Lucrul pentru o corporație poate veni cu multe beneficii, inclusiv asigurare de sănătate, planuri de pensionare și chiar gustări gratuite în sala de odihnă. Cu toate acestea, unele companii pot oferi și mai multe avantaje unice, cum ar fi plata ipotecii unui angajat ca beneficiu colateral. Dar este acest lucru chiar legal sau fezabil pentru o corporație?
În primul rând, este important să rețineți că beneficiile extrasalariale nu sunt impuse prin lege, ci mai degrabă sunt avantaje opționale pe care o companie le poate oferi angajaților săi. Aceste beneficii sunt oferite, de obicei, ca o modalitate de a atrage și de a păstra angajații talentați și pot include lucruri precum abonamente la sala de sport, mașini ale companiei sau chiar rambursarea școlarizării.
Când vine vorba de plata creditului ipotecar al unui angajat ca beneficiu extrasalarial, există câteva lucruri de luat în considerare. În primul rând, IRS are reguli și reglementări specifice în ceea ce privește beneficiile marginale și este important pentru companii să se asigure că sunt în conformitate pentru a evita orice probleme legale. De exemplu, IRS limitează cantitatea de beneficii marginale neimpozabile pe care un angajat le poate primi într-un anumit an.
În plus, plata creditului ipotecar al unui angajat ca beneficiu extrasalarial ar putea fi considerată venit impozabil pentru angajat, ceea ce ar putea duce la impozite suplimentare datorate. Companiile ar trebui să ia în considerare, de asemenea, costul potențial al oferirii acestui tip de beneficii, deoarece ipotecile pot reprezenta o cheltuială semnificativă.
Acestea fiind spuse, există unele corporații care oferă acest tip de beneficii extrasalariale angajaților lor. De exemplu, unele companii din industria tehnologică s-au oferit să plătească o parte din creditele ipotecare ale angajaților lor, ca o modalitate de a atrage și de a păstra cele mai bune talente.
În concluzie, deși este posibil ca o corporație să plătească ipoteca unui angajat ca beneficiu marginal, există mai mulți factori care trebuie luați în considerare înainte de a face acest lucru. Companiile ar trebui să se asigure că sunt în conformitate cu reglementările IRS și să ia în considerare potențialele implicații fiscale pentru angajații lor. Deși este posibil ca acest tip de beneficiu să nu fie fezabil pentru toate companiile, acesta poate fi un beneficiu unic și atractiv pentru angajații din anumite industrii.