Rotația angajaților este o parte inevitabilă a oricărei afaceri. Uneori, angajații decid să plece din proprie inițiativă, fie din cauza epuizării, fie din cauza lipsei de oportunități de creștere, fie din cauza nemulțumirii față de organizație. În unele cazuri, însă, organizațiile pot fi dispuse să reangajeze angajații care au demisionat în trecut. Dar este reangajarea o idee bună? Să aruncăm o privire asupra câtorva dintre avantajele și dezavantajele reangajării angajaților care au demisionat.
Pro
1. Familiaritatea cu organizația: Reangajarea unui angajat care a demisionat în trecut înseamnă că acesta este deja familiarizat cu cultura, politicile și procedurile organizației. Acest lucru îi poate ajuta să se integreze din nou rapid în companie și să minimizeze timpul necesar pentru instruire.
2. Eficientă din punct de vedere al costurilor: Reangajarea angajaților care au demisionat poate fi mai rentabilă decât angajarea de noi angajați. Organizația poate economisi costurile de recrutare și formare, iar angajatul reangajat poate avea nevoie de mai puțină supraveghere și sprijin.
3. Stimulează moralul: Reangajarea unui angajat care a demisionat poate ridica moralul în rândul celorlalți angajați. Aceasta arată că organizația își prețuiește angajații și că este dispusă să le ofere o a doua șansă.
1. Epuizarea: Dacă un angajat a demisionat din cauza epuizării, este posibil ca reangajarea lui să nu fie cea mai bună decizie. Același mediu de lucru care i-a determinat să demisioneze în primul rând ar putea fi încă prezent, iar aceștia ar putea fi din nou epuizați.
2. Probleme de încredere: Dacă un angajat a demisionat din cauza unor probleme cu conducerea sau cu colegii de muncă, reangajarea lor poate crea probleme de încredere. Alți angajați se pot întreba de ce organizația aduce înapoi pe cineva care a plecat din cauza unor probleme care pot fi încă prezente.
3. Lipsa de prospețime: Reangajarea unui angajat care a lucrat deja pentru organizație poate însemna că acesta aduce puține sau deloc idei sau perspective noi. Acest lucru poate duce la stagnare și la o lipsă de inovare.
Concluzie
Reangajarea angajaților care au demisionat în trecut este o decizie care nu trebuie luată cu ușurință. Este important să cântăriți cu atenție argumentele pro și contra și să luați în considerare motivele pentru care angajatul a plecat în primul rând. În cele din urmă, decizia de reangajare ar trebui să se bazeze pe faptul că angajatul se potrivește bine pentru organizație și dacă organizația este dispusă să abordeze orice problemă care a dus la plecarea inițială a angajatului.
Răspunsul la această întrebare poate depinde de o serie de factori, inclusiv de politicile companiei pentru care ați lucrat anterior, de motivul plecării dumneavoastră și de perioada de timp care a trecut de când ați plecat. În general, nu este neobișnuit ca societățile să aibă o perioadă de așteptare înainte de a permite foștilor angajați să se reîncadreze. Această perioadă de așteptare poate varia de la câteva luni la un an sau mai mult, în funcție de politicile companiei.
Dacă ați plecat de la locul de muncă anterior în termeni buni și ați menținut o relație pozitivă cu fostul angajator, este posibil să puteți să vă reînscrieți pentru un post în orice moment. Cu toate acestea, dacă ați plecat în circumstanțe negative, cum ar fi concedierea sau demisia din cauza unui conflict cu conducerea, este posibil să trebuiască să așteptați mai mult timp înainte de a vă reînscrie sau șansele dvs. de a fi reangajat pot fi diminuate.
Este important să rețineți că, chiar dacă sunteți eligibil pentru a candida din nou pentru un post, nu există nicio garanție că veți fi angajat. Este posibil ca firma să își fi schimbat nevoile de angajare sau să existe alți candidați mai potriviți pentru postul respectiv. În orice caz, este întotdeauna o idee bună să mențineți o relație pozitivă cu fostul angajator și să vă actualizați competențele și calificările, în cazul în care pe viitor se va ivi o oportunitate.
Un angajat este, de obicei, eligibil pentru reangajare dacă a plecat de la locul de muncă anterior cu acte în regulă, ceea ce înseamnă că nu a comis abateri grave sau nu a încălcat politicile companiei. În plus, eligibilitatea unui angajat pentru reangajare poate depinde de motivul plecării sale. Dacă un angajat a plecat în mod voluntar, este mai probabil ca acesta să fie eligibil pentru reangajare decât dacă a fost concediat.
Cu toate acestea, chiar dacă un angajat a plecat în condiții bune, eligibilitatea sa pentru reangajare poate depinde, de asemenea, de politicile companiei și de circumstanțele specifice care au înconjurat plecarea sa. De exemplu, dacă un angajat a plecat pentru a urma o oportunitate de carieră la un concurent, este posibil ca acesta să nu fie eligibil pentru reangajare din cauza unor potențiale conflicte de interese.
În cele din urmă, eligibilitatea unui angajat pentru reangajare va fi determinată de politicile de resurse umane ale companiei și de circumstanțele specifice ale plecării sale. Este important ca angajații să mențină relații pozitive cu angajatorii și colegii lor, deoarece acest lucru le poate crește șansele de a fi eligibili pentru reangajare în viitor.
Dacă demisionați de la un loc de muncă fără a oferi un preaviz, este posibil ca angajatorul să nu ia în considerare posibilitatea de a vă reangaja în viitor. Demisia fără preaviz poate lăsa o impresie negativă asupra angajatorului, deoarece poate cauza neplăceri și perturbări la locul de muncă. Angajatorii apreciază angajații care sunt de încredere, responsabili și dedicați muncii lor.
Acestea fiind spuse, există anumiți factori care pot influența dacă un angajator vă va reangaja sau nu după ce ați demisionat fără preaviz. De exemplu, dacă ați părăsit locul de muncă din cauza unor circumstanțe atenuante, cum ar fi o urgență familială sau probleme de sănătate, angajatorul poate fi mai înțelegător și dispus să ia în considerare posibilitatea de a vă reangaja în viitor.
În plus, dacă aveți un istoric solid de performanțe bune și relații pozitive cu colegii și supraveghetorii dumneavoastră, angajatorul ar putea fi mai înclinat să vă reangajeze în ciuda faptului că ați demisionat fără preaviz.
În cele din urmă, decizia de a vă reangaja va depinde de fiecare angajator în parte și de politicile și practicile sale specifice. Întotdeauna este cel mai bine să oferiți un preaviz atunci când demisionați de la un loc de muncă, deoarece acest lucru demonstrează profesionalism și considerație față de angajator și colegi. Dacă este necesar să părăsiți un loc de muncă fără preaviz, este important să comunicați în mod clar și respectuos cu angajatorul dumneavoastră pentru a minimiza orice impact negativ asupra locului de muncă.