Pe măsură ce lumea muncii continuă să se schimbe, angajatorii pun un accent mai mare pe implicarea angajaților. Odată cu creșterea muncii la distanță și a economiei de tip gigant, companiile trebuie să își mențină angajații motivați și dedicați muncii lor. O modalitate de a face acest lucru este prin promovarea unei forțe de muncă active.
Deci, ce este mai exact un angajat activ? Pe scurt, un angajat activ este o persoană care este implicată în munca sa și angajată față de compania sa. Acești angajați sunt pasionați de ceea ce fac și sunt mândri de munca lor. Aceștia sunt dispuși să facă un efort suplimentar pentru a-și atinge obiectivele și caută mereu modalități de a-și îmbunătăți abilitățile și cunoștințele.
Există mai multe beneficii de a avea o forță de muncă activă. În primul rând, angajații activi sunt mai productivi. Atunci când angajații sunt implicați în munca lor, este mai probabil ca aceștia să rămână concentrați și să ducă lucrurile la bun sfârșit. De asemenea, este mai probabil ca aceștia să își însușească munca, ceea ce poate duce la rezultate mai bune pentru companie.
Un alt beneficiu de a avea o forță de muncă activă este că poate duce la un mediu de lucru mai pozitiv. Atunci când angajații sunt implicați în munca lor, este mai probabil ca aceștia să fie fericiți și mulțumiți de locul lor de muncă. Acest lucru poate duce la o cultură a locului de muncă mai pozitivă și mai solidară, de care poate beneficia toată lumea din companie.
În cele din urmă, faptul de a avea o forță de muncă activă poate ajuta companiile să își păstreze cei mai buni angajați. Atunci când angajații sunt implicați în munca lor, este mai probabil ca aceștia să rămână în compania lor pe termen lung. Acest lucru poate ajuta companiile să economisească bani în ceea ce privește costurile de recrutare și formare, precum și să reducă fluctuația de personal și să îmbunătățească moralul general al angajaților.
În concluzie, promovarea unei forțe de muncă active este esențială pentru companiile care doresc să reușească în mediul de afaceri rapid de astăzi. Promovând implicarea și angajamentul angajaților, companiile pot îmbunătăți productivitatea, pot crea un mediu de lucru pozitiv și își pot păstra cei mai buni angajați. Așadar, dacă sunteți angajator, asigurați-vă că faceți tot ce puteți pentru a vă menține angajații implicați și activi în munca lor.
Un angajat inactiv este o persoană care nu mai lucrează în mod activ pentru o organizație. Acest lucru se poate datora unei varietăți de motive, inclusiv demisia, concedierea, pensionarea sau concediul prelungit. De obicei, angajații inactivi nu mai primesc un salariu sau beneficii din partea organizației, iar accesul lor la resursele companiei poate fi restricționat sau revocat. Prin urmare, este posibil ca aceștia să nu mai fie incluși în comunicările sau evenimentele companiei, iar responsabilitățile lor profesionale pot fi transferate altor angajați. Este important ca organizațiile să dispună de politici și proceduri clare de gestionare a angajaților inactivi, inclusiv modul de gestionare a plecării acestora, ce informații trebuie comunicate angajaților rămași și cum să stocheze și să securizeze în mod corespunzător datele confidențiale ale acestora.
Munca activă se referă la sarcinile care necesită efort fizic sau mental din partea unui angajat și care contribuie la îndeplinirea responsabilităților profesionale. Munca activă poate include activități precum întâlnirile cu clienții, răspunsul la e-mailuri, participarea la ședințe, finalizarea proiectelor și îndeplinirea sarcinilor specifice postului.
Pentru unele locuri de muncă, munca activă poate fi mai solicitantă din punct de vedere fizic, cum ar fi ridicarea de cutii grele sau efectuarea de muncă manuală. Pentru altele, munca activă poate implica mai mult efort mental, cum ar fi rezolvarea de probleme, luarea de decizii sau gândirea creativă.
Este important ca managerii să definească și să comunice ceea ce constituie munca activă în cadrul organizației lor pentru a se asigura că angajații își înțeleg responsabilitățile și sunt capabili să îndeplinească așteptările. Acest lucru poate contribui la promovarea productivității, a responsabilității și a satisfacției profesionale în rândul angajaților.
Active full-time se referă la un angajat care lucrează un număr prestabilit de ore pe săptămână, de obicei 35-40 de ore, și este considerat un angajat permanent al companiei. Acești angajați au dreptul la toate beneficiile oferite de angajator, inclusiv asigurare de sănătate, concediu de odihnă, concediu medical și beneficii de pensionare. Se așteaptă ca aceștia să lucreze după un program prestabilit și să fie disponibili în timpul orelor de lucru desemnate. Angajații activi cu normă întreagă primesc de obicei un salariu sau un salariu orar și pot fi eligibili pentru plata orelor suplimentare dacă lucrează mai mult decât orele desemnate. De obicei, angajatorii le cer angajaților activi cu normă întreagă să semneze un contract de muncă în care sunt descriși termenii și condițiile de angajare.
Cele 3 tipuri de statut de angajare sunt: cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și contractual sau temporar. Un loc de muncă cu normă întreagă este definit, de obicei, ca fiind o muncă de 40 sau mai multe ore pe săptămână și este adesea însoțit de beneficii precum asigurarea de sănătate, planuri de pensionare și timp liber plătit. Un loc de muncă cu fracțiune de normă presupune să lucrezi mai puțin de 40 de ore pe săptămână și, de obicei, nu include beneficii sau siguranța locului de muncă. Angajarea contractuală sau temporară este pentru o perioadă de timp fixă și se poate baza pe un proiect sau o misiune specifică. Acești lucrători pot fi angajați prin intermediul unei agenții de recrutare de personal sau direct de către angajator, iar beneficiile și siguranța locului de muncă pot varia în funcție de termenii contractului lor.
Un membru activ poate fi descris ca fiind un angajat care este pe deplin implicat și angajat în munca sa și în succesul organizației. Aceștia dau dovadă de o atitudine pozitivă, își asumă inițiative și își îndeplinesc în mod constant îndatoririle cât mai bine posibil. Membrii activi sunt de încredere și de încredere și îndeplinesc sau depășesc în mod constant așteptările în ceea ce privește productivitatea și calitatea muncii. De asemenea, sunt jucători de echipă și sunt dispuși să facă mai mult decât atât pentru a-și sprijini colegii și a contribui la succesul echipei. Membrii activi sunt, în general, auto-motivați, entuziaști și își asumă responsabilitatea pentru munca lor. De asemenea, sunt deschiși la feedback și la critici constructive, pe care le folosesc pentru a-și îmbunătăți performanțele și pentru a-și dezvolta noi competențe. În general, un membru activ este un bun de neprețuit pentru orice organizație și joacă un rol esențial pentru a o ajuta să își atingă scopurile și obiectivele.