Angajarea de angajați cu jumătate de normă este o alegere populară pentru multe întreprinderi. Aceștia oferă flexibilitate și economii de costuri față de angajații cu normă întreagă. Cu toate acestea, calcularea salariilor lor poate fi un pic mai complicată decât un salariu fix. În acest articol, vă vom ghida prin procesul de calculare a salariului unui angajat part-time.
Primul pas în calcularea salariului unui angajat part-time este de a determina tariful orar al acestuia. Aceasta este de obicei convenită în timpul procesului de angajare și se bazează pe experiența și calificările angajatului, precum și pe standardele din industrie. Odată ce aveți rata orară, puteți trece la următorul pas.
Angajații cu jumătate de normă lucrează de obicei mai puține ore decât cei cu normă întreagă. Pentru a le calcula salariul, trebuie să știți câte ore au lucrat în perioada de plată. Cel mai simplu mod de a face acest lucru este să cereți angajatului să își înregistreze orele folosind o foaie de pontaj. Asigurați-vă că foaia de pontaj este exactă și că este semnată de angajat și de șeful său.
Pentru a calcula salariul brut al angajatului, înmulțiți rata orară a acestuia cu numărul de ore lucrate. De exemplu, dacă tariful orar al angajatului este de 15 dolari și acesta a lucrat 20 de ore, salariul său brut va fi de 300 de dolari (15 dolari x 20).
Acum că ați calculat salariul brut al angajatului, este timpul să deduceți impozitele și alte rețineri. Deducerile exacte vor depinde de legile statale și federale, precum și de circumstanțele individuale ale angajatului. Deducerile obișnuite includ impozitul federal și de stat pe venit, impozitul pe asigurări sociale și impozitul Medicare. În cazul în care angajatul a solicitat rețineri suplimentare, cum ar fi cele pentru un plan de pensionare sau o asigurare de sănătate, acestea ar trebui, de asemenea, să fie deduse.
După ce au fost efectuate toate reținerile, puteți calcula salariul net al angajatului. Aceasta este suma pe care o va primi efectiv în cecul de salariu. Pentru a face acest lucru, scădeți totalul deducerilor din salariul brut. De exemplu, dacă salariul brut al angajatului a fost de 300 de dolari, iar deducerile sale au fost de 75 de dolari, salariul său net va fi de 225 de dolari.
În concluzie, calcularea salariului unui angajat cu jumătate de normă nu este atât de complicată pe cât pare. Urmând acești cinci pași, vă puteți asigura că angajatul dvs. este plătit corect și precis. Nu uitați să țineți o evidență exactă a orelor lucrate și a deducerilor efectuate și consultați întotdeauna un specialist în domeniul fiscal dacă aveți întrebări sau nelămuriri.
Pentru a calcula salariul anual al unui angajat part-time care câștigă 15 dolari pe oră, trebuie să luați în considerare numărul de ore lucrate pe săptămână și numărul de săptămâni lucrate pe an.
Să presupunem că angajatul lucrează cu jumătate de normă, 20 de ore pe săptămână și timp de 50 de săptămâni într-un an (presupunând două săptămâni de concediu).
Pentru a calcula salariul anual, puteți utiliza următoarea formulă:
Salariul anual = Salariul orar x Ore pe săptămână x Săptămâni pe an
Folosind formula de mai sus și introducând valorile, obținem:
Salariul anual = Salariul orar x Ore pe săptămână x Săptămâni pe an:
Salariul anual = 15 $ x 20 x 50 = 15.000 $
Prin urmare, un angajat cu jumătate de normă care câștigă 15 $ pe oră, lucrează 20 de ore pe săptămână și timp de 50 de săptămâni pe an ar câștiga un salariu anual de 15.000 $.
Pentru a calcula salariul anual pentru un part-time de 25$ pe oră, trebuie să știți numărul de ore lucrate pe săptămână și numărul de săptămâni lucrate într-un an.
Să presupunem că angajatul lucrează part-time timp de 20 de ore pe săptămână.
Pentru a determina numărul de săptămâni lucrate într-un an, putem înmulți numărul de săptămâni dintr-un an (52) cu procentul de timp lucrat (50% pentru timp parțial).
52 săptămâni * 50% = 26 săptămâni
Acum putem calcula salariul anual:
25 $/oră * 20 de ore/săptămână * 26 de săptămâni = 13.000 $
Prin urmare, salariul anual pentru un angajat cu jumătate de normă care lucrează 20 de ore pe săptămână la un tarif de 25 $ pe oră este de 13.000 $.
Pentru a calcula salariul anual al unui angajat este necesar să se cunoască numărul de ore pe care acesta le lucrează în fiecare săptămână sau lună, în funcție de frecvența de plată. Acest lucru se datorează faptului că rata orară este utilizată pentru a calcula salariul. De exemplu, dacă un angajat lucrează 40 de ore pe săptămână și câștigă 20 de dolari pe oră, salariul său săptămânal este de 800 de dolari. Pentru a calcula salariul lor anual, veți înmulți salariul săptămânal cu numărul de săptămâni dintr-un an (52). În acest caz, salariul anual al angajatului ar fi de 41.600 de dolari (adică 800 de dolari x 52).
Cu toate acestea, dacă un angajat este salariat și nu plătit cu ora, nu trebuie să calculați numărul de ore pe care le lucrează. În schimb, veți folosi pur și simplu salariul său anual pentru a calcula orice bonusuri, majorări sau deduceri. Este important de reținut că angajații salariați pot fi scutiți sau nu de legile privind orele suplimentare, ceea ce ar putea avea un impact asupra plății lor.
Pe scurt, numărul de ore necesare pentru a calcula un salariu anual depinde de faptul că angajatul este plătit cu ora sau salariat. Dacă angajatul este plătit cu ora, va trebui să știți numărul de ore pe care le lucrează în fiecare săptămână sau lună pentru a-i calcula salariul anual. Dacă angajatul este salariat, veți folosi pur și simplu salariul său anual pentru a face toate calculele necesare.
Prorarea salariului unui angajat cu jumătate de normă presupune calcularea salariului acestuia pe baza numărului de ore pe care le lucrează în comparație cu orele unui angajat cu normă întreagă. Iată care sunt pașii de urmat:
1. Determinați numărul de ore pe care salariatul cu normă întreagă le lucrează pe săptămână. De exemplu, dacă angajatul cu normă întreagă lucrează 40 de ore pe săptămână, aceasta este baza de calcul pentru calculul proporțional.
2. Determinați numărul de ore pe care angajatul cu fracțiune de normă le lucrează pe săptămână. De exemplu, dacă angajatul cu fracțiune de normă lucrează 20 de ore pe săptămână, aceasta reprezintă jumătate din numărul de ore ale angajatului cu normă întreagă.
3. Împărțiți orele angajatului cu fracțiune de normă la orele angajatului cu normă întreagă pentru a obține factorul de repartizare. În acest exemplu, acesta ar fi 20/40 = 0,5.
4. Înmulțițiți factorul de proporționalitate cu salariul angajatului cu normă întreagă pentru a obține salariul proporțional al angajatului cu fracțiune de normă. De exemplu, dacă salariul angajatului cu normă întreagă este de 50.000 de dolari, salariul proporțional al angajatului cu fracțiune de normă ar fi de 25.000 de dolari (0,5 x 50.000 de dolari).
Este important de reținut că calcularea proporțională a salariului unui angajat cu jumătate de normă se aplică doar la salariul de bază al acestuia. Este posibil ca orice beneficii sau bonusuri să trebuiască să fie ajustate separat, în funcție de termenii contractului de muncă.