai scurtă. Dacă vă vindeți acțiunile înainte de expirarea acestei perioade, câștigul rezultat este considerat venit obișnuit și este supus impozitării la rata obișnuită a impozitului pe venit.
Deci, ce legătură are acest lucru cu angajații concediați? Ei bine, dacă vă părăsiți locul de muncă înainte de sfârșitul perioadei de deținere, orice acțiuni pe care le mai dețineți vor face obiectul unor dispoziții descalificate. Acest lucru înseamnă că veți datora impozite pe orice câștiguri obținute din acele acțiuni, ceea ce vă poate afecta economiile pentru pensie. Pentru a evita acest lucru, este important să înțelegeți perioada de deținere pentru ESPP-ul dumneavoastră și să planificați în consecință dacă anticipați să vă părăsiți locul de muncă înainte de sfârșitul perioadei.
În continuare, să ne uităm la veniturile W-2 pentru angajații concediați. Când vă părăsiți locul de muncă, veți primi un formular W-2 care raportează venitul dvs. pentru anul respectiv, inclusiv orice venit din ESPP sau din alte planuri de pensionare. Acest venit este supus impozitării, la fel ca orice alt venit pe care l-ați primit cât timp ați fost angajat. Cu toate acestea, există câteva diferențe importante de care trebuie să țineți cont.
De exemplu, dacă ați primit un bonus sau o altă plată forfetară la încetarea contractului de muncă, acest venit poate fi supus unei rate de impozitare mai mari decât venitul dumneavoastră obișnuit. În plus, dacă ați primit o indemnizație de concediere sau alte beneficii la încetarea contractului de muncă, acestea pot fi, de asemenea, supuse impozitării. Este important să înțelegeți implicațiile fiscale ale acestor plăți și să vă planificați în consecință pentru a evita orice surpriză la momentul impozitării.
În concluzie, înțelegerea dispozițiilor descalificate și a veniturilor W-2 este esențială pentru a vă maximiza beneficiile de pensionare în calitate de angajat concediat. Familiarizându-vă cu aceste concepte și planificând în consecință, vă puteți reduce la minimum obligațiile fiscale și puteți păstra o mai mare parte din economiile dvs. câștigate cu greu. Asigurați-vă că vă consultați cu un consilier financiar sau cu un profesionist în domeniul fiscal dacă aveți întrebări sau preocupări cu privire la beneficiile dumneavoastră de pensionare.
O dispoziție descalificatoare ISO (Incentive Stock Option) este raportată pe formularul W-2 doar dacă este considerată un venit salarial. O dispoziție descalificatoare are loc atunci când un angajat își vinde sau transferă acțiunile ISO înainte de a îndeplini perioadele de deținere necesare.
Dacă dispoziția descalificatoare este considerată un venit salarial, atunci angajatorul trebuie să o raporteze pe formularul W-2 al angajatului în anul în care a avut loc dispoziția descalificatoare. Angajatorul trebuie să includă valoarea venitului salarial în caseta 1 (Salarii, bacșișuri, alte compensații) din formularul W-2 al angajatului.
Este important de reținut că, în cazul în care dispoziția descalificatoare nu este considerată un venit salarial, atunci nu se raportează în formularul W-2 al angajatului. În acest caz, angajatul este responsabil pentru raportarea dispoziției descalificatoare în declarația sa individuală de impozit.
Dispozițiile descalificate se referă la vânzarea sau dispunerea de opțiuni pe acțiuni stimulative (ISO) înainte de a fi îndeplinită perioada de deținere necesară. Tratamentul fiscal al cesiunilor descalificate este diferit de cel al cesiunilor calificate, care au loc atunci când ISO-urile sunt vândute sau cedate după ce a fost îndeplinită perioada de deținere.
În cazul cesiunilor descalificate, diferența dintre valoarea justă de piață a acțiunilor la momentul exercitării și prețul de exercitare este tratată ca venit obișnuit în anul cesiunii. Această sumă este supusă reținerii la sursă a impozitului pe venit la nivel federal și statal, precum și a taxelor de securitate socială și Medicare.
În plus, orice câștig sau pierdere rezultată din vânzarea sau cedarea acțiunilor este tratată ca un câștig sau pierdere de capital. În cazul în care acțiunile sunt deținute mai puțin de un an, orice câștig este considerat câștig de capital pe termen scurt și este supus ratelor obișnuite de impozit pe venit. În cazul în care acțiunile sunt deținute mai mult de un an, orice câștig este considerat câștig de capital pe termen lung și se supune ratelor preferențiale de impozitare.
Este important ca angajatorii și angajații să înțeleagă implicațiile fiscale ale cesiunilor descalificate pentru a planifica în mod corespunzător consecințele fiscale ale exercitării ISO-urilor. De asemenea, angajatorii pot lua în considerare posibilitatea de a oferi educație și resurse pentru a-i ajuta pe angajați să înțeleagă implicațiile fiscale ale ISO-urilor și să ia decizii în cunoștință de cauză cu privire la exercitarea și cedarea acestora.
În contextul planurilor de achiziție de acțiuni ale angajaților (ESPP), un salariu de dispoziție descalificant se referă la partea din salariul unui angajat care rezultă din vânzarea de acțiuni achiziționate prin intermediul unui ESPP care nu îndeplinesc cerințele privind perioada de deținere calificată a planului. În general, un ESPP permite angajaților să achiziționeze acțiuni ale companiei la un preț redus, iar planul poate cere angajatului să dețină acțiunile pentru o anumită perioadă de timp înainte de a le vinde. În cazul în care angajatul vinde acțiunile înainte de sfârșitul perioadei de deținere, vânzarea este considerată o dispoziție descalificantă, iar angajatul poate fi supus unor impozite suplimentare pe venitul obținut din vânzare. Cecul de salariu pentru dispoziție descalificatoare este suma de bani pe care angajatul o primește din vânzare după ce aceste impozite suplimentare au fost reținute. Angajatorii sunt responsabili pentru reținerea sumei corespunzătoare de impozite pe cecurile de salariu pentru dispoziție descalificatoare și trebuie să raporteze venitul și impozitele reținute pe formularul W-2 al angajatului.