Când vine vorba de determinarea remunerației angajaților, unul dintre cele mai importante aspecte de luat în considerare este intervalul de salarizare. Un interval de salarizare este intervalul de plată pe care un angajator este dispus să îl plătească pentru un anumit loc de muncă sau o anumită poziție. Aceasta ia în considerare o serie de factori, cum ar fi experiența angajatului, educația și responsabilitățile postului. În acest articol, vom examina mai îndeaproape cum se calculează intervalele de salarizare.
1. Începeți cu o cercetare de piață
Înainte de a putea determina un interval de salarizare corect pentru o anumită poziție, trebuie să aveți o bună înțelegere a ceea ce plătesc alte companii pentru roluri similare. Acest lucru poate fi realizat prin intermediul unei cercetări de piață, care implică analiza anunțurilor de locuri de muncă și discuții cu alți profesioniști în resurse umane din industria dvs. Acest lucru vă va oferi o bază de referință pentru a ști care este tariful în vigoare pentru postul în cauză.
2. Luați în considerare responsabilitățile postului
Următorul pas este să luați în considerare responsabilitățile postului respectiv. Acest lucru vă va ajuta să determinați unde se încadrează rolul în spectrul intervalului salarial. Locurile de muncă cu mai multe responsabilități și niveluri mai ridicate de expertiză vor avea, de obicei, un interval salarial mai mare decât cele cu mai puține responsabilități.
3. Evaluați calificările candidatului
După ce aveți o bază de referință pentru intervalul de salarizare și ați luat în considerare responsabilitățile postului, puteți evalua calificările unui candidat pentru a determina unde se încadrează în intervalul de salarizare. Acest lucru include examinarea educației, a experienței și a oricăror aptitudini speciale pe care le aduce la masă.
4. Faceți ajustările necesare
În funcție de calificările candidatului, este posibil să fie nevoie să ajustați intervalul salarial în sus sau în jos. De exemplu, dacă un candidat are un nivel de educație sau o experiență mai mare decât ceea ce se cere de obicei pentru postul respectiv, este posibil să trebuiască să măriți intervalul salarial pentru a-l atrage. Pe de altă parte, dacă un candidat are mai puțină experiență sau educație decât ceea ce se cere în mod obișnuit, este posibil să trebuiască să ajustați intervalul salarial în jos.
În concluzie, calcularea intervalelor de salarizare este o parte importantă a determinării remunerării angajaților. Pornind de la un studiu de piață, luând în considerare responsabilitățile postului, evaluând calificările candidatului și făcând ajustările necesare, vă puteți asigura că oferiți un salariu corect și competitiv pentru postul în cauză.
Range spread of salary este o măsură folosită pentru a analiza distribuția salariilor în cadrul unei companii sau a unui anumit post de muncă. Se calculează scăzând salariul minim din salariul maxim în cadrul unui anumit post de muncă sau al unei companii și împărțind rezultatul la salariul minim. Astfel se obține diferența procentuală dintre cel mai mare și cel mai mic salariu din cadrul postului sau al companiei respective.
Formula de calcul a intervalului de salarizare este următoarea:
Intervalul de răspândire a salariului = ((Salariul maxim - Salariul minim) / Salariul minim) x 100
De exemplu, dacă salariul minim pentru un post de muncă este de 30 000 de dolari și salariul maxim este de 50 000 de dolari, intervalul de răspândire a salariului ar fi:
((50.000 - 30.000) / 30.000) x 100 = 66,67%
Acest lucru înseamnă că cel mai mare salariu din postul de muncă este cu 66,67% mai mare decât cel mai mic salariu.
Calcularea intervalului de răspândire a salariului poate ajuta managerii și profesioniștii în resurse umane să identifice potențialele probleme legate de echitatea salarială și să ia măsuri pentru a rezolva aceste probleme. De asemenea, poate contribui la fundamentarea deciziilor privind negocierile și ajustările salariale pentru angajații dintr-un anumit post de muncă sau companie.
Calcularea percentilelor intervalului salarial implică determinarea distribuției salariilor într-o anumită populație și identificarea poziției unui anumit salariu în cadrul acestei distribuții. Etapele implicate în calcularea percentilelor intervalului salarial sunt următoarele:
1. Determinați salariile minime și maxime din populație. Acest lucru se poate face prin colectarea de date privind salariile tuturor angajaților dintr-o anumită companie sau industrie, sau prin obținerea de date din surse externe, cum ar fi anchete salariale sau statistici guvernamentale.
2. Calculați intervalul de salarii scăzând salariul minim din salariul maxim.
3. Se împarte intervalul de salarii în intervale egale sau percentile. De exemplu, dacă intervalul de salarii este cuprins între 50.000 și 100.000 de dolari și doriți să calculați percentila 25, împărțiți intervalul în patru intervale egale de 12.500 de dolari fiecare.
4. Identificați poziția salariului care vă interesează în cadrul distribuției. De exemplu, dacă un angajat câștigă 70.000 de dolari, veți identifica intervalul care include 70.000 de dolari și veți determina proporția din interval pe care o reprezintă salariul.
5. Înmulțiți proporția intervalului cu 100 pentru a determina percentila. De exemplu, dacă intervalul care include 70.000 $ reprezintă 50% din interval, iar salariul angajatului reprezintă 75% din acel interval, salariul angajatului ar fi la percentila 87,5 (50.000 $ + 50% + 75% din 12.500 $ = 70.938 $).
În general, calcularea percentilelor intervalului de salarii presupune împărțirea intervalului de salarii în intervale egale, identificarea poziției unui salariu în cadrul acestei distribuții și înmulțirea proporției intervalului cu 100 pentru a determina percentila. Aceste informații pot fi utile pentru a determina unde se încadrează salariul unui angajat în distribuția generală a salariilor și pentru a lua decizii privind ajustările salariale și promovările.