Proprietarii unici sunt proprietari de afaceri care își operează afacerea ca un proprietar individual. Ei sunt singurii responsabili pentru profiturile și pierderile afacerii lor, iar bunurile lor personale sunt în pericol dacă afacerea lor are probleme financiare. Mulți oameni se întreabă dacă proprietarii unici iau un salariu, iar răspunsul nu este unul simplu.
Întreprinzătorii unici nu iau un salariu în sensul tradițional al cuvântului. În schimb, ei iau extrageri sau distribuții din profiturile afacerii lor. Aceste trageri nu sunt considerate salarii și nu sunt supuse impozitului pe salarii. Cu toate acestea, venitul obținut din afacere este în continuare supus impozitului pe venit.
Întreprinzătorii individuali nu sunt obligați să își plătească un salariu sau o remunerație fixă. În schimb, ei pot lua atât de mult sau atât de puțin cât au nevoie pentru a-și acoperi cheltuielile personale. Cu toate acestea, este important de reținut că a lua prea mult poate fi în detrimentul sănătății financiare a afacerii.
Dacă un întreprinzător individual ia mai mulți bani decât își poate permite afacerea, aceasta poate duce la o lipsă de lichidități care poate duce, în cele din urmă, la eșecul afacerii. Pe de altă parte, a lua prea puțin poate duce la dificultăți financiare personale, făcând dificilă acoperirea cheltuielilor personale.
Este important ca întreprinzătorii individuali să urmărească îndeaproape veniturile și cheltuielile afacerii lor pentru a determina cât de mult își pot permite să ia ca tragere. Făcând acest lucru îi poate ajuta să evite dificultățile financiare și să se asigure că afacerea lor rămâne pe linia de plutire.
În concluzie, proprietarii unici nu iau un salariu în sensul tradițional. În schimb, ei iau trageri sau distribuții din profiturile afacerii lor. În timp ce proprietarii unici nu sunt obligați să își plătească un salariu sau un salariu fix, este esențial să țină cont de sănătatea financiară a afacerii lor atunci când decid cât de mult să ia. Urmărind îndeaproape situația financiară a afacerii lor, proprietarii unici se pot asigura că iau o sumă adecvată care să le asigure buna funcționare a afacerii și, în același timp, să le satisfacă nevoile financiare personale.
În calitate de întreprinzător individual, nu sunteți considerat un angajat al afacerii dumneavoastră. Prin urmare, nu puteți primi un salariu în sensul tradițional. În schimb, puteți lua bani din afacere sub formă de câștiguri sau distribuiri ale proprietarului. Aceste tipuri de plăți nu sunt supuse impozitelor pe salarii, cum ar fi asigurările sociale și Medicare.
Cu toate acestea, dacă alegeți să angajați angajați pentru afacerea dvs., va trebui să le plătiți un salariu sau un salariu și să rețineți impozitele pe salarii din salariile lor. În calitate de angajator, va trebui, de asemenea, să plătiți partea dvs. din impozitul pe salarii și să depuneți declarații fiscale trimestriale la IRS.
Este important să vă consultați cu un profesionist în domeniul fiscal sau cu un contabil pentru a determina cel mai bun mod de a vă plăti ca întreprinzător individual și pentru a vă asigura că rețineți și plătiți corect impozitele pe salarii.
În calitate de întreprindere individuală, proprietarul este singurul angajat al afacerii. Prin urmare, salariul proprietarului nu este înregistrat ca o cheltuială separată în situațiile financiare. În schimb, remunerația proprietarului este considerată o tragere sau o distribuire a profiturilor din afacere.
Pentru a înregistra remunerația proprietarului, proprietarul afacerii poate pur și simplu să retragă bani din contul afacerii pentru a se plăti. Această retragere ar trebui să fie înregistrată ca o reducere a contului de capital propriu al proprietarului.
Este important ca proprietarul afacerii să țină o evidență exactă a tuturor retragerilor și distribuțiilor din afacere, deoarece acestea vor fi raportate în declarațiile fiscale personale. În plus, în cazul în care afacerea este vreodată auditată de IRS, proprietarul trebuie să fie în măsură să furnizeze documente care să susțină sumele și momentul în care a fost plătită compensația sa.
Se recomandă ca proprietarul afacerii să se consulte cu un profesionist în domeniul fiscal pentru a se asigura că respectă toate legile și reglementările aplicabile în ceea ce privește compensațiile lor și cerințele de raportare fiscală.
În calitate de întreprinzător individual, sunteți considerat ca fiind o persoană fizică independentă și trebuie să plătiți impozite pe venitul dvs. Nu există un prag de venit specific care să scutească întreprinzătorii individuali de plata impozitelor. Cu toate acestea, valoarea veniturilor pe care le obțineți va determina valoarea impozitelor pe care le datorați. Internal Revenue Service (IRS) vă cere să depuneți o declarație de impozit și să plătiți impozite pentru activități independente dacă veniturile dvs. nete din activități independente sunt de 400 de dolari sau mai mult într-un an.
Rata impozitului pentru activități independente este în prezent de 15,3%, care este alcătuită din 12,4% pentru Social Security și 2,9% pentru Medicare. Cu toate acestea, este posibil să puteți deduce anumite cheltuieli legate de afacerea dvs., cum ar fi consumabilele de birou, echipamentele și cheltuielile de călătorie, ceea ce poate contribui la reducerea venitului impozabil.
Este important să țineți o evidență precisă a veniturilor și cheltuielilor dvs. pe tot parcursul anului, astfel încât să vă puteți pregăti declarația de impozit și să vă determinați obligațiile fiscale. În plus, este posibil să doriți să vă consultați cu un profesionist în domeniul fiscal pentru a vă asigura că respectați toate legile și reglementările fiscale.
Decizia de a lua dividende sau salariu ca remunerație depinde de mai mulți factori, inclusiv de tipul de entitate comercială, de implicațiile fiscale și de obiectivele financiare personale.
Pentru proprietarii unei societăți comerciale, luarea unui salariu este, de obicei, cea mai bună opțiune din mai multe motive. În primul rând, salariile sunt deductibile fiscal pentru corporație, ceea ce reduce venitul impozabil al acesteia. În al doilea rând, salariile sunt venituri din muncă, ceea ce înseamnă că proprietarul poate contribui la conturile sale CPP și EI. În cele din urmă, salariile pot fi folosite pentru a stabili un istoric de credit personal și pentru a îmbunătăți șansele proprietarului de a se califica pentru un credit ipotecar sau alte împrumuturi.
Pe de altă parte, dividendele pot fi mai atractive pentru proprietarii unei afaceri mici sau ai unor parteneriate. Dividendele sunt impozitate la o rată mai mică decât veniturile din muncă, ceea ce poate duce la economii semnificative de impozit. Cu toate acestea, dividendele nu sunt deductibile din impozit pentru entitatea comercială, iar proprietarul nu este eligibil pentru a face contribuții la conturile lor CPP și EI.
În cele din urmă, decizia de a lua dividende sau salariu ar trebui să fie luată în urma consultării cu un consilier financiar sau contabil care poate oferi sfaturi personalizate pe baza circumstanțelor specifice ale afacerii și a situației financiare a proprietarului.