În calitate de angajat, este important să vă cunoașteți drepturile și protecțiile la locul de muncă. Aceste drepturi sunt concepute pentru a asigura un tratament corect și pentru a preveni discriminarea, hărțuirea și alte forme de maltratare. Iată câteva dintre drepturile cheie pe care ar trebui să le cunoașteți în calitate de angajat.
În conformitate cu Legea privind securitatea și sănătatea la locul de muncă (OSHA), angajatorii sunt obligați să asigure un mediu de lucru sigur și sănătos. Acest lucru include asigurarea faptului că locurile de muncă sunt lipsite de pericole care sunt susceptibile de a provoca vătămări grave sau moarte. Dacă aveți nelămuriri cu privire la siguranța la locul de muncă, aveți dreptul să le raportați angajatorului dumneavoastră sau la OSHA.
Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) stabilește standarde pentru salariul minim și plata orelor suplimentare și impune angajatorilor să ofere anumite beneficii, cum ar fi indemnizația lucrătorilor și asigurarea de șomaj. Dacă considerați că angajatorul dvs. nu vă plătește corect sau nu vă oferă beneficiile la care aveți dreptul, aveți dreptul să depuneți o plângere la Departamentul Muncii.
În conformitate cu legislația federală, este ilegal ca angajatorii să discrimineze angajații pe motiv de rasă, culoare, religie, sex, origine națională, vârstă sau handicap. Acest lucru include toate aspectele legate de angajare, de la angajare și concediere până la promovări și salarizare. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să ofere acomodări rezonabile pentru angajații cu dizabilități. Dacă credeți că ați fost discriminat sau hărțuit la locul de muncă, aveți dreptul să depuneți o plângere la Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare.
Angajații au dreptul la intimitate la locul de muncă, ceea ce înseamnă că angajatorii nu vă pot monitoriza activitățile personale fără consimțământul dumneavoastră. Cu toate acestea, angajatorii au dreptul de a monitoriza activitățile legate de locul de muncă, cum ar fi utilizarea internetului și a e-mailului, pentru a se asigura că angajații nu se implică în comportamente ilegale sau nepotrivite.
Cunoașterea drepturilor dumneavoastră la locul de muncă este esențială pentru a vă proteja și pentru a vă asigura un tratament corect la locul de muncă. Dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate, este important să vorbiți și să luați măsuri. Puteți contacta un avocat sau o agenție guvernamentală, cum ar fi OSHA sau Comisia pentru egalitate de șanse la angajare, pentru ajutor.
Tratamentul incorect la locul de muncă se referă la orice comportament, acțiune sau decizie negativă luată de un angajator sau de un coleg care este discriminatorie, părtinitoare sau nejustificată. Aceasta poate include discriminarea bazată pe rasă, sex, vârstă, religie, orientare sexuală, handicap sau orice altă caracteristică protejată. Tratamentul incorect poate implica, de asemenea, hărțuire, intimidare sau represalii împotriva unui angajat care a depus o plângere sau a raportat o problemă la locul de muncă.
Exemple de tratament inechitabil la locul de muncă pot include refuzul unei promovări sau al unei măriri de salariu pe baza unor factori personali și nu pe baza performanțelor profesionale, faptul de a fi supus unor comentarii sau insulte depreciative, de a fi exclus de la întâlniri sau oportunități importante sau de a primi un volum de muncă excesiv sau termene nerealiste.
Angajatorii au obligația legală de a asigura un loc de muncă sigur și echitabil pentru angajații lor, iar orice tratament incorect poate duce la luarea de măsuri legale împotriva lor. Angajații care se confruntă cu un tratament nedrept ar trebui să îl raporteze angajatorului sau departamentului de resurse umane și să urmeze procedurile de reclamație ale companiei. În cazul în care problema nu este rezolvată la nivel intern, angajații pot solicita, de asemenea, asistența unor organizații externe, cum ar fi sindicatele, agențiile guvernamentale sau reprezentanții legali.
Există mai multe lucruri pe care un șef nu are voie să le facă la locul de muncă, conform legilor și reglementărilor privind ocuparea forței de muncă. Iată câteva exemple:
1. Discriminarea: Un șef nu are voie să discrimineze angajații pe baza rasei, sexului, religiei, apartenenței etnice, vârstei, handicapului sau a oricărei alte caracteristici protejate. Acest lucru înseamnă că nu poate lua decizii de angajare, concediere, promovare sau compensare pe baza acestor factori.
2. Hărțuirea: Un șef nu are voie să hărțuiască angajații, nici sexual, nici în alt mod. Aceasta include avansuri, comentarii sau gesturi nedorite sau crearea unui mediu de lucru ostil.
3. Represalii: Un șef nu are voie să se răzbune pe angajații care depun plângeri sau reclamații sau care se angajează în activități protejate, cum ar fi denunțarea sau organizarea sindicală.
4. Încălcarea legilor muncii: Un șef nu are voie să încalce legile muncii, cum ar fi salariul minim, orele suplimentare sau reglementările privind siguranța. De asemenea, trebuie să le ofere angajaților pauze, timp liber și alte beneficii, așa cum prevede legea.
5. Încălcarea intimității: Un șef nu are voie să invadeze intimitatea angajaților, cum ar fi prin monitorizarea convorbirilor telefonice sau a e-mailurilor personale sau prin percheziționarea obiectelor personale ale acestora fără un motiv întemeiat.
În general, un șef trebuie să respecte toate legile și reglementările aplicabile și să trateze angajații în mod corect și respectuos în orice moment. Orice încălcare a acestor reguli poate duce la acțiuni în justiție, amenzi și chiar acuzații penale în unele cazuri.
Un mediu de lucru ostil este o situație în care un angajat se simte inconfortabil, nedorit sau hărțuit din cauza comportamentului colegilor, managerilor sau supraveghetorilor săi. Comportamentul se poate baza pe o caracteristică protejată, cum ar fi rasa, sexul, vârsta, religia, originea națională, handicapul sau orientarea sexuală.
Exemple de comportamente care pot crea un mediu de lucru ostil includ:
- Hărțuirea verbală sau fizică, cum ar fi adresarea de injurii, insulte, amenințări sau intimidare fizică
- Avansuri, comentarii sau gesturi sexuale nedorite
- Afișarea de imagini sau mesaje ofensatoare sau depreciative, cum ar fi postere, e-mailuri sau postări pe rețelele de socializare
- Izolarea, excluderea, sau sabotarea muncii sau a oportunităților unui angajat din cauza caracteristicilor protejate ale acestuia
- Represalii împotriva unui angajat care a raportat discriminarea sau hărțuirea
Este important de reținut că un singur incident poate să nu fie suficient pentru a crea un mediu de lucru ostil, dar incidentele repetate sau grave care creează un mediu de lucru intimidant, ofensator sau abuziv pot fi considerate ca atare.
Angajatorii au obligația legală de a preveni și de a aborda mediile de lucru ostile, iar angajații care s-au confruntat cu astfel de medii pot avea posibilitatea legală de a depune o plângere sau de a intenta un proces.